Valdkonnauudis

В Эстонии больше работников, чем в Латвии и Литве, думают о смене места работы, но многие работодатели не намерены повышать зарплаты. Приведет ли разрыв между ожиданиями и реальностью к кризису?

Фото: personaliuudised и ChatGPT

Во всех трех странах Балтии основной причиной смены места работы является слишком низкая зарплата, за которой следует отсутствие карьерных возможностей на текущем месте работы. В Латвии и Литве третьим наиболее распространенным фактором является желание сменить направление карьеры, которое нынешний работодатель не позволяет. В Эстонии же работники отмечают слишком большую рабочую нагрузку.

В странах Балтии при устройстве на работу наиболее важным мотивирующим фактором является конкурентоспособная заработная плата и другие дополнительные льготы. За ними следуют справедливая рабочая нагрузка и баланс между работой и личной жизнью. В Эстонии также считают важным возможность удаленной работы, в то время как в Латвии и Литве больше ценятся содержание работы и ее значимость.

Тенденции заработной платы в Эстонии

В Эстонии 82,5% работников недовольны своей зарплатой, многие из которых планируют в ближайшее время попросить повышения, ожидая роста зарплаты до 20%.

В то же время работодатели не планируют в ближайшие месяцы никаких изменений в оплате труда, что свидетельствует о растущем давлении на заработную плату на рынке труда.

«Движение рабочей силы в странах Балтии высокое, и основные причины – это зарплата, карьерные возможности и рабочая нагрузка. Чтобы удержать работников работодатели должны быть проактивными – ценить своих работников, прислушиваться к их потребностям и создавать возможности для развития. Только так можно обеспечить долгосрочное и успешное сотрудничество», – говорит менеджер по коммуникациям CV.ee Карл Одер.

Источник: personaliuudised.ee