Valdkonnauudis

Палата считает, что в ходе налогового производства Налогово-таможенный департамент (НТД) не должен поспешно интерпретировать определенные действия предприятий как выплату «зарплаты в конверте».

Фото: Андрас Кралла

Министерство финансов недавно обнародовало законопроект о внесении изменений в Закон о подоходном налоге. В соответствии с ним меняется порядок налогообложения обезличенной «зарплаты в конверте»: в дальнейшем при выявлении выплаты «зарплаты в конверте» налоговый управляющий сможет рассматривать ее как специальную льготу, с которой необходимо уплатить как подоходный, так и социальный налог.

На сегодняшний день налоговый управляющий может требовать c обезличенной «зарплаты в конверте» только подоходный налог, рассматривая ее как расход, не связанный с предпринимательской деятельностью.

Эстонская торгово-промышленная палата уведомила Министерство финансов, что поддерживает цель законопроекта – предотвратить уклонение от налогов и тем самым обеспечить добросовестную конкуренцию.

В то же время палата подчеркнула, что в ходе налогового производства Налогово-таможенный департамент не должен слишком легко и поспешно интерпретировать определенные действия предприятий как выплату «зарплаты в конверте», что повлекло бы за собой обязанность уплаты как подоходного, так и социального налога.

Например, Налогово-таможенный департамент при принятии решений в налоговом производстве не должен опираться только на факт снятия наличных с банковского счета предприятия и предполагать, что эти деньги были использованы для выплаты «зарплаты в конверте» какому-либо сотруднику.

Признание каждого неустановленного платежа или действия «зарплатой в конверте» и его налогообложение подоходным и социальным налогом не является обоснованным. Налогово-таможенный департамент должен быть способен доказать на основе веских доказательств, что предприятие выплатило работнику «зарплату в конверте».

Министерство финансов прогнозирует, что изменение увеличит поступления социального налога на 1,7 миллиона евро в год.

На данный момент неизвестно, вступит ли в силу планируемое изменение и в какой формулировке.

Источник: palgauudised.ee