Valdkonnauudis

Millega peab tööandja arvestama pakkudes töötajale iseseisva otsustuspädevusega paindlikku töösuhet, selgitab advokaadibüroo Hedman vandeadvokaat Andres Kivi.

Advokaadibüroo Hedman vandeadvokaat Andres Kivi. Foto: Hedman

Iseseisva otsustuspädevusega töötajale kehtib töösuhtes oluliselt suurem paindlikkus ning töötaja saab ise valida, millal ta tööülesandeid täidab. Selline töövorm sobib näiteks juhtidele, juristidele, kommunikatsiooni- ja turundusspetsialistidele, ajakirjanikele, personalitöötajatele, aga ka paljude teiste alade esindajatele.