Valdkonnauudis

Каких изменений стоит (или не стоит) ожидать в отношении Закона о рабочем времени и времени отдыха, в каком состоянии Закон об информаторах и какие планы на будущее практикантов, объясняет признанный специалист по трудовому праву.

Фото: Рауль Меэ

Во вступительной презентации на недавнем семинаре по трудовому праву слушатели получили обзор изменений в трудовом праве в 2023 году и того, что ждет нас в ближайшем или отдаленном будущем. Некоторые из наиболее примечательных примеров мы представляем здесь нашим читателям.

К сожалению, в связи со сменой состава Рийгикогу два законопроекта, касающиеся рабочего времени и времени отдыха, были исключены из процедуры. Остается надеяться, что когда-нибудь они вернутся, но на данный момент мы не предвидим никаких изменений в ближайшем будущем.

- Во-первых, из процедуры было исключено предложение сделать 1 сентября выходным днем ​​для родителей школьников – этого, к сожалению, не произойдет.

- Во-вторых, в процедуре было предложено сделать следующий рабочий день выходным в ситуации, когда государственный праздник выпадает на выходные (которые в любом случае являются выходными) – опять же, пока такое изменение в законе не планируется, хотя это распространенная практика в Европе.

- Однако планируется принять поправку к закону, которая сделает второй день Пасхи (Светлый понедельник) нерабочим днем. Поскольку в этом году Пасха уже прошла, мы сможем принять в ней участие в следующем году.

- Законопроект об информаторах, в котором предусмотрено, что защита будет предоставлена ​​тем лицам, которые сообщат в какой-либо орган о каком-либо нарушении, скоро дойдет до второго чтения. Конечно, были опасения, что принятие закона будет сопровождаться огромной волной жалоб, например, на соседей, которые неправильно сортируют мусор и т. д. На самом деле закон касается работодателей с числом сотрудников более 50 человек (включая учреждения, учреждение местного самоуправления, в котором более 50 служащих, или если в местном самоуправлении проживает более 10 000 жителей) – они должны создать подходящие каналы для выражения работниками своего недовольства. Штрафы за несоблюдение этого требования высокие – до 300 штрафных единиц. Уже сейчас видно, что многие работодатели, численность работников которых близка к установленной границе, стремятся оптимизировать работу, сокращая работников, чтобы их осталось 49.

В то же время в ситуации, когда работник сообщает по какому-либо каналу о том, что на рабочем месте происходит какое-то нарушение, и за это работодатель, например, лишает его премии или урезает другие льготы в качестве «наказания», то это можно назвать притеснением. В этом смысле закон затрагивает всех.

- Также планируется начать регулировать работу практикантов. Было сделано предложение принять директиву (которая не имеет прямого применения в нашем суде), с рекомендацией все же начать платить практикантам, которые сейчас используются как так называемая бесплатная рабочая сила.

Если сейчас практика – это как возможность проявить себя и часто за ней следует предложение о работе, то это возможность для выпускника школы получить очень хорошую работу. Теперь, когда им придется платить наравне с другими работниками, может возникнуть ситуация, когда работодатель начнет всерьез задумываться, стоит ли вообще возиться со стажерами – находить ему наставника, обучать их, не давать им испытательный срок и т. д. Это может затруднить поиск места практики и ее прохождение в будущем, а также поставить практикантов в невыгодное положение.

Сейчас многие работодатели по собственной инициативе создали возможность выплачивать практиканту стипендию, чтобы хоть как-то поддержать его во время практики. И, как обычно бывает в случае с договором о стипендии, практикант обязуется позже устроиться на работу к работодателю. К сожалению, рассматриваемая директива не предусматривает, что выплата стипендии может освобождать от выплаты заработной платы или заменить ее.

Источник: palgauudised.ee