Valdkonnauudis

Фото: Pixabay

С 15 мая вступят в силу поправки к Закону о гигиене и безопасности труда, согласно которым работник, при условии заключения соглашения с работодателем, может после 60 дней пребывания на больничном работать во время действия больничного листа. Кроме того, в Закон о трудовом договоре будут внесены изменения, согласно которым работодатель в дальнейшем должен соблюдать срок предуведомления об отказе от трудового договора, если причиной прекращения трудовых отношений является снижение трудоспособности вследствие состояния здоровья.

Появится право работать во время больничного

В скором времени работник, при условии заключения письменного соглашения с работодателем, сможет после двухмесячного пребывания на больничном работать во время действия больничного листа, – в адаптированных к состоянию здоровья условиях труда. Одной из предпосылок для такого соглашения является то, что работник выполняет такую работу, которая соответствует состоянию его здоровья. В случае, если, на основании больничного листа, работник временно выполняет работу, соответствующую состоянию его здоровья, работодатель и работник обязаны соблюдать условия труда, адекватные состоянию здоровья, указанному в больничном листе. Работа, соответствующая состоянию здоровья, может означать как работу в условиях неполного рабочего времени, адаптированные условия труда/рабочую среду, так и более простые рабочие задачи. Если работодатель не имеет возможности предложить работнику условия труда, соответствующие состоянию его здоровья, работнику не разрешается работать на основании больничного листа.

У работников появится возможность работать во время действия больничного листа по прошествии 60 дней нахождения на больничном листе. Кроме того, период освобождения от выполнения трудовых обязанностей должен продолжаться не менее 90 календарных дней. Поскольку работать во время действия больничного листа разрешается после 60 дней пребывания на больничном листе, это означает, что действие больничного листа должно продолжаться ещё в течение как минимум 30 дней после этого.

Кроме того, за работу во время действия больничного листа работодатель не может выплачивать менее 50 % оговоренной в трудовом договоре заработной платы. Это значит, что заработная плата работника в любом случае должна составлять не менее 50 % от предыдущей заработной платы. Касса здоровья возмещает застрахованному лицу оставшуюся часть, которая может составлять не более 50 % по сравнению с предыдущей заработной платой.

Изменится процесс прекращения трудового договора в случае снижения трудоспособности

Согласно поправкам, в дальнейшем работодатель должен соблюдать срок предуведомления об отказе от трудового договора, если причиной прекращения трудовых отношений является снижение трудоспособности вследствие состояния здоровья. Согласно действующему закону, от трудового договора можно отказаться без соблюдения срока предуведомления, если, с учётом всех обстоятельств и интереса обеих сторон, нецелесообразно требовать продолжения договора до окончания оговоренного срока или периода предуведомления.

Источник: Kaubandus-Tööstuskoda