Euroopa Kohus leidis 2023. aasta märtsis tehtud otsuses C-477/21, et töötajate igapäevane puhkeaeg ei saa olla osa iganädalasest puhkeajast, vaid peab sellele eelnema. Praktikas tähendab see, et mitmed Eesti ettevõtted võivad olla sunnitud muutma oma töögraafikute koostamise põhimõtteid.