Riigikogu võttis 23.novembril 2022 vastu töölepingu seaduse muudatuse, millega tuuakse seadusesse pikalt oodatud iseseisva otsustuspädevusega töötaja regulatsioon.

Pärast seadusemuudatuse jõustumist on võimalik töötajaga kokku leppida, et temale ei laiene öötöö, riigipühade, tööaja, valveaja ja puhkeaja regulatsioon ning töötaja on vaba oma tööaega korraldama lähtuvalt töö iseloomust – ehk ta on nn iseseisva otsustuspädevusega töötaja.

Sellise kokkuleppe võib sõlmida töötajaga, kelle töötasu ühes kuus on kokkuleppe sõlmimisele eelnenud kvartalis olnud vähemalt Eesti keskmine brutokuupalk Statistikaameti avaldatud andmete alusel.

floating_list

Kuigi iseseisva otsustuspädevusega töötajale ei laiene öötöö, riigipühade, tööaja, valveaja ja puhkeaja regulatsioon, on oluline meeles pidada, et talle  siiski rakendub tööaja, sh ületunni töö regulatsioon. Selleks näeb seadus ette, et iseseisva otsustuspädevusega töötaja tööaja arvestusperiood on üks kuu.

Kokkulepe peab olema sõlmitud kirjalikus vormis ja tuleb arvestada , et see kokkulepe ei tohi kahjustada iseseisva otsustuspädevusega töötaja tervist ega ohutust. Samuti ei tohi sellist kokkulepet sõlmida alaealisega. Nii tööandja kui ka töötaja võivad kokkuleppe igal ajal üles öelda, andes sellest ette teada 14 kalendripäeva.

Valveaja eriregulatsioon töötajale, kelle tööülesanne on info- ja kommunikatsioonitehnoloogia (IKT) teenuste ja taristu järjepideva toimimise või infoturbe tagamine

Valveajal nõustub töötaja olema tööandjale kättesaadav tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega ja tööandja maksab töötajale selle eest tasu, mis ei tohi olla väiksem kui 1/10 kokkulepitud töötasust. Valveajal tuleb töötajale tagada igapäevase ja iganädalase puhkeaja kasutamise võimalus.

23.novembril 2022 Riigikogus vastu võetud töölepingu seaduse muudatusega nähakse ette valveaja eriregulatsioon töötajale, kelle tööülesanne on IKT teenuste ja taristu järjepideva toimimise või infoturbe tagamine.

Pooltel on võimalik kokku leppida, et valveaja regulatsioonis ette nähtud igapäevase ja iganädalase puhkeaja tagamise piirangut ei järgita, kui:

- selline kokkulepe on sõlmitud kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis;

- töötaja saab valveajal reageerimist vajavaid tööülesandeid täita, kasutades IKT vahendeid töökohta ilmumata;

- pooled on kokku leppinud mõistlikus reageerimisajas, mille jooksul on töötaja kohustatud asuma tööülesandeid täitma;

- valveaja kestus kalendrikuus ei ületa 130 tundi;

- töötajale tagatakse kaks tööst ja valveajast vaba nädalavahetust kalendrikuus;

- kokkulepe ei kahjusta töötaja tervist ega ohutust.

Nii töötaja kui ka tööandja võib selle kokkuleppe igal ajal üles öelda, teatades sellest ette 30 kalendripäeva.

Töölepingu seaduse muudatused: iseseisva otsustuspädevusega töötaja ja erikord IT-valdkonnale

Rödl & Partner Advokaadibüroo vandeadvokaat Alice Salumets

Millal eelistada töövaidluses kompromissi, millal aga lepitusmenetlust?

UUS AUDIO: Iseseisva otsustuspädevuse regulatsioon annab trumpkaardi juhtidele

Kas tööandja võib lõpetada lepingu hoiatuseta?

Kaugtöö kokkuleppe näidis inglise keeles

Töölepingu näidis alaealisega inglise keeles

UUS AUDIO: Leping sõlmitud, probleemid algavad ehk kuidas kinnisvara probleemideta müüa

Tööinspektsioon hoiatab: ainult juhendist ei piisa – uuel töötajal peab olema ka praktiline väljaõpe

Kaugtöö kokkuleppe näidis

Laienevad paindliku töötamise ja vabatahtliku ravikindlustuse saamise võimalused

UUS AUDIO: Praktikakoht kui talentide katsepolügoon – nutikas tööandja ei jäta seda kasutamata

Tööleping alaealisega

UUS AUDIO: Tuntavalt väiksem tarnekulu viib Eesti e‑poed kiiremini välismaa turule

1. septembrist muutuvad alaealiste tööle võtmise reeglid

Cirkle K: alaealisi tungib suvetööle rohkem kui kunagi varem

UUS AUDIO: Vaidlused kohtusaalist välja ehk mida võiks teada lepitusmenetlusest

UUS AUDIO: Tuhanded tehingud vaid minutitega – tulevikus palkavad suurfirmad endale AI‑läbirääkija

Maksuamet asub kontrollima hooajatöö pakkujaid

Võlatunnistuse ja võlgnevuse tasumise kokkuleppe näidis

Garantiileping inglise keeles

UUS AUDIO: Õigeks ajaks kinnitamata puhkusegraafik seab kollektiivpuhkuse plaanid ohtu

Tööandjad lükkavad ümber müüdid ja valed paindliku töötamise kohta

Registerpandi lepingu näidis inglise keeles

AUDIO: Tarmo Tamm konkurentsiseadusest: ettevõtjad ei mõista, et see seadus on neile oluline

Mida teha, kui tööandja ei anna kirjalikku lepingut

Osa pandilepingu näidis inglise keeles

UUS AUDIO: Kohtumenetluste avalikustamine loob läbipaistvust, kuid ka probleeme

Advokaadid: Balti riikides sagenevad eetikat puudutavad töövaidlused

Nõude pandileping inglise keeles

UUS AUDIO: Hoiatus koduostjatele: lepingutesse on tekkinud kahjulikud tingimused

Kohtulugu: 4 krõbedat õppetundi suulise töölepingu ja välismaalasega

Käenduslepingu näidis inglise keeles

UUS AUDIO: Firmade müügihinda mõjutavad nii kriisid kui ka x-faktor

Kõik, mida peab teadma töötajate puhkusi planeerides

Garantiikirja näidis inglise keeles

UUS AUDIO: Millised maksumuudatused ootavad meid järgmisel aastal

Vandeadvokaat: mida toob tööandjale paindliku töötamise kokkulepe

Ametiühingud ja tööandjad leppisid kokku järgmise aasta alampalga suuruse

UUS AUDIO: Mis on SaaS ehk kuidas tarkvara teenusena pakkuda?

Tööelu maksumuudatused palgast julgeolekumaksuni 2025–2026

Laolepingu näidis inglise keeles

Uued teemad lepingute teabevaras

UUS AUDIO: Fookuses laimuga seotud vaidlused: kui hästi teenivad elukutselised solvujad?

Tööandjad heidavad valitsusele ette seaduste turbomenetlust

Tarkvarateenuse osutamise lepingu näidis inglise keeles

Värsked muudatused seadustes ja määrustes

Veokirja näidis inglise keeles

UUS AUDIO: Mida silmas pidada üüri- ja rendilepingute sõlmimisel

Vandeadvokaadid: konkurentsipiirang töölepingus – kaitse tööandjale või ootamatute kulude allikas?

UUS AUDIO: Kujunda oma kindlustusleping nii, et see kataks sulle olulisi riske

Kaubaveoleping inglise keeles

UUS AUDIO: Ajutised töösuhted ja alaealiste töötamine

Muudatused õigusaktides: tulumaks omavalitsustele, väljateenitud aastate pension, töövõimetuse ennetamine

Tööandjad: puhkeaeg tuleb seaduses täpsemini sõnastada

UUS AUDIO: Apsakas töölepingus võib kalliks maksma minna

Kui palgata puhkuse ajas ei ole kokku lepitud, ei saa seda lepet lugeda sõlmituks

Laolepingu näidis

Turundusteenuse leping inglise keeles

AUDIOPEATÜKK: Euroopast tulevad uued rahapesuvõitluse reeglid – milleks olla valmis ja mida karta

Uudiseid õigusmaastikult: jõustus ravikindlustuse seaduse muudatus

Vales vormis leping jätab sind sotsiaalsetest hüvedest ilma

Konsultatsioonileping inglise keeles

TEABEVARA TUND: Ukse taha saadetud verine loomapea ehk räägime efektiivsest võlamenetlusest

Milline leping sõlmida praktikandiga?

Töölepingu lõppemine ei lõpeta alati lisatasude maksmise kohustust

UUS AUDIO: Millega arvestada, kui tööleping öeldakse üles päevapealt

Tarkvarateenuse osutamise lepingu ingliskeelne näidis

TEABEVARA TUND: Kuidas töövõtulepingud ehitusprojekte mõjutavad

Tarkvara arendamise lepingu näidis inglise keeles

Muudatused õigusaktides: kasutusel on uued vormid

Kaubamärgiõiguste müügi ja loovutamise leping inglise keeles

Muudatused õigusaktides, mida tasub tähele panna

UUS AUDIOPEATÜKK: Kuidas kaitsta intellektuaalomandit, kui autoriks pole inimene

1. jaanuaril jõustunud õigusaktide ülevaade 

UUS AUDIOPEATÜKK: Õigusloome-aasta säravad tähed ja ebameeldivad meteoriidid

Majanduse sünge seis võib tuua garantiikirjade kuritarvitamise kasvu

Gaabriel Tavits: „Apsakas töölepingus võib tööandjale kalliks maksma minna“

UUS AUDIOPEATÜKK: Suurem osa ettevõtteid eksib andmekaitsereeglite vastu

Juhatuse liikme leping inglise keeles 

Ettevõtte müügileping inglise keeles

UUS AUDIO: ELi andmereeglite ülevõtmisel on oht, et Eestis keeratakse sellele vinti peale

Töötaja saab juhatuse liikmeks - millega arvestada

Müügilepingu näidis inglise keeles

Keidi Kõiv toob esile: Korduma kippuv viga vähese kogemusega hankijate ning struktuurtoetustega seotud hankemenetlustes

TEABEVARA TUND: Kuidas hanget korraldades mitte kriminaalmenetlusse sattuda

Andmevargast juturobot võib tuua ettevõttele hiigeltrahvi

 Väikeaktsionäri piinad: dividendi nõudmiseks on isegi kohtust vähe tolku

Osanike lepingu ingliskeelne näidis

UUS AUDIO: Mis juhtudel viib sõna vangi? Värske vaenukõne seadus tõmbab uued piirid

Osanike lepingu näidis

Tarbijatele luuakse uus võimalus oma õiguste kaitseks

VEEBISEMINAR: Mida pidada silmas äriruumi üürilepingu vormistamisel?

Töölepingu ülesütlemise vaba vorm ja lisandunud põhjendamiskohustus

Iseseisva otsustuspädevusega töötaja töölepingu näidis inglise keeles

Iseseisva otsustuspädevusega töötaja töölepingu näidis

TEABEVARA TUND: „Varamaksud on saatanast ja neid ei peaks näppima!“

UUS AUDIOPEATÜKK: Mida peab kaupmees tegema, et mitte tarbijakaitse hambusse sattuda 

Töölepingu seaduses sätestatud hüvitiste süsteem läbis uuenduskuuri

TEABEVARA TUND: Hankemahhinatsioonid – mida pead nende kohta teadma

VIDEOPEATÜKK: Kui spetsialisti on tuleb värvata piiri tagant 

Pakendiaruandlus, tööturumeetmed – need on mõned märksõnad muutunud õigusaktidest

Praktikalepingu ingliskeelne näidis

AUDIOPEATÜKK: Konkurentsikeeld praktikas – kuidas tagada, et äri aetaks hoolsalt ja lojaalselt 

Praktikalepingu näidis

TEABEVARA TUND: Kui abiellud välismaalasega

Soomlased tõestavad alliansi lepingumudeli efektiivsust

AUDIOPEATÜKK: Muudatused pankrotimenetluste seadusandluses

Broneerimislepingu ingliskeelne näidis

Need on kõige olulisemad just jõustunud seadusemuudatused

Õigusaktide muudatused, mida 2023. aastal tähele panna

UUS AUDIO: Laiskus toob ettevõtjatele uuel aastal trahvi 

Broneerimisleping

Konfidentsiaalsuslepingu ingliskeelne näidis

Muudatused õigusaktides

UUS VIDEO: Käibemaksumuudatused ja mõjusad kohtulahendid

Konfidentsiaalsusleping

UUS AUDIO: Miks suurprojektidega seotud vaidlusi lahendavad üha enam vahekohtud?

Maksehäirete avaldamisel tuleb arvestada ka võlgnike õigustega

Kinkelepingu ingliskeelne näidis

Töölepingu venekeelne näidis

TEABEVARA TUND: Seda võiksid ettevõtjana teada saneerimisest uuenenud seaduste valguses

UUS AUDIO: Maksuamet näeb ettevõtjate käitumises suurepärast uudist

Valik olulisi seadusemuudatusi

Ülevaade 1. augustil jõustunud seadusemuudatustest

UUS AUDIOPEATÜKK: Kohtuvaidluses tuleb oskuslik PRi kasutamine kasuks

Konkurendi juures töötamise keelamine ja piiramine

UUES AUDIOPEATÜKIS: saneerimisega trikitamine muutub keerulisemaks 

Advokaadibüroo RASK advokaat Kai Villemson selgitab: vabavara litsentsid – miks, kellele ning millistel tingimustel

Töölepingu näidis inglise keeles 

RASKi partner Tarmo Peterson nimetati teiseks ametiajaks Eesti Advokatuuri Eetika- ja Metoodikakomisjoni liikmeks

TEABEVARA TUND: Kes ja kas saab kasu 1. augustist jõustuvatest muudatustest töölepingu seaduses

Uus töölepingu näidis

Töövõtuleping inglise keeles

Mis muutub ettevõtja jaoks äsja vastu võetud riigihangete seadusega

UUS AUDIO: Üllatavad viisid, kuidas kriminaalmenetlus võib lõppeda

Litsentsilepingu näidis inglise keeles

Muudatused õigusaktides. Aprilli ülevaade

Käsunduslepingu näidis inglise keeles

UUS AUDIO: sanktsoonid - miks, kus, kuidas

Riigi paindumatus võib ehituse seisma jätta

Alates järgmise aasta maist võib välisinvestori kaasamiseks vaja minna TTJA eriluba

Valdkonnauudis

Töölepingu seaduse muudatused: iseseisva otsustuspädevusega töötaja ja erikord IT-valdkonnale