Palgata puhkuse puhul peab sotsiaalmaksu minimaalse kohustuse osas silmas pidama teatud olulisi nüansse, rõhutab advokaadibüroo Hedman advokaat Kristel Tael-Same.

Töölepingu seadus lubab töötajal kokkuleppel oma tööandjaga kasutada tasustamata puhkust ehk rahvakeeli palgata puhkust. Töötaja võib vajada palgata puhkust, kui põhipuhkusest jääb väheks või õpinguteks, kui tal ei ole õigust õppepuhkusele. Tööandja omakorda võib töötajaga leppida kokku palgata puhkuse tööjõukulude kokkuhoidmiseks ning koondamise vältimiseks.

floating_list

Palgata puhkusega kaasneb aga mitmeid nüansse, mida on oluline teada nii töötajal kui ka tööandjal, et vältida ebameeldivaid üllatusi ja vaidlusi.

Palgata puhkuse aluseks on töötaja ja tööandja kokkulepe. Töötaja ei saa nõuda tööandjalt palgata puhkust ja tööandja ei saa sundida töötajat palgata puhkusele minema. Töölepingu seaduses ei ole palgata puhkusele kohustuslikku vormi, kuid soovituslik on kokkulepe, sh palgata puhkuse tingimused, sõlmida kirjalikult või vähemalt kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis, näiteks e-kirja teel.

Töötamise registrisse peab tööandja töölepingu peatumise tasustamata puhkuse tõttu märkima siis, kui töötaja on palgata puhkusel terve kalendrikuu või kauem. Sellisel juhul palgata puhkuse perioodi eest töötuskindlustusmakset ei tasuta ja seda perioodi töötuskindlustusstaaži hulka ei arvestata.

Lühema pikkusega palgata puhkus tuleb töötamise registris märkida siis, kui palgata puhkusel olev töötaja soovib saada erivajadusega lapse vanema toetust. Töötamise peatamise registreerimisel tuleb töötamise registris teha seda 10 kalendripäeva jooksul alates töötamise peatamise päevast.

Milles tuleks kokku leppida palgata puhkuse kokkuleppes?

Palgata puhkuse kokkuleppes tuleks kokku leppida vähemalt palgata puhkuse kestuses ehk palgata puhkuse algus- ja lõpukuupäev. Lisaks on võimalik kokku leppida muid palgata puhkuse tingimusi, mis on töötajale soodsamad töölepingu seaduses sätestatust.

 võivad tööandja ja töötaja kokku leppida, et erinevalt töölepingu seaduses sätestatust saab töötaja ka palgata puhkuse aja eest põhipuhkust. Kui sellist kokkulepet ei tehta, siis kahekuuline palgata puhkus vähendab töötaja 28-päevast põhipuhkust ~4,67 päeva võrra.

Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida ka selles, et tööandja ei saa töötaja nõusolekuta katkestada töötaja puhkust või puhkust edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu.

Igal juhul peab tööandja puhkuse katkestamisel või edasilükkamisel hüvitama töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud.

Lisaks on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või muul ajal poolte kokkuleppel.

Töötaja ja tööandja kokkuleppega ei saa aga kõrvale kalduda töötaja õigusest

 puhkus katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada töötaja isikust tulenevatel olulistel põhjustel, eelkõige ajutise töövõimetuse, emapuhkuse või streigis osalemise tõttu.

Töötaja peab puhkuse katkestamisest ning puhkuse kasutamist takistavast asjaolust esimesel võimalusel tööandjale teatama.

 kui töötaja jääb haiguslehele, siis tuleb tal sellest tööandjat teavitada ning tööandja peab haiguslehe registreerimiseks töölepingu peatumise kande töötamise registris tühistama. Vastasel juhul ei ole töötajal õigust haigushüvitisele. Kasutamata jäänud puhkuseosa on töötajal õigus nõuda vahetult pärast puhkuse kasutamist takistava asjaolu äralangemist või poolte kokkuleppel muul ajal.

Palgata puhkuse eest töötajale töötasu ei maksta. Kuid selleks, et ei katkeks palgata puhkusel oleva töötaja ravi- ega pensionikindlustus, tuleb tööandjal täita sotsiaalmaksu minimaalne kohustus. 2024. aastal on sotsiaalmaksu minimaalse kohustuse aluseks olev kuumäär 725 eurot, seega on töötaja pealt deklareeritava ja makstava sotsiaalmaksu minimaalne kohustus tööandja jaoks 239,25 eurot kuus.

Kui töötaja soovib töölt eemal olla pikema perioodi ja tööandja on sellega nõus

, siis on tööandjal sotsiaalmaksu minimaalse kohustuse täitmist võimalik vältida siis, kui töötaja ja tööandja lepivad palgata puhkuse asemel kokku töölepingu lõpetamises. Sellisel juhul ei pea tööandja tasuma töötaja eest miinimummääras sotsiaalmaksu, kuid sellega katkeb ka töötaja ravi- ja pensionikindlustus.

Sotsiaalmaksu minimaalne kohustus kehtib ainult töölepinguliste töötajate palgata puhkuste korral.

Töövõtu- või käsunduslepingu alusel tööd tegeva füüsilise isiku puhul makstakse sotsiaalmaksu tegelikult makstud tasudelt. Kui töövõtu- või käsunduslepingu alusel tööd tegev füüsiline isik soovib nn palgata puhkust ja talle sel ajal töövõtu- või käsunduslepingu alusel tasu ei maksta, siis ei teki tööd andval isikul ka maksukohustust. Sel juhul peab töö tegija arvestama võimalusega, et tema ravikindlustus ja sotsiaalsed garantiid katkevad väljamaksete peatumise ajaks.

Mis saab siis, kui töötajal on mitu tööandjat?

Kui töötajal on mitu tööandjat ning ta soovib jääda palgata puhkusele kõigi tööandjate juurest, siis peab ta palgata puhkuse kasutamises iga tööandjaga eraldi kokku leppima. Sotsiaalmaksu minimaalse kohustuse osas tuleb aga silmas pidada järgmisi nüansse.

Kui töötajal on näiteks kaks tööandjat ja ta on palgata puhkusel mõlema tööandja juurest, siis on sotsiaalmaksu minimaalne kohustus ainult sellel tööandjal, kellele töötaja on esitanud avalduse maksuvaba tulu arvestamiseks. Maksuvaba tulu arvestamise avalduseks loetakse ka avaldus maksuvaba tulu mitte arvestada.

 kui töötajal on kaks tööandjat ja ta on palgata puhkusel just maksuvaba tulu arvestava tööandja juurest, siis ei pea nimetatud tööandja sotsiaalmaksu minimaalset kohustust täitma, kui tal on tõend samal maksustamisperioodil töötajale teise tööandja makstud tasu kohta ja sellest nähtuvalt vastab teise tööandja deklareeritav ja makstav sotsiaalmaks vähemalt sotsiaalmaksu minimaalsele kohustusele.

Kui töötaja töötab mitme tööandja juures ja pole esitanud ühelegi tööandjale avaldust maksuvaba tulu arvestamiseks, siis maksavad tööandjad sotsiaalmaksu töötajale makstud tegeliku kuutasu alusel.

Juhul, kui makstav sotsiaalmaks on seetõttu väiksem kui sotsiaalmaksu minimaalne kohustus, siis ei ole töötajale tagatud ravi- ega pensionikindlustus. Seega on töötaja huvides, et ta oleks esitanud maksuvaba tulu arvestamise avalduse vähemalt ühele tööandjale.

Palgata puhkusest võivad võita nii töötaja kui ka tööandja. Vaidluste vältimiseks on oluline palgata puhkus ja selle tingimused töötaja ja tööandja vahel vähemalt kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis kokku leppida.

Samas tuleb jälgida, et töötaja ravi- ja pensionikindlustuse jätkumiseks oleks täidetud sotsiaalmaksu minimaalne kohustus.

Uuest aastast muutub maksuvaba tulu arvestamine

Erply приобретает Gaiasoft, старейшего в Эстонии поставщика бухгалтерского программного обеспечения

Банковский союз: общий ущерб от мошенничества, связанного с созданием нового Smart-ID, уже исчисляется миллионами. Особой опасности подвергаются бухгалтеры.

Valitsus soovib lihtsustada eramute ehitamist ja varjendite rajamist

Erply omandab Gaiasofti, Eesti vanima raamatupidamistarkvara pakkuja

Pangaliit: uue Smart-ID loomisega seotud pettuste kogukahju ulatub juba miljonitesse. Erilises ohus on raamatupidajad

Новым партнером инфоресурса бухгалтерa стал Ernst & Young Baltic

Raamatupidamise teabevara uueks koostööpartneriks on Ernst & Young Baltic

Ehitusmaterjalide hinnad püsivad jätkuvalt soodsad

Ставка страхования от безработицы и подоходного налога в следующем году не увеличатся

Töötuskindlustuse määr ja tulumaks järgmisel aastal ei suurene

Вступил в силу новый порядок выдачи чеков и передачи счетов

Дивиденды и повышение налогов взвинтили налоговые поступления до рекордного уровня

Jõustus ostutšekkide andmise ja arvete edastamise uus kord

Dividendid ja maksutõusud lõid maksulaekumise lakke

Riigiteedesse suunatakse nelja aastaga 932 miljonit eurot

Soome ehitusturg on suvel selgelt aktiveerunud

Firma pani kuupäevaga mööda ja jäi 36miljonisest hankest ilma

Система пособий по безработице станет проще

Järgmisel aastal muutub töötushüvitiste süsteem

Töötushüvitiste süsteem muutub lihtsamaks

Töötushüvitiste süsteem muutub lihtsamaks ja õiglasemaks

Работодатели опровергают мифы и заблуждения о гибкой работе

Правительство одобрило изменения в налоге на безопасность

Valitsus kiitis heaks julgeolekumaksu muudatused

Valitsus kinnitas julgeolekumaksu muudatused

Tööandjad lükkavad ümber müüdid ja eksiarvamused paindliku töötamise kohta

Tööandjad lükkavad ümber müüdid ja valed paindliku töötamise kohta

Villu Zirnask: kliimapoliitika on vigane, ei lenda enam kõrgelt ja vajaks remonti

Töötervishoiuga seotud kulud

Предельные нормы аудита и обзора повысятся на 25%

Tõuseb äri- ja tootmismaa maamaksumäär ja maamaksu tõusu piirmäär

Tõuseb mitu maksuvaba piirmäära

Töötervishoiuga seotud kulud on maksuvabad

Auditi ja ülevaatuse piirmäärad suurenevad 25%

Muutuvad uue ehitise käibemaksustamise põhimõtted

Ряд малых предприятий сможет избежать найма аудитора в новом году

Hulk väiksemaid ettevõtteid pääseb uuel aastal audiitori palkamisest

Ka organisatsiooni väärtused on juhtimistööriist

Toidutööstuse efektiivsust tõstab jäätmete vähendamine

Töölepingu seaduse muutmise seaduse eelnõu uuendatud versioon

Достигнуто соглашение о размере минимальной заработной платы на следующий год

Järgmise aasta alampalga suuruses jõuti kokkuleppele

Изменения в законодательстве

Katusetööde mahu langus suurendab ebaausat konkurentsi

Kaerajoogitehase YOOK Productioni juht Katre Kõvask avaldas, et toetub juhtimises kolmele sambale

Muudatused õigusaktides

Enamik kortermaju ei talu elektriautode laadimist

Uued kemikaaliohutust käsitlevad normid

В Рийгикогу поступило несколько предложений по изменению государственных пособий и налогов

Töötutoetuste kärpimine

Kuidas luua toetavat töökeskkonda

Maido Solovjov: käibemaksu ei tasu torkida, sest tagasi pöörata seda ei õnnestu

Mitmed riiklike hüvitiste ja maksude muudatusettepanekud jõudsid Riigikokku

Isikupõhise otsinguvõimaluse piiramine kinnistusraamatus

Ehitusuudiste proovitellimus

Palganumbri julgeb töökuulutusele panna kõigest veerand tööandjaist

Tööandjad kindlustavad üha enam küll töötajate ravikulusid, kuid mitte enda vastutust

Ehitushind püsib mõistlik, sest ehitajatel ei ole liiga palju tööd

Tööd otsivad insenerid väärtustavad võimalust oma aega planeerida

Valio Eesti investeeris 2 miljonit eurot ja siseneb kohukeste turule

Ставки платежа накопительной пенсии следует проверять каждый год

Töölepingu lõpetamine töötaja võlgnevuste korral kohtutäiturile

Virve Jõgeva: tööstussektor ei ole valdkond, kust vaid maksuraha koguda

Kogumispensioni makse määra tuleb kontrollida igal aastal

Eksperdid näevad majanduse paranemise märke

Tellija saab nõuda ehitustöö parandamist otse alltöövõtjalt

Harjutused põllumajandustöötajaile

Поправки к Закону о земельном налоге

Paindliku tööaja kokkuleppe tingimused

Maamaksuseaduse muudatused

Korteriühistud kaaluvad tervikrenoveerimisest loobumist

Harjutused ehitustöötajaile

Ehitusmaterjalide tootjad otsivad uusi turge

Juulist jõustuvad uued riigilõivumäärad

Эксперт: не будем торопиться с введением обязанности по использованию электронных счетов

Roheväidete direktiiv toob ettevõtetele bürokraatiat ja halduskulusid

Muutuvtunni kokkulepped muutuvad peagi kehtetuks

Mida saab iga ettevõte oma töötajate tervise edendamiseks teha?

Paindliku tööaja kokkulepped

Ekspert: ärme rabista kohustuslike e-arvete jõustamisega

Euroopa terasetööstuse mure – kliimameetmed ahistavad

Villu Zirnask: üle poole ESG-st on udukudumine

ESG: täna küsitakse miinimumnorme, homme tehakse selle põhjal juba valikuid

С 15 мая появится право работать во время больничного

Kingitus

Muutub töölepingu lõpetamise protsess töövõime vähenemise korral

15. maist tekib haiguslehe ajal töötamise õigus

Mihkel Nestor: kevad on tärkamas ka tööstussektoris

Ehitushangetel lüüakse hind endiselt madalale

Peagi saab haiguslehel olev töötaja peale 60 päeva osaliselt töötada

Рийгикогу принял два важных для бухгалтеров закона

Riigikogu võttis vastu kaks raamatupidajatele olulist seadust

Ülemaailmne töötervishoiu ja tööohutuse päev

Advokaadibüroo Lextal muudab nime

Участились случаи мошенничества с зарплатными счетами

Ehitusloa taotlemise kadalipp on pikk ja keeruline

Eesti väikeettevõtete parimate toidutoodete seas on tõelisi üllatajaid

Liidud pöördusid ministeeriumite poole seoses töölepingu seaduse muutmisega

Advokaat: mis maksab palgata puhkus?

Levimas on palgaga seotud kontode pettused

Soodsat ehitushinda tuleks enam ära kasutada

Kuidas tööandjana end kutsehaiguste kahjunõuete vastu kaitsta

Hea (turundus)juhi seitse eeldust

Vaimse tervise toetamine suurendab töötajate turvatunnet ja heaolu

Kinnistule määratud avalik otstarve ei pea jääma omaniku kuluks

Kas tööandja võib kandidaadi tausta uurida?

Puumarket: tõenäoliselt on esimene poolaasta soodsaim aeg ehitamiseks

Kuidas tööturul konkurentsis püsida ja talente hoida

Põhilised vead, mida ettevõtjad raamatupidamises teevad

Tööstuse tootjahinnaindeks pööras jaanuaris tõusule

Требование электронного счёта

Puhkeaja erisused

Eesti suurima puithoone ehitustööd on alanud

Hea juhi seitse eeldust

E-arve nõue

Patareide ja akude määrus

Tellimuste põud ahvatleb hangetel asjatult riskima

Налоговые ставки действующие с 2024 года

Uued maksumäärad

Alates 2024. aastast kehtivad maksumäärad

Правовые акты, вступившие в силу 1 января

Töövõimetuslehtede väljamaksmine aasta alguses viibib

Sellest aastast rakendab tööinspektsioon uut puhkeaja tõlgendust 

Tõusid riigilõivud

Soovitused kaugtöö kokkuleppe sõlmimiseks

Ettevõtted peavad esitama rohkem andmeid pakendite ja pakendijäätmete kohta 

2024. aastast tõuseb tehnovõrkude talumistasu suurus 

Jõustus uus tööturumeetmete seadus 

1. jaanuaril jõustunud õigusaktid

Töötasu alammäär tõuseb 820 euroni

Lapseootel töötaja haigushüvitis

Uue tehase käivitanud tippjuht: ametnikud teevad eluvõõraid otsuseid

Teedeehituse reaalsed mahud on langemas 30 aasta tagusesse aega

Mis on muutumas tööõiguses?

Milliseid andmeid peavad ehitusettevõtted esitama maksu-ja tolliametile

Штрафы за нарушение требований к защите данных

Kuidas mõjutab kellakeeramine öövahetuses töötaja tasu?

Tootmismahu ja ekspordimahu langus on stabiliseerunud

Trahvid andmekaitse nõuete rikkumise eest

Количество зарплат в конвертах становится все меньше. Более проблемный сектор – строительство

С ростом электронной торговли учащаются и случаи мошенничества с продажами

Eesti suurima puithoone ehitushanke võitis Nordecon

E-kaubanduse kasvuga sagenevad ka müügipettused

Ravikindlustuse seaduse muutmise eelnõu: täiendav hüvitis lapseootel töötajatele

Kuidas kasutada YouTube'i oma sotsiaalmeedia turunduses?

Töötuskindlustushüvitise maksmise aeg hakkab sõltuma ka tööturu olukorrast

Kriiside ajal tuleb tööd teha strateegilise tarnijabaasiga

Haigushüvitise maksmine alates 1. juulist

Maksusoodustused kaovad

Töötuskindlustushüvitise maksmise periood hakkab sõltuma töötute arvust 

Tuuleelektrijaama omanik peab maksma elektrienergia tootmise eest tasu 

Jõustub uus ühisveevärgi ja -kanalisatsiooni seadus 

Rüütel: arendajate julgus taastub järgmisel aastal

Tööturu-uuring: tootmissektor värbab aktiivselt uusi töötajaid

Eesti Puitmajaliidu juhatusse on kaasatud sektori suurimad ettevõtted

Muutuvtunni kokkulepete regulatsioon

Riik toetab hoonete tervikrenoveerimist 

Betooniühing avaldas uue juhendi 

Hilinenud maksete direktiivi muutmine ei lahendaks maksete hilinemise probleemi 

Ehituse e-hüppe projektid saavad esimest korda riigilt toetust

1. veebruaril jõustusid äriõiguse muudatusted

Pakendite valdkonda ootavad ees suured muudatused 

Tööandja uued kohustused seoses töötervishoiuga


Ehituses tuleb suur kohanemise aasta, avaneda võivad uued turud ja sektorid

Tähtajaline tööleping

Kutsehaiguste loetellu tehti lisandusi

Lammutusjäätmeid saab edaspidi lihtsamini küttematerjalina kasutada

Uued teemad tööõiguse teabevaras

Uudis

Advokaat: mis maksab palgata puhkus?