Для защиты интересов или предъявления требований, вытекающих из трудовых отношений, необходимо обратиться в орган по рассмотрению трудовых споров в течение определенного срока.
Общий срок предъявления требования составляет четыре месяца со дня, когда работодатель или работник узнал о нарушении своего права. Срок для оспаривания расторжения трудового договора составляет 30 календарных дней со дня получения заявления о расторжении, не с момента завершения трудового договора.
Читайте подробнее в обновленной главе 11.3.2.
О трудовых спорах и органах по рассмотрению трудовых споров читайте также в обновленных главах 11.3.1., 11.3.3.