Teabevara uuendus

Autor: Andras Kralla

Mõne aasta eest kasutusele võetud iseseisva otsustuspädevusega töötaja regulatsioon annab tööandjatele konkurentsieelise ja laseb töötajatel töötada, millal nad seda soovivad.

Iseseisva otsustuspädevusega töötaja on töötaja, kes on töö iseloomust lähtuvalt vaba oma tööaega korraldama. Triniti vandeadvokaat Klen Laus näeb regulatsioonis olulist konkurentsieelist tööandjatele. „Kui kaks võrdset tööandjat pakuvad sama palganumbrit, aga üks käsib esmaspäevast reedeni tööl käia ja teine pakub paindlikkust, siis ma arvan, et ei teki küsimust, keda eelistatakse,“ räägib Laus uues audiopeatükis.

Lisaks pakub regulatsioon suuremat vabadust sportlastele, kes sooviksid tippu pürgida, kuid kelle sponsorrahad ja riigitoetus ei kata kõiki tippspordiga kaasnevaid kulusid.

Advokaat Thyle Kelder näeb regulatsiooni kui päästerõngast atleetidele. „Sportlased saavad tänu regulatsioonile teha trenni tööna, mille eest nad palka saavad. Sportlastel on spordiklubiga leping, mis seda kõike reguleerib,“ lausub Kelder.