Tänapäeval ei ole personalijuhtimine pelgalt tugifunktsioon, vaid äristrateegia praktiline rakendamine inimeste kaudu, kus keskne roll on kultuuril, usaldusel ja heaolul, kirjutab käitumisteadlane ja strateegilise arengu nõustaja Merle Liisu Lindma teabevara oktoobrikuu peatükis 3.1.5.
Käitumisteadus ja andmepõhine lähenemine aitavad mõista ja kujundada töötajate käitumist nii, et see toetaks strateegiat. Inimkeskne ja teadlikult juhitud kultuur on ettevõtte suurim strateegiline eelis.