Kaasaegse juhtimise tugisambad on paindlikkus, inimkesksus ja tehnoloogia. Edukas juht mõistab, et töötajate ootused on muutunud.
Mõni aasta tagasi domineerisid juhtimises stabiilsed struktuurid ja pikad strateegiatsüklid. Praegu oodatakse tulemuste kõrval ka arengut, tähendust ja kuuluvustunnet. See tähendab, et juht ei saa piirduda ainult tulemuste nõudmisega – ta peab olema mentor, coach ja väärtuspõhise kultuuri kujundaja.
Samal ajal ei saa juht ignoreerida tehnoloogiat. Tehisintellekt ja agiilsed tööviisid aitavad organisatsioonil kiiresti kohaneda muutuste ja ebakindlusega, andes konkurentsieelise. Kuid tehnoloogiast üksi ei piisa – ilma inimliku mõõtmeta ei teki pühendumust.
Lõpuks jääb määravaks see, kas juht suudab luua keskkonna, kus inimesed tahavad töötada ja kuhu nad tahavad jääda. Loe kaheksast kaasaegsest juhtimistrendist teabevara uuest peatükist 1.2.
Lisaks saad peatüki juures oleva küsimustiku põhjal hinnata, kui hästi haakub sinu juhtimisstiil tänapäeva ootustega.