Tööõiguse spetsialist Heli Raidve räägib seminari 3. osas kahju hüvitamise nõuetest.
Raidve sõnul saab tööandja nõuda kahju hüvitamist juhul, kui täidetud on kuus eeldust. „Esimene eeldus on see, et töötaja on rikkunud lepingust tulenevat kohustust. Mitte töökorralduse reegleid ega mitte käskkirju, mis vedelevad õues poriloigus, vaid lepingut.“
Vaata seminari 3. osa videopeatükist 2.1.