Töölepingu ja juhatuse liikme lepingu sisu ja õiguslikud tagajärjed on erinevad ning seepärast tuleb igal konkreetsel juhul kaaluda, kas juhatuse liikmeks valitud isikuga on vaja luua või säilitada ka töösuhe ning kas juhatuse liikme kohustused ja töö, mis ta võimaliku töölepingu alusel teeb, langevad kokku.
Tuleb meeles pidada, et juhatuse liikme lepingu sõlmimine, täitmine ja lõpetamine on palju paindlikum kui töölepingu puhul.
Loe ja kuula rohkem uuendatud peatükist 3.10.1.