Специалист по трудовому праву Хели Райдве выступила на семинаре в ноябре 2024 года, где рассказала о судебной практике за последние полгода.
По словам Райдве, судебные споры стали значительно более длительными, от 1 до 3 лет, и возросло количество компромиссов.
Также бросается в глаза большая путаница с требованиями к изменению записей в регистре работы. Существует множество решений, в которых суд обязал работодателя изменить запись о работнике в регистре, однако работодатель технически не может этого сделать позже чем через три месяца после даты окончания трудовых отношений.
«Ещё хуже то, что в некоторых компромиссах стороны заключали соглашение, суд его утверждал, и одним из пунктов указано, что работодатель обязуется внести новую запись в регистр работы. Если же работодатель этого не делает, работник имеет право обратиться к судебному исполнителю для начала принудительного исполнения», – говорит Райдве.
Смотрите вторую часть семинара в видеоглаве 2.1.