Tööõiguse spetsialist Heli Raidve rääkis 2024. aasta novembris toimunud seminaril poole aasta kohtupraktikast.
Raidve sõnul on kohtuvaidlused muutunud oluliselt pikemaks, kestavad 1–3 aastat, ja suurenenud on kompromisside hulk.
Silma paistab ka suur segadus töötamise registri kandemuutmise nõuetega. Palju on lahendeid, kus kohus on kohustanud tööandjat muutma töötaja registrikannet, mida tööandja ei saa aga teha hiljem kui kolm kuud pärast töötamise lõpetamise kuupäeva.
"Veel hullem on see, et mõnedes kompromissides sõlmisid pooled kompromissi, kohus on selle kinnitanud ja üks punkte on see, et tööandja kohustub tegema uue töötamise registri kande ja kui tööandja seda ei tee, siis töötajal on õigus pöörduda kohtutäituri poole sundtäitmise alustamiseks," rääkis Raidve.
Vaata seminari 2. osa videopeatükist 2.1.