Seadustes ei ole üheselt reguleeritud võimalust, et ettevõte võtab ise praktikandi ilma kooli või töötukassa osaluseta. Kuidas seda siis teha?
Tuleb arvestada, et kui isik teeb teisele isikule tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele oodata üksnes tasu eest, eeldatakse, et tegemist on töölepinguga.
Seega olukorras, kus isik on võetud praktikale lepinguga, mille alusel maksab ettevõte praktikandile ka tasu, on väga suur tõenäosus, et vaidluse korral võib töövaidluskomisjon või kohus lugeda sõlmitud praktikalepingu töölepinguks.
Loe rohkem uuendatud peatükist 1.1.