Kuigi juhtide töötasu sidumine ESG mõõdikutega tundub paljulubav, võib see tegelikkuses põhjustada oluliste, kuid raskemini mõõdetavate ESG-aspektide tähelepanuta jätmist.
Teooria ja praktika näitavad, et keskendumine kergesti mõõdetavatele eesmärkidele, nagu mitmekesisus, võib vähendada jõupingutusi muudes valdkondades, näiteks kaasava kultuuri edendamisel. Parem lahendus võib olla pikaajalise aktsiahinnaga seotud motivatsioon, mis arvestab ESG mõjusid tervikuna. Loe pikemalt uuest peatükist 3.7.9.