Tööandja asukohast eraldi asuva töökoha tööohutuse nõuetele vastavaks kujundamine võib kaasa tuua märkimisväärseid kulusid. Kas need peaks kandma töötaja või tööandja?
Riigikohus on leidnud, et tööandja peab töötajale hüvitama mõistlikud kulud, mis töötaja on teinud tööülesande täitmisel ning mida ta võis vastavalt asjaoludele vajalikuks pidada. Mõistlikuks saab lugeda selliseid kulusid, mis on tööülesande täitmiseks vajalikud ehk ilma milleta tööülesannet täita ei saaks või kannataks oluliselt selle kvaliteet.
Tavapärane on, et kodus töötavatele töötajatele nähakse ette teatud rahaline hüvitis kodukontori sisustamiseks. Hüvitise kasutamiseks peab töötaja kindlasti esitama ka vastavad kuludokumendid. Samuti võib tööandja kokkuleppel töötajaga osaliselt tasuda töötaja kulude, nagu näiteks internetiühenduse kulu eest.
Loe kaugtöö kohta rohkem uuendatud peatükist 3.10.4.