Palkade läbipaistvuse direktiiv kohustab tööandjaid maksma meestele ja naistele võrdse töö eest võrdset palka. Direktiiv muudab palgad läbipaistvamaks ja annab töötajatele õiguskaitsemehhanismid oma õiguste kaitseks.
Direktiivi eesmärk on tagada olukord, kus võrdse või võrdväärse töö tegijad saavad võrdset ja õiglast töötasu. Eesti peab uued nõuded täitma 7. juuniks 2026. Ehkki jõustumise tähtaeg tundub olevat kaugel, peaksid juhid selleks juba praegu valmistuma. Mida selleks teha, saad lugeda uuest peatükist 7.4.
Hoolimata levinud eksiarvamusest ei välista võrdse tasustamise põhimõtte kohaldamine tööandjaid maksmast sama või võrdväärset tööd tegevatele töötajatele erinevat tasu, kui see on põhjendatud objektiivsete, sooneutraalsete ja erapooletute kriteeriumidega, nagu näiteks töötulemused ja pädevus.