Kohus leidis, et kokkulepitust väiksemas määras lisatasu maksmine on töölepingu rikkumine tööandja poolt, mis võib anda aluse töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks.
Seega on väga oluline, et lisatasu maksmise ja ka muutmise alused oleksid selgelt reguleeritud ning ka töötajaga kokku lepitud.
Viidatud asjas oli lisatasu muutmise võimalus küll lepingueelnõus kaudselt välja toodud, kuid töötajaga peetud kirjavahetusest nähtus ikkagi konkreetse muutumatu suurusega lisatasu maksmine, mille kohus luges töötaja palgakorralduse siduvaks osaks.
Loe täpsemalt uuendatud peatükist 2.2.