Kui tööandja teeb kulutusi, mille tegemise kohustus tuleneb kehtivatest õigusaktidest, ei peeta kõnealuseid kulutusi maksustatavateks erisoodustusteks. Erisoodustused ei ole ka tööks vajalikud kulutused.
Esineb ka mitmeid erandeid, mille puhul hüve andmist, isegi kui see vastab kõikidele erisoodustuse tingimustele, siiski erisoodustuseks ei loeta. Näiteks on need töötaja tervise edendamiseks tehtavad kulutused kuni 400 euro ulatuses töötaja kohta aastas.
Loe ja kuula rohkem erisoodustuse kohta täiendatud peatükist 7.9.1. Maksukohustuse arvutamise ja deklareerimise kohta loe ja kuula uuendatud peatükist 7.9.2.