Teabevara uuendus

Согласно решению Государственного Суда смена рабочей одежды может представлять собой сверхурочную работу, за которую работнику необходимо заплатить.

Хотя смену рабочей одежды можно считать сверхурочной работой, она может быть компенсирована свободным временем, а не всегда деньгами.

Многолетний работник потребовал от работодателя заработную плату за сверхурочную работу в период с 2019 по 2022 год. То есть, работник был обязан носить на рабочем месте предоставленную работодателем рабочую одежду, которую необходимо было сменить на территории работодателя утром перед началом работы и вечером после окончания работы. Согласно правилам трудового распорядка, время переодевания приходилось на нерабочее время, а это означает, что работодатель не оплачивал работнику время, затраченное на переодевание. По мнению работника, время, потраченное на переодевание, являлось сверхурочной работой.

В новой главе 5.1.1.4 юрист юридической фирмы TARK Тарви Салу объясняет позицию Государственного суда и судов нижестоящих инстанций.