Teabevara uuendus

Riigikohtu otsuse järgi võib tööriiete vahetamine olla ületunnitöö, mille eest tuleb töötajale maksta.

Pikaaegne töötaja nõudis tööandjalt töötasu ületunnitöö eest perioodil 2019–2022. Nimelt oli töötajal kohustus kanda töökohal tööriideid, mis tuli vahetada tööandja territooriumil hommikul enne tööle asumist ja õhtul pärast töö lõpetamist. Töökorralduse reeglite kohaselt jäi riiete vahetuse aeg väljapoole tööaega, mis tähendab, et tööandja ei maksnud töötajale ümberriietumisele kulunud aja eest töötasu. Töötaja hinnangul oli ümberriietumisele kulunud aeg ületunnitöö.

Advokaadibüroo TARK jurist Tarvi Salu selgitab uues peatükis 5.1.1.4. rigikohtu ja madalama astme kohtute seisukohti.

Tööriiete vahetamise võib lugeda küll ületunnitööks, kuid seda võib hüvitada ka vaba ajaga, mitte alati rahaga.