Andres Kase, tootmise juhtimise teabevara peatoimetaja

Kui teabevara suvised peatükid keskendusid trendidele, mis on seotud robotiseerimise ja kobotiseerimisega (koostöörobotid, mis on robotiga võrreldes inimesele ohutumad), eesmärgiga leevendada tootmisettevõtte inimressursside puudujääki ning tööturul liikuva tööjõu ootuste ja harjumuste muutusega seotud väljakutseid, siis järgmiseks fookusteemaks on inimeste värbamine, juhtimine ja arendamine.

Inimene ja inimhing on ja jääb tootmisettevõtte olulisemaks varaks. Koostöös Sirje Tammiste ja tema hakkaja kollektiiviga kavandame seeria peatükke, milles käsitleme praktiliselt klassikalist, ent samas üliolulist juhtimisfunktsiooni – värbamist. Lisaks sellele puudutame paljukõneldud ja aktuaalset teemat coaching’ut ja mentorlust ning mitmeid teisi teemasid.

Kui kobot ja robot on tehnilised abilised, mis leevendavad tööjõupuudust ning võimaldavad inimesele loovamat ja põnevamat tööd, olles töökeskkonna suhtes paindlikumad (nt oht, rutiin, jms), siis esimesel kohal on siiski õigete oskuste ja meelsusega inimene. Inimesele on oluline temale sobilik ettevõte ja kollektiiv, organisatsiooni tõekspidamised ja kultuur. Tähtis on vastastikune arengule suunatud tegutsemine ja konkurentsis püsimist toetav heaolu.

Esimeses kirjutises jagavad värbamisega seotud praktilisi kogemusi Tammiste Personalibüroo värbamispartnerid Merite Liidemaa-Pärn ja Ilona Viilu.