Teabevara uuendus

Foto: Äripäev

Eesmärkide saavutamise ja muudatuste elluviimise tuhinas võib organisatsioonis minna nii, et unustame enne kiirelt tegutsema tormamist leida vastused olulistele küsimustele.

Selleks, et tekiks võimalus kaasatuseks nii juhtkonnas kui organisatsioonis laiemalt – miks ja mida koos saavutada soovitakse –, tuleb vastused leida viiele peamisele küsimusele. Lähemalt kirjutab konsultant ja koolitaja Tiina Sakkos uues peatükis.