Teabevara uuendus

ЧАС ИНФОРЕСУРСА: Если трудовые отношения запланированы на определённый срок

Кайя Кууслер, партнёр по сотрудничеству инфоресурса, присяжный адвокат юридического бюро KPMG Law

В июле мы поговорим с Кайей Кууслер из адвокатского бюро KPMG Law, партнёром по сотрудничеству инфоресурса по трудовым отношениям, о том, как лучше всего нанимать временных работников, например, на лето или в течение всего года. Отдельно остановимся на работе несовершеннолетних. Предусмотрены ли для несовершеннолетних отпускные дни? Чему отдать предпочтение: трудовому договору или договору подряда? Ответы на эти и многие другие вопросы по данной теме Вы услышите уже в передаче!

ПОЛЕЗНАЯ СТАТЬЯ: При отказе от трудового договора по инициативе работника при наличии исключительных обстоятельств, наиболее важно ссылаться на жизненные обстоятельства

Практика Государственного суда гласит, что нельзя считать отказом от трудового договора какую-либо косвенную ссылку работодателя в электронном письме о том, что трудовой договор завершен, или уведомление о том, что работодатель расторг договор.

Если, как правило, закон защищает сохранение трудовых отношений, то в определенных случаях работодателю предоставляется возможность расторгнуть трудовой договор с работником в исключительном порядке. Помимо экономических причин, таких как сокращение, существуют также обстоятельства, связанные с самим работником. Причины можно классифицировать на три категории: снижение трудоспособности работника по состоянию здоровья, снижение трудоспособности из-за несоответствия работе или неспособности адаптироваться, а также различные нарушения, вызванные поведением работника (пункты 3–8 части 1 статьи 88 Закона о трудовом договоре). Подробнее об этом в полезной статье инфоресурса.