Autor: Pixabay
Nii nagu kõigis inimsuhetes võib aeg-ajalt tulla ette keerulisemaid hetki, on konfliktid ka töösuhte paratamatu ja isegi normaalne osa. Sageli kiputakse arvama, et iga väiksematki ebaõnnestunud eneseväljendust juhi poolt või laetud sõnavõttu võib pidada töökiusuks ning tööandja peaks käima justkui nööri mööda. Tasub aga teada, et ka töötajal on teatav talumiskohustus osas, mis puudutab tavapärase tööpingega seotud olukordi ja nendega toimetulekut. Lähemalt juba värskes peatükis 12.8.2.1.