Töötervishoiust räägitakse sageli kui kohustusest, mille ettevõte peab seaduse täitmiseks ära tegema. See on taandunud paljudes ettevõtetes formaalseks tervisekontrolliks – arst mõõdab vererõhku, kontrollib kuulmist-nägemist ja täidab vormi ning tööandja saab paberil kinnituse, kas töötaja on töövõimeline või mitte. Selline lähenemine ei loo väärtust ei töötajale ega tööandjale.

Arstina näen, et töötervishoid peab olema palju enamat kui linnuke tööohutuse kontrollnimekirjas. See on strateegiline otsus panustada oma töötajate tervisesse ja ettevõtte kestlikkusse.

Et töötervishoid toimiks eesmärgipäraselt, tuleb rääkida ausalt selle valupunktidest ning otsida lahendusi, mis aitavad nii töötajat, tööandjat kui ka tervishoiusüsteemi tervikuna.

floating_list

Üleilmselt on WHO tasandil kokku lepitud, et töötervishoiu eesmärk on töötajate tervise ja töövõime ning organisatsioonikultuuri edendamine. Euroopa Liidus on võtnud kõik riigid aastateks 2021–2027 eesmärgi tegeleda aktiivselt töötervishoiu tugevdamisega, et vähendada tööst põhjustatud või sellest mõjutatud haigestumist, sest terved töötajad on tugeva ning vastupidava majanduse ja ühiskonna põhialus.

Iga ettevõte on isemoodi, mistõttu võivad samad ohutegurid avaldada täiesti erinevat tervisemõju. Näiteks võib vahetustega töökorraldus ühe ettevõtte piires toimida hästi ning teises põhjustada läbipõlemist ja krooniliste haiguste süvenemist. Samalaadne füüsiliselt raske töö võib ühes ettevõttes avaldada mõju psüühikale, teises liigestele.

Sellisel puhul aitab kvaliteetne töötervishoiualane tervikanalüüs mõista, kas probleem on juhtimises, üksuse iseärasustes, erinevas töötajaskonna profiilis või sootuks milleski muus.

Töötervishoiu vajalikkust seatakse kahtluse alla mitmel põhjusel. Levinud on arvamus, et tervete inimeste tervise kontrollimine pole vajalik, et tervisemuredega saab niikuinii pöörduda perearsti poole või et töötervishoiuarstide otsused on alati ühesugused.

Mõtleme korraks aga sisuliselt. Võtame näite, kus ühes 100 töötajaga ettevõttes on viiel töötajal mingi terviseprobleem, mis mõjutab töötamist.

Kui töötervishoiuarsti juurde satuks ainult haigestunud inimesed ja arst leiaks, et mingid tööst tulenevad ohutegurid on neile ebasoodsat mõju avaldanud, puuduks meil teadmine, miks just nendele inimestele ja miks just selline mõju. Tekiks küsimus: kas kõigile ülejäänutele on mõju samasugune või on töökeskkonnas hoopis mingid toetavad tegurid, mis neid kaitsevad?

Seda saab hinnata ainult siis, kui me hindame kõikide töötajate – ka tervete inimeste – tervist, kellele ohutegur võib mõju avaldada.

Eestis ei ole töötajate tervise juhtimisele suunatud mõtteviis veel iseenesestmõistetav. Suurimaks probleemiks on töötervishoiu kvaliteedi ebavõrdsus.

Paljud teenuseosutajad teevad põhjalikku ja väärtuspõhist tööd, mis aitab parandada töötajate tervist ja teadlikkust ning toetab tervisekultuuri kujundamist ettevõttes. Samas on ka neid, kes piirduvad seaduse miinimumnõuetega. Näiteks tehakse 10-minutiline kiirkontroll ja väljastatakse tõend “sobib töötama”, kuid töötajale ega tööandjale sisulist tagasisidet ei anta.

Sageli valivad tööandjad töötervishoiu teenusepakkuja hinna, mitte kvaliteedi alusel. Eriti riigisektoris, kus hanke ainus kriteerium on sageli madalaim hind.

Tulemuseks on pealiskaudne tervisealane tugi ja töötervishoiu tegelik eesmärk jääb saavutamata. See süvendab arusaama, et töötervishoid on vaid kohustuslik kulu, mitte strateegiline investeering inimeste ja ettevõtte kestlikkusse.

Probleemi juur on töötervishoiu ja ülejäänud tervishoiusüsteemi kunstlik eraldatus: neid reguleerivad eri seadused ja rahastusmudelid. Selle tulemusel toimivad kaks paralleelset süsteemi, millel puudub ühisosa nii teenuste juhtimises, rahastamises kui ka inimese terviklikus käsitluses. Töötervishoiuarsti avastatud tervisemured ei jõua sageli pere- ega eriarstini, mis katkestab inimese raviteekonna.

Puudu on ka kvaliteetsest ja terviklikku käsitlust toetavast infosüsteemist. On vaja lahendust, mis toetab koostööd tööandja, töötaja, töötervishoiuarsti ja teiste tervishoiu osapoolte vahel, mitte pelgalt veebivormi või tõendite arhiivi.

Töötervishoid kui suurim ennetusmeditsiini valdkond vajab spetsiifilisi digilahendusi, sest lisaks arstile ja patsiendile on süsteemis oluline roll ka tööandjal. Digiriigile kohane infosüsteem peab võimaldama analüütikat nii töötervishoiuarstile (töötajate, ettevõtete ja töökeskkonna riskide lõikes) kui ka tööandjale ettevõtte üldiste tervisenäitajate kohta. Igapäevatöös tekib töötervishoiuarstidel tohutul hulgal andmeid, mis tuleb muuta kasutatavaks teadmiseks.

Töötav elanikkond on riigi üks suuremaid varasid ning ettevõttele tema kõige suurem vara. Seda vara peab oskama hoida ja selleks peavad koostöösse panustama nii töötervishoiuarstid, tööandjad kui ka riik.

Olukorra lahendamine algab mõtteviisist, et töötervishoid on ettevõtte jaoks investeering, mitte kulu. Kui eesmärk on hoida inimesed terved, motiveeritud ja produktiivsed, siis peab töötervishoid olema osa pikaajalisest strateegiast.

Seda tasub vaadata ka praktilise küsimusena: kui palju haiguspäevi ja tervisemuredest tingitud töövõime langust saab ettevõte endale lubada?

Tõhus töötervishoid põhineb partnerlusel. Teenusepakkuja roll on anda tööandjale sisulist infot tööga seotud terviseriskide ja nende ennetamise võimaluste kohta, olgu teemaks ergonoomika, töökeskkond või vaimne heaolu.

Muutuse võtmeroll on seejuures tööandjal, kes peab eelistama kvaliteeti ja pikaajalist koostööd madalaima hinna asemel. Samal ajal saab riik toetada seda mõtteviisi, luues soodsaid tingimusi töötajate tervist väärtustavate otsuste tegemiseks. Nii loome süsteemi, mis hoiab inimesed tervemad, tagab stabiilsema tootlikkuse ja vähendab survet tervishoiusüsteemile.

Evelyn Aaviksoo: töötervishoid peaks olema investeering, mitte “linnuke”

Vale mõtteviis, miinimumi tegevad teenusepakkujad ja tervishoiusüsteemi kunstlik eraldatus muudavad töötervishoiu formaalsuseks, kuigi see peaks olema palju enamat, kirjutab tervisekliiniku Heba tegevjuht ja töötervishoiuarst Evelyn Aaviksoo.

Arvete menetlemise automatiseerimine vähendab pettuste riski, kui seadistus on õige

Korteri väljaüürimisega raha teenida ei olegi nii lihtne, siin on 3 konksu

Kas jõulupidu liidab või loob lõhesid? Meeskonnad käituvad seal ausamalt kui koosolekul

Millal eelistada töövaidluses kompromissi, millal aga lepitusmenetlust?

Juristid: palkade avalikustamine seab Eesti keeruliste valikute ette

Millal eelistada töövaidluses kompromissi, millal lepitusmenetlust?

Адвокат: обязательное предварительное решение налогового департамента вносит ясность в налоговую среду Эстонии

Рождественские корпоративы: радостная традиция или источник рисков?

Kas tööandja võib lõpetada lepingu hoiatuseta?

Vandeadvokaat: tee põhjalik kodutöö enne, kui võtad vastu juhatuse liikme rolli

Personalijuht juhatuse laua taha: enne tasub teha põhjalik kodutöö

Koosolekud on peegel ettevõtte toimimisele – kas kohtume selleks, et luua või põgeneda?

Tulemuslik meeskonnatöö: 3 + 3 soovitust meeskonnajuhtidele

Küberründe ohvriks on langenud iga viies kaupmees. „Teadlikkus kasvab alles kogemuse kaudu“

Häkkerid murdsid ettevõtte küberkaitsest läbi. Millised nõuded ja trahvid võivad nüüd tabada juhatuse liikmeid?

Sõbralik kontorikoer võib tööandjale kalliks maksma minna

Heli Raidve: on ainult kaks aega – tööaeg ja puhkeaeg. Kõik muu on väljamõeldis

Advokaat: maksuameti siduv eelotsus loob Eesti maksukeskkonnas selgust

Töökoha jõulupidu: rõõmustav traditsioon või riskiallikas?

Серая зона найма: когда кандидат оплачивает счет работодателя, или настоящая цена бесплатных пробных заданий

Ettevõtte parim relv petturite vastu: töötaja julgus kahtluse korral juhilt/kolleegilt üle küsida

Tööinspektsioon hoiatab: ainult juhendist ei piisa – uuel töötajal peab olema ka praktiline väljaõpe

Как компенсировать сотруднику зарядку служебного электромобиля дома?

Värbamine on praegu sprint, mitte maraton

Eesti IT-firma soovitused värbamiseks: too välja palgavahemik ja võimalik karjäär

Advokaat selgitab: millal on ettevõtete ühinemine või jagunemine seaduslik ning millal mitte

Värbamise hall ala: kui kandidaat maksab tööandja arve ehk tasuta proovitööde tegelik hind

Kuidas hüvitada töötajale ettevõtte elektriauto kodus laadimine?

Töötervishoiuarsti otsus võib tähendada töötajale lepingu ülesütlemist

Ärivaidluste advokaat: juhatuse liikme isiklik vastutus muutub reaalseks

Как команде войти в рабочий ритм осенью?

Kristina Judina: juht peab julgema kriisi tunnistada

Tööinspektsioon: istumiskeeld pole seadusega kooskõlas, füüsilist ülekoormust tuleb vältida

Kuidas tiimiga sügishooaeg käima tõmmata?

Tööinspektsioon: istumiskeeld pole seadusega kooskõlas

Kui töötaja ei suuda keskenduda: probleem pole temas, vaid töökeskkonnas

Advokaat: IT-alal pidurdab riigihangetes innovatsiooni intellektuaalomandi kuuluvus

Tehnoloogiaettevõtte juhtivtöötaja: miks me pöörasime kontoriusku

Spordiarst soovitab, kuidas kodukontoris kehalist ülekoormust vältida

5 olulist küsimust, mida küsida oma ettevõttes AI-lahenduste kasutamise kohta

5 soovitust, kuidas pärast puhkust tööle naasta

Присяжный адвокат: опционы участия в Эстонии нельзя рассматривать как прямую заработную плату

Налоговый консультант: ужесточение налогового контроля вызывает тревогу

Kuidas teha suvel tööd nii, et ise terveks jääksid

Vandeadvokaat: Eesti osalusoptsioone ei saa käsitleda kui otsest töötasu

6 soovitust, kuidas kodukontoris kehalist ülekoormust vältida

Maksunõunik: maksukontrollide karmistamine tekitab muret

Töötervishoid juhile, kes tahab ennetada, mitte remontida

Хели Райдве: если работник отгуливает сверхурочные часы в конце месяца, работодатель платит вдвойне

Горячие вопросы о новой системе пособий по безработице

НТД: как избежать ошибок и налоговой проверки

По мнению НТД, предприятия с рисками в сфере налога с оборота составляют 6% всех эстонских предприятий

MTA: kuidas vältida eksimusi ja maksukontrolli

MTA silmis on käibemaksuriskiga 6% kõikidest Eesti ettevõtetest

Heli Raidve: kui töötaja võtab tunnid kuu lõpus tagasi, maksab tööandja topelt

Miks pank küsib selgitusi, kui autofirma ostab tonni suhkrut? Kes satub automaatsesse kontrolli?

Kuidas saada hakkama tõmbleva tollipoliitikaga? Tollispetsialistide koolitajad annavad nõu

Pauk võib olla suur: ehitusturgu ähvardab ränk hinnatõus

Kuumad küsimused uue töötushüvitiste süsteemi kohta

Juhi roll värbamises: miks see on kriitiline ka siis, kui HR on tugev partner

Kuidas teha vigu õigesti? Vaata vigadele julgelt otsa

Kristina Schotter: 10 nõuannet konfliktseks äriühingu üldkoosolekuks

Vandeadvokaat: hanke kehtetuks tunnistamine võib kaasa tuua kahjunõude

Pankur: ESG-aruandluse kohustus küll kaob, aga ootused jäävad – alusta vabatahtliku aruandlusega

Ardo Reinsalu: kas tehisintellekt toob neljapäevase töönädala?

Müra esitab ehitajale kõrgeid nõudeid ja eeldab arendajalt kannatust

Töötasu märkimine haigus- või hoolduslehel: lihtne eksida, kallis parandada

Juhtimisekspert õpetab: kui meeskonnas ei vasta keegi standarditele, tuleb sellega tegeleda

Финальная игра тайны заработной платы: как создать справедливую и прозрачную систему оплаты труда?

Palgasaladuse lõppmäng: kuidas luua õiglast ja läbipaistvat tasusüsteemi?

Vaimne tervis töösuhtes: millal muutub mure töövaidluseks?

Ehituse projekteerimislepingu kohtuvaidlusi saab vältida

Mida teha, kui tööandja ei anna kirjalikku lepingut

Hoonete süsiniku jalajälje kohustust lükati edasi, aga turg nõuab seda juba täna

2025. aasta koosolekute ja arutelude teemad ehk 3 märksõna sellel tööaastal

5 практических советов бухгалтеру, как выиграть гонку со временем

Налоговый эксперт Тынис Эллинг: новые веяния в декларировании оборота в 2025 году

Резкий поворот в отчете об устойчивом развитии: компании с численностью 1000 работников теперь могут быть спасены

5 praktilist soovitust raamatupidajale, kuidas võita võidujooksu ajaga

Парадокс разницы в зарплатах: женщины просят меньшую зарплату, но их удовлетворенность работодателем выше

Sirje Tammiste: kolm tähtsat küsimust spetsialisti edutamisel juhiks

Kestlikkusaruande suur pööre: alla 1000 töötajaga ettevõttel nüüd lootus pääseda

Maksuekspert Tõnis Elling: uued tuuled käibe deklareerimisel 2025

Kui tööandja ei panusta töötajate tervisesse, maksab ta haiguslehtede ja asendajate eest

Tööandja 9 uut kohustust. Kuidas palkade läbipaistvus praktikas välja näeb?

Palgalõhe paradoks: naised küsivad väiksemat palka, aga rahulolu tööandjaga on suurem

Asjade edasilükkamine on nähtamatu ajaröövel, millele on õnneks lahendus

Vandeadvokaat: iga töötaja, mitte ainult juht, peab mõistma, et ärisaladuse hoidmise nõue on päris nõue

Vigane ehitusprojekt ei vabasta ehitajat automaatselt vastutusest

Предприниматели уезжают из Эстонии не из-за налогов, но риск остается

Бухгалтеры играют особую роль в выявлении мошенничества. Что указывает на преступление?

5 soovitust tööohutuse parandamiseks digiteerimisega

Ettevõtjad ei lahku Eestist maksude pärast, kuid risk on õhus

Raamatupidajatel on eriline roll pettuste avastamisel. Mis viitab kuriteole?

Advokaat: päranduse küsimused tasub lahendada eluajal

Kohtulugu: 4 krõbedat õppetundi suulise töölepingu ja välismaalasega

Advokaat selgitab: mida teha, kui ärisaladus ei ole enam saladus?

KOGEMUSLUGU: Rimi Eesti tarneahela juht: ühtse logistikakeskuse rajamine oli loogiline otsus

Raha vedeleb maas. “Nii saab käibemaksu lootusetult nõudelt tagasi küsida”

SMS запись в регистр работы не подтверждают соглашение сторон

Налоговые изменения в 2025 и 2026 годах

Jurist tuletab meelde: firmapeol tehtud fotode jagamisel arvesta kolleegide õigustega

Kuus võimalust võla kättesaamiseks, kui võlgnik on paberitel vaene ja varatu

Alapakkumiste aeg hakkab läbi saama

Keskkonnasäästlik ehitus pole üksnes süsinikujalajälje hindamine

SMS ja TÖRi kanne ei tõenda poolte kokkulepet

Erivajadusega inimeste kaasamine loob väärtust nii töötajale kui ka tööandjale

2025. ja 2026. aasta maksumuudatustest

Особый порядок для малых предприятий вступит в силу в 2025 году

Väikeettevõtja erikord jõustub 2025

Ekspert: automaatne küberkaitse on odav, ent tekitab petliku turvatunde

Kaugtöö varjatud riskid: kuidas tagada kodukontoris usaldus ja ohutus

Siseministeerium karmistab välismaalaste lühiajalise töötamise korda

Läbipõlemise vältimine on töötaja ja juhi jagatud vastutus

Uuring: ettevõtjad vaatavad praegust tööturu olukorda murelikult

Miks ehitusprojektides kaob alguses aeg ja lõpus raha?

Tööle kandideerimine. „See on põhiline viga, miks sind töövestlusele ei kutsuta“

Vandeadvokaat Annika Vait: soolise palgalõhe andmed on olemas, kasutage neid!

Ellex Raidla eksperdid: mida finantsettevõtted võivad oma teenuse pakkumiseks tehisaruga teha ja mida mitte

Miks psühhosotsiaalsed ohutegurid on iga tööandja vastutus

Ehitajate nõutud hind ei ole enam jätkusuutlik

Запрет на корректировку налога с оборота противоречит сути директивы

Hea juhtimiskvaliteedi tõed: ekspertide nõuanded eduka organisatsiooni toimimiseks

Värsked muudatused seadustes ja määrustes

Käibemaksu korrigeerimise keeld on vastuolus direktiivi mõttega

Изменения, касающиеся автоматической рассрочки налоговой задолженности

Maksuvõla automaatse ajatamise muudatused

Läbipõlenud töötaja andis tööandja kohtusse

Kas kasutusjuhend asendab ohutusjuhendit?

Konkurentsipiirang töölepingus – kaitse tööandjale või ootamatute kulude allikas?

Vandeadvokaadid: konkurentsipiirang töölepingus – kaitse tööandjale või ootamatute kulude allikas?

Как действовать, если работодатель теряет доверие к сотруднику?

Kuidas käituda, kui tööandjal kaob töötaja suhtes usaldus

Eksperdid: kuidas „võõrad“ osaühingu omanikeringi pääsevad ja kuidas seda takistada?

Finantsinspektsioon juhtidele: kui oled tegutsenud liigkasuvõtjana, on su tee finantssektorisse suletud

Kui tahad inimesi tõhusalt motiveerida, siis tunne nende tugevusi

Pille Parind-Nisula: vaiksed lahkujad on märk kehvast juhtimisest

Изменения в законодательстве. Подоходный налог для местных самоуправлений

Изменения в законодательстве. Пенсия по выслуге лет, профилактика нетрудоспособности

Muudatused õigusaktides: tulumaks omavalitsustele, väljateenitud aastate pension, töövõimetuse ennetamine

Muudatused õigusaktides. Väljateenitud aastate pension, töövõimetuse ennetamine

Muudatused õigusaktides. Tulumaks omavalitsustele

6 küsimust ja vastust: kestlikkusaruande koostamine ja audiitorkontroll

Kohtukaasus: äriühing käis MTA-ga kohut

Kontorisse tagasi sundimine on vähikäik organisatsioonile

Miks ja kuidas puhata ja aega maha võtta?

Kui palgata puhkuse ajas ei ole kokku lepitud, ei saa seda lepet lugeda sõlmituks

Расчет налогооблагаемой стоимости недвижимости

Excelis on võimsaid tööriistu, mida paljud finantsjuhid veel ei kasuta

Vandeadvokaat: kui palgata puhkuse ajas ei ole kokku lepitud, ei saa seda lepet lugeda sõlmituks

Kinnisasja maksustatava väärtuse arvutamine

Finantsjuhi töö nõuab tihti ka oskust esineda. 3 nippi enesekindlaks esinemiseks

Kui äriregister kustutab sinu ettevõtte, tee ennistamiseks need kolm sammu

Advokaat: suur osa AI kasutajaid ei taju selle ohte ega tagajärgi

Сколько стоит отпуск за свой счёт?

Mis maksab palgata puhkus?

Ehitushangetel on tellijate ja pakkujate hinnaootustes suured käärid

Karm tõdemus: heitmevaba sõidukipargi eesmärk võib osutuda ebarealistlikuks

Kuidas ja miks toetada meeskonna liikmeid nende isiklikes eesmärkides?

Advokaadid: mis saab maksudest äriühingu kustutamisel?

Iga töötaja on oma ettevõtte visiitkaart

Работнику должны быть предоставлены ежедневные перерывы для отдыха

Изменения в законах и постановлениях

Vales vormis leping jätab sind sotsiaalsetest hüvedest ilma

Töötajale peab võimaldama igapäevaseid puhkepause

Muudatused seadustes ja määrustes

Tellija eeldab ehitajalt projekti kõigi vigade märkamist ebamõistlikult lühikese ajaga

Тынис Эллинг: вычет входного налога с оборота не может быть запрещен на том основании, что оборот продаж компании слишком мал

Milline leping sõlmida praktikandiga?

Futurist: digieuro tuleb kindlalt, mõtleme nüüd, kas karta või rõõmustada

Töölepingu lõppemine ei lõpeta alati lisatasude maksmise kohustust

Блага и стимулы, которые могут быть предложены работникам без уплаты налогов

Hüved ja motivaatorid, mida saab töötajatele pakkuda tulumaksuvabalt

Tõnis Elling: sisendkäibemaksu mahaarvamist ei saa keelata põhjusega, et ettevõtja müügikäive on väike

Jurist selgitab, kuidas tegevuse lõpetanud ettevõttelt võlg kätte saada

Расчет отпускных

Kasulik artikkel

Evelyn Aaviksoo: töötervishoid peaks olema investeering, mitte “linnuke”