Kasulik artikkel

Рабочий период после отпусков может начаться как с хаоса, так и со свежей энергии. Тренер Яаника Раннула делится тремя простыми, но эффективными идеями, как командам вместе войти в ритм этой осенью.

Яаника Раннула

Начало осени всегда приносит в рабочую жизнь небольшую перезагрузку. Отпуска позади, календарь заполняется встречами, а рабочий стол – множеством приоритетов. От команд ждут нового заряда энергии и сосредоточенности, но зачастую именно этот первый шаг самый трудный – как начать так, чтобы энергия уходила не только на «тушение пожаров», а действительно создавала новый ритм и направление?

Вот три идеи, которые помогут командам вместе войти в ритм. Для этого не нужны большие ресурсы, а лишь продуманный подход и игровая форма.

1. Создайте свой рецепт успеха

Один из моих клиентов по коучингу однажды написал свой рецепт успеха:

· 3 горсти смелости

· 5 столовых ложек любви к себе

· 1 литр четких целей и результатов

· 4 чайные ложки инициативы и целеустремленности

Но самым вдохновляющим было то, что он продумал, как смешать эти ингредиенты и каким будет результат. Это было так вдохновляюще, что после встречи я тоже записала свой рецепт – и результат оказался удивительно вкусным!

Попробуйте это упражнение с вашей командой. Спросите: какое «блюдо» нужно нашему осеннему сезону? Какие ингредиенты потребуются? Как их скомбинировать? Такой творческий и игровой подход поможет команде одновременно понять свои приоритеты и привнести в процесс легкость и радость.

2. Ищите маленькие, но эффективные изменения

Часто кажется, что для успешного старта нового сезона нужно полностью перестроить всю систему. На самом деле порой достаточно одного небольшого, но точно направленного изменения.

Дэн Хит в книге «Reset: How to Change What’s Not Working» отмечает, что в любой системе есть так называемые точки воздействия, или рычаги изменений (англ. leverage points) – места, где небольшое изменение может дать результат, несоразмерно превышающий вложенные усилия.

Например:

· один качественный ночной сон может дать больше энергии, чем десять чашек кофе;

· изменение структуры одной встречи может повысить результативность всей команды;

· четкое определение одного приоритета и ожидания может предотвратить семь ненужных споров.

Спросите у вашей команды: где сейчас наша точка воздействия? Где мы можем внести небольшое изменение, которое принесет наибольший эффект?

3. Введите новые символы и ритуалы

Помимо целей и планов, командам важно получить эмоциональный сигнал о начале нового сезона. Это может быть небольшой символ или ритуал, который объединит команду и наполнит ее свежей энергией.

Например:

· начать командное собрание с краткого обмена «рецептами успеха»;

· выделить общий момент, когда каждый делится одной своей летней победой;

· попробовать новый инструмент или прием визуализации (например, составить карту успеха до конца года), чтобы приоритеты стали наглядными.

Эти символические действия не требуют больших ресурсов, но дают команде ясное ощущение перехода и помогают создавать новые договоренности.

В заключение

Запуск осеннего сезона не требует огромных ресурсов или сложного планирования. Дьявол в деталях, или, как говорится, в простоте – очарование. Небольшой «рецепт», капелька целенаправленного изменения и время для обмена опытом.

Так же, как один ингредиент может изменить вкус всего блюда, небольшие шаги и символические действия могут задать тон всему сезону.

Выделите с командой всего один час и попробуйте хотя бы одну из этих идей уже на этой неделе. Уверена, вы вскоре вместе заметите, как небольшие действия приносят новую энергию и задают тон всему осеннему сезону.

Источник: Personaliuudised.ee