, kes juhib tähelepanu sellele, et töövaatluse ja proovipäeva vahe on seaduses selgelt kirjas – kui kandidaadi panus loob ettevõttele väärtust, peab see olema tasustatud. Kodutööde praktika muudab aga piiri häguseks ning tõstatab küsimuse, kas tegemist pole mitte varjatud proovipäevaga, mille eest tööandjad vastutust ei võta.

Töövaatlus on lubatud ja tasustamata. Proovipäev on lubatud ainult juhul, kui see on tasustatud. Aga mis saab siis, kui kandidaat teeb kodus mitmepäevase tööülesande, esitab selle ettevõttele ja jääb ukse taha? Kas see on uus versioon tasustamata proovipäevast, mille eest keegi ei maksa?

Ja kui ettevõte kasutab esitatud tööd hiljem, olgu osaliselt või inspiratsioonina, siis kellele see kuulub? Kas see on eetiline? Kas see on seaduslik? Kas tegemist on juhusega või on see süsteemne vorm tasustamata proovipäevast?

floating_list

Millised on tagajärjed? Kas keegi vastutab? Kas keegi kaitseb kandidaati? Või on see lihtsalt vaikiv norm, kus tööandja saab väärtust, aga kandidaat jääb tühjade kätega? Värbamisprotsess ei tohi olla varjatud tööpäev.

Eesti töölepingu seadus on siin üsna ühemõtteline: 

 tähendab, et kandidaat tutvub tööga passiivselt, jälgib, kuulab, vaatab. Ta ei tee ühtegi tööalast tegevust, ei loo väärtust ega panusta ettevõtte tulemustesse. Seetõttu on töövaatlus tasustamata ja seaduslik, kui see on lühiajaline ja selgelt piiritletud.

 tähendab, et kandidaat teeb reaalselt tööd, olgu selleks klientide teenindamine, analüüsi koostamine või visuaalide loomine. Kui tööandja saab sellest kasu või väärtust, siis peab see olema tasustatud.

Tööinspektsioon on korduvalt rõhutanud: “ 

kui inimene panustab tööga, peab ta saama tasu

See vahe on oluline just värbamisprotsessis, kus tööandjad võivad (teadlikult või teadmatusest) nihutada töövaatluse piiri proovipäeva suunas. Ja kui tööülesanne liigub kontorist koju, muutub see veelgi hägusemaks. Kodutöö, mis nõuab sisulist panust, ei ole enam vaatlust. See on töö. Ja töö peab olema tasustatud – sõltumata sellest, kas see toimub kontoris või kodus.

Kodutöö värbamises tähendab, et kandidaat saab võimalikult tulevaselt tööandjalt ülesande, mida ta teeb väljaspool kontorit, sageli kodus, oma aja ja ressurssidega. See on tihti värbamisprotsessi viimane etapp, kus konkurentsis on 2–3 inimest.

Kodutöö võib olla strateegiaplaan, disainilahendus, analüüs, mõni leping, kampaaniaidee, juhtimisülesanne või midagi muud, mis eeldab sisulist mõtlemist ja professionaalset panust. Ülesande maht võib olla 4–8 tundi (või rohkemgi), mõni jagab selle mitmele päevale. Kandidaat esitab töö, kuid ei saa tasu. Sageli ei saa ta ka tagasisidet. Tööandja aga saab väärtust, ideid, suundi, lahendusi ja seda kõike ilma igasuguse kuluta.

Päriselu lugu disainerist, kes tegi tasuta kodutöö, mis hiljem ka kasutusele võeti

Disainer kandideeris turundusega seotud ametikohale. Lõppvalikus oli kolm inimest ning igaühele anti kodutöö: teha näidised, visuaalne kontseptsioon, turundusplaan ja eelarvestamine. Disainer kulutas mitu päeva töö, pere ja muu elu kõrvalt, esitas mahuka töö koos kõikide visuaalide ja failide ning täpse turundusplaani ja eelarvega, kuid ei osutunud valituks.

Mõni aeg hiljem nägi ta sarnast kujundust ettevõtte kanalites, ent teise nime alt. Vaieldamatu oli aga see, et tema töö oli selgelt inspireerinud lõpptulemust. Ta ei saanud tasu. Ta ei saanud tunnustust. Ta ei saanud tööd. Aga ettevõte sai väärtust.

Kas kodutöö värbamises on versioon proovipäevast ja kõigile tundub see vastuvõetav, aga proovipäev peab olema tasustatud?

Kodutöö tundub paljudele justkui neutraalne hindamisviis, aga kui kandidaat teeb sisulist tööd, mis toodab väärtust, siis miks ei kuulu see tasustamisele? Kui tööandja saab ideid, strateegia, visuaale, kampaania elemente, lepinguid ja tulemusliku analüüsi, siis see ei ole enam pelgalt hindamise. See on panus. See on töö.

Kui kodutöö kestab 4–8 tundi, kas see ei teeni ettevõttele tulu? Inimene kulutab oma aega, oskusi ja energiat? See ei ole ju töövaatlus. Mina nimetaks seda proovipäevaks, mis omakorda peaks olema tasustatud.

Kui kandidaat teeb kodutööd 6 tundi ja tema turuhind on 30 €/h, jääb tal saamata 180 eurot. Kui 10 kandidaati teevad sama, saab ettevõte 1800 euro väärtuses tööd – tasuta.

Ja mis veelgi olulisem: tööandja võib isegi mitte märgata, et ta sai väärtust. Kodutööde ideed imbuvad tiimi aruteludesse, kujundustesse, strateegiatesse. Aga kandidaat ise jääb ukse taha. Ilma tööta, Ilma tasuta. Ilma tunnustuseta.

Ei. Kui pole selgesõnaliselt kokkulepet, jääb autoriõigus autorile. See kehtib ka värbamisprotsessis esitatud töödele: lepingutele, disainitöödele, tekstidele, strateegiatele ja analüüsidele. Tööandja ei tohi kasutada esitatud tööd ega ka selle osa ilma loata või tasu maksmata.

Aga kuidas seda tõendada? Kuidas kontrollida või hiljem tõestada, et tööd on kasutatud? Kas on olemas kindel protsess, mis kaitseb kandidaati?

Praegu mitte. Piir jookseb seal, kus töö muutub varastatud väärtuseks. Ja selle piiri peaks selgelt määratlema justiitsministeerium, kes vastutab autoriõiguste kaitse eest. Samuti võiks tööinspektsioon anda suunise, kas mahukas kodutöö värbamises kvalifitseerub tööks, mis vajab tasustamist.

Seda ei tea keegi täpselt. Aga lugusid on palju.

Disainerid, turundajad, analüütikud, juristid, finantsjuhid, projektijuhid, kõik, kes on saanud mahuka kodutöö, esitanud selle ja näinud hiljem oma ideid ellu viiduna. Ilma töökohata. Ilma tasuta. Ilma tunnustuseta. Isegi kui tehtud tööd ei kasutata, on tegemist siiski proovipäevaga ja inimene on kulutanud töö tegemiseks aega, mis tooks tulu konkreetsele ettevõttele.

See teema vajab selget käsitlust ja suunist. Kodutöö värbamises ei ole pelgalt personalipraktika, vaid puudutab selgelt tööõigust, töötasu õiglust ja autoriõiguse kaitset. Seetõttu peaks selle teema lauale võtma tööinspektsioon, et analüüsida, kas kodutöö mahus 4–8 tundi, mis loob ettevõttele väärtust, kvalifitseerub sisuliselt tasustatava tööpäevana.

Samuti võiks justiitsministeerium ja autoriõiguse eksperdid anda selge seisukoha, kellele kuulub töö, mis on esitatud värbamisprotsessis, ja millised on tööandja piirid selle kasutamisel. Kuidas kandidaati kaitsta, kui tööandja kasutab tema loomingut ilma loata?

Kodutöö värbamises ei ole pelgalt hindamisvorm. Kui see nõuab aega, oskusi ja loob ettevõttele väärtus, siis on see töö/proovipäev ja peab olema tasustatud. Kui kandidaadi looming jõuab ettevõtte kanalitesse, aga inimene ise jääb kõrvale, siis on see autoriõiguse rikkumine.

See teema vajab selgust, suuniseid ja vastutust. Tööandjad peavad teadma, kus piir jookseb. Kandidaadid peavad oskama end kaitsta. Ja süsteem peab tunnistama, et värbamine ei tohi muutuda varjatud proovipäevaks, mida keegi ei tasusta.

Värbamise hall ala: kui kandidaat maksab tööandja arve ehk tasuta proovitööde tegelik hind

Üha sagedamini paluvad tööandjad kandidaatidel teha mahukaid koduseid ülesandeid, ent kui tööandja saab väärtust ja kandidaat ei saa tasu ega tunnustust, tekib õiglane küsimus: kas see on eetiline ja seaduslik?

Arvete menetlemise automatiseerimine vähendab pettuste riski, kui seadistus on õige

Korteri väljaüürimisega raha teenida ei olegi nii lihtne, siin on 3 konksu

Kas jõulupidu liidab või loob lõhesid? Meeskonnad käituvad seal ausamalt kui koosolekul

Millal eelistada töövaidluses kompromissi, millal aga lepitusmenetlust?

Juristid: palkade avalikustamine seab Eesti keeruliste valikute ette

Millal eelistada töövaidluses kompromissi, millal lepitusmenetlust?

Evelyn Aaviksoo: töötervishoid peaks olema investeering, mitte “linnuke”

Адвокат: обязательное предварительное решение налогового департамента вносит ясность в налоговую среду Эстонии

Рождественские корпоративы: радостная традиция или источник рисков?

Kas tööandja võib lõpetada lepingu hoiatuseta?

Vandeadvokaat: tee põhjalik kodutöö enne, kui võtad vastu juhatuse liikme rolli

Personalijuht juhatuse laua taha: enne tasub teha põhjalik kodutöö

Koosolekud on peegel ettevõtte toimimisele – kas kohtume selleks, et luua või põgeneda?

Tulemuslik meeskonnatöö: 3 + 3 soovitust meeskonnajuhtidele

Küberründe ohvriks on langenud iga viies kaupmees. „Teadlikkus kasvab alles kogemuse kaudu“

Häkkerid murdsid ettevõtte küberkaitsest läbi. Millised nõuded ja trahvid võivad nüüd tabada juhatuse liikmeid?

Sõbralik kontorikoer võib tööandjale kalliks maksma minna

Heli Raidve: on ainult kaks aega – tööaeg ja puhkeaeg. Kõik muu on väljamõeldis

Advokaat: maksuameti siduv eelotsus loob Eesti maksukeskkonnas selgust

Töökoha jõulupidu: rõõmustav traditsioon või riskiallikas?

Серая зона найма: когда кандидат оплачивает счет работодателя, или настоящая цена бесплатных пробных заданий

Ettevõtte parim relv petturite vastu: töötaja julgus kahtluse korral juhilt/kolleegilt üle küsida

Tööinspektsioon hoiatab: ainult juhendist ei piisa – uuel töötajal peab olema ka praktiline väljaõpe

Как компенсировать сотруднику зарядку служебного электромобиля дома?

Värbamine on praegu sprint, mitte maraton

Eesti IT-firma soovitused värbamiseks: too välja palgavahemik ja võimalik karjäär

Advokaat selgitab: millal on ettevõtete ühinemine või jagunemine seaduslik ning millal mitte

Kuidas hüvitada töötajale ettevõtte elektriauto kodus laadimine?

Töötervishoiuarsti otsus võib tähendada töötajale lepingu ülesütlemist

Ärivaidluste advokaat: juhatuse liikme isiklik vastutus muutub reaalseks

Как команде войти в рабочий ритм осенью?

Kristina Judina: juht peab julgema kriisi tunnistada

Tööinspektsioon: istumiskeeld pole seadusega kooskõlas, füüsilist ülekoormust tuleb vältida

Kuidas tiimiga sügishooaeg käima tõmmata?

Tööinspektsioon: istumiskeeld pole seadusega kooskõlas

Kui töötaja ei suuda keskenduda: probleem pole temas, vaid töökeskkonnas

Advokaat: IT-alal pidurdab riigihangetes innovatsiooni intellektuaalomandi kuuluvus

Tehnoloogiaettevõtte juhtivtöötaja: miks me pöörasime kontoriusku

Spordiarst soovitab, kuidas kodukontoris kehalist ülekoormust vältida

5 olulist küsimust, mida küsida oma ettevõttes AI-lahenduste kasutamise kohta

5 soovitust, kuidas pärast puhkust tööle naasta

Присяжный адвокат: опционы участия в Эстонии нельзя рассматривать как прямую заработную плату

Налоговый консультант: ужесточение налогового контроля вызывает тревогу

Kuidas teha suvel tööd nii, et ise terveks jääksid

Vandeadvokaat: Eesti osalusoptsioone ei saa käsitleda kui otsest töötasu

6 soovitust, kuidas kodukontoris kehalist ülekoormust vältida

Maksunõunik: maksukontrollide karmistamine tekitab muret

Töötervishoid juhile, kes tahab ennetada, mitte remontida

Хели Райдве: если работник отгуливает сверхурочные часы в конце месяца, работодатель платит вдвойне

Горячие вопросы о новой системе пособий по безработице

НТД: как избежать ошибок и налоговой проверки

По мнению НТД, предприятия с рисками в сфере налога с оборота составляют 6% всех эстонских предприятий

MTA: kuidas vältida eksimusi ja maksukontrolli

MTA silmis on käibemaksuriskiga 6% kõikidest Eesti ettevõtetest

Heli Raidve: kui töötaja võtab tunnid kuu lõpus tagasi, maksab tööandja topelt

Miks pank küsib selgitusi, kui autofirma ostab tonni suhkrut? Kes satub automaatsesse kontrolli?

Kuidas saada hakkama tõmbleva tollipoliitikaga? Tollispetsialistide koolitajad annavad nõu

Pauk võib olla suur: ehitusturgu ähvardab ränk hinnatõus

Kuumad küsimused uue töötushüvitiste süsteemi kohta

Juhi roll värbamises: miks see on kriitiline ka siis, kui HR on tugev partner

Kuidas teha vigu õigesti? Vaata vigadele julgelt otsa

Kristina Schotter: 10 nõuannet konfliktseks äriühingu üldkoosolekuks

Vandeadvokaat: hanke kehtetuks tunnistamine võib kaasa tuua kahjunõude

Pankur: ESG-aruandluse kohustus küll kaob, aga ootused jäävad – alusta vabatahtliku aruandlusega

Ardo Reinsalu: kas tehisintellekt toob neljapäevase töönädala?

Müra esitab ehitajale kõrgeid nõudeid ja eeldab arendajalt kannatust

Töötasu märkimine haigus- või hoolduslehel: lihtne eksida, kallis parandada

Juhtimisekspert õpetab: kui meeskonnas ei vasta keegi standarditele, tuleb sellega tegeleda

Финальная игра тайны заработной платы: как создать справедливую и прозрачную систему оплаты труда?

Palgasaladuse lõppmäng: kuidas luua õiglast ja läbipaistvat tasusüsteemi?

Vaimne tervis töösuhtes: millal muutub mure töövaidluseks?

Ehituse projekteerimislepingu kohtuvaidlusi saab vältida

Mida teha, kui tööandja ei anna kirjalikku lepingut

Hoonete süsiniku jalajälje kohustust lükati edasi, aga turg nõuab seda juba täna

2025. aasta koosolekute ja arutelude teemad ehk 3 märksõna sellel tööaastal

5 практических советов бухгалтеру, как выиграть гонку со временем

Налоговый эксперт Тынис Эллинг: новые веяния в декларировании оборота в 2025 году

Резкий поворот в отчете об устойчивом развитии: компании с численностью 1000 работников теперь могут быть спасены

5 praktilist soovitust raamatupidajale, kuidas võita võidujooksu ajaga

Парадокс разницы в зарплатах: женщины просят меньшую зарплату, но их удовлетворенность работодателем выше

Sirje Tammiste: kolm tähtsat küsimust spetsialisti edutamisel juhiks

Kestlikkusaruande suur pööre: alla 1000 töötajaga ettevõttel nüüd lootus pääseda

Maksuekspert Tõnis Elling: uued tuuled käibe deklareerimisel 2025

Kui tööandja ei panusta töötajate tervisesse, maksab ta haiguslehtede ja asendajate eest

Tööandja 9 uut kohustust. Kuidas palkade läbipaistvus praktikas välja näeb?

Palgalõhe paradoks: naised küsivad väiksemat palka, aga rahulolu tööandjaga on suurem

Asjade edasilükkamine on nähtamatu ajaröövel, millele on õnneks lahendus

Vandeadvokaat: iga töötaja, mitte ainult juht, peab mõistma, et ärisaladuse hoidmise nõue on päris nõue

Vigane ehitusprojekt ei vabasta ehitajat automaatselt vastutusest

Предприниматели уезжают из Эстонии не из-за налогов, но риск остается

Бухгалтеры играют особую роль в выявлении мошенничества. Что указывает на преступление?

5 soovitust tööohutuse parandamiseks digiteerimisega

Ettevõtjad ei lahku Eestist maksude pärast, kuid risk on õhus

Raamatupidajatel on eriline roll pettuste avastamisel. Mis viitab kuriteole?

Advokaat: päranduse küsimused tasub lahendada eluajal

Kohtulugu: 4 krõbedat õppetundi suulise töölepingu ja välismaalasega

Advokaat selgitab: mida teha, kui ärisaladus ei ole enam saladus?

KOGEMUSLUGU: Rimi Eesti tarneahela juht: ühtse logistikakeskuse rajamine oli loogiline otsus

Raha vedeleb maas. “Nii saab käibemaksu lootusetult nõudelt tagasi küsida”

SMS запись в регистр работы не подтверждают соглашение сторон

Налоговые изменения в 2025 и 2026 годах

Jurist tuletab meelde: firmapeol tehtud fotode jagamisel arvesta kolleegide õigustega

Kuus võimalust võla kättesaamiseks, kui võlgnik on paberitel vaene ja varatu

Alapakkumiste aeg hakkab läbi saama

Keskkonnasäästlik ehitus pole üksnes süsinikujalajälje hindamine

SMS ja TÖRi kanne ei tõenda poolte kokkulepet

Erivajadusega inimeste kaasamine loob väärtust nii töötajale kui ka tööandjale

2025. ja 2026. aasta maksumuudatustest

Особый порядок для малых предприятий вступит в силу в 2025 году

Väikeettevõtja erikord jõustub 2025

Ekspert: automaatne küberkaitse on odav, ent tekitab petliku turvatunde

Kaugtöö varjatud riskid: kuidas tagada kodukontoris usaldus ja ohutus

Siseministeerium karmistab välismaalaste lühiajalise töötamise korda

Läbipõlemise vältimine on töötaja ja juhi jagatud vastutus

Uuring: ettevõtjad vaatavad praegust tööturu olukorda murelikult

Miks ehitusprojektides kaob alguses aeg ja lõpus raha?

Tööle kandideerimine. „See on põhiline viga, miks sind töövestlusele ei kutsuta“

Vandeadvokaat Annika Vait: soolise palgalõhe andmed on olemas, kasutage neid!

Ellex Raidla eksperdid: mida finantsettevõtted võivad oma teenuse pakkumiseks tehisaruga teha ja mida mitte

Miks psühhosotsiaalsed ohutegurid on iga tööandja vastutus

Ehitajate nõutud hind ei ole enam jätkusuutlik

Запрет на корректировку налога с оборота противоречит сути директивы

Hea juhtimiskvaliteedi tõed: ekspertide nõuanded eduka organisatsiooni toimimiseks

Värsked muudatused seadustes ja määrustes

Käibemaksu korrigeerimise keeld on vastuolus direktiivi mõttega

Изменения, касающиеся автоматической рассрочки налоговой задолженности

Maksuvõla automaatse ajatamise muudatused

Läbipõlenud töötaja andis tööandja kohtusse

Kas kasutusjuhend asendab ohutusjuhendit?

Konkurentsipiirang töölepingus – kaitse tööandjale või ootamatute kulude allikas?

Vandeadvokaadid: konkurentsipiirang töölepingus – kaitse tööandjale või ootamatute kulude allikas?

Как действовать, если работодатель теряет доверие к сотруднику?

Kuidas käituda, kui tööandjal kaob töötaja suhtes usaldus

Eksperdid: kuidas „võõrad“ osaühingu omanikeringi pääsevad ja kuidas seda takistada?

Finantsinspektsioon juhtidele: kui oled tegutsenud liigkasuvõtjana, on su tee finantssektorisse suletud

Kui tahad inimesi tõhusalt motiveerida, siis tunne nende tugevusi

Pille Parind-Nisula: vaiksed lahkujad on märk kehvast juhtimisest

Изменения в законодательстве. Подоходный налог для местных самоуправлений

Изменения в законодательстве. Пенсия по выслуге лет, профилактика нетрудоспособности

Muudatused õigusaktides: tulumaks omavalitsustele, väljateenitud aastate pension, töövõimetuse ennetamine

Muudatused õigusaktides. Väljateenitud aastate pension, töövõimetuse ennetamine

Muudatused õigusaktides. Tulumaks omavalitsustele

6 küsimust ja vastust: kestlikkusaruande koostamine ja audiitorkontroll

Kohtukaasus: äriühing käis MTA-ga kohut

Kontorisse tagasi sundimine on vähikäik organisatsioonile

Miks ja kuidas puhata ja aega maha võtta?

Kui palgata puhkuse ajas ei ole kokku lepitud, ei saa seda lepet lugeda sõlmituks

Расчет налогооблагаемой стоимости недвижимости

Excelis on võimsaid tööriistu, mida paljud finantsjuhid veel ei kasuta

Vandeadvokaat: kui palgata puhkuse ajas ei ole kokku lepitud, ei saa seda lepet lugeda sõlmituks

Kinnisasja maksustatava väärtuse arvutamine

Finantsjuhi töö nõuab tihti ka oskust esineda. 3 nippi enesekindlaks esinemiseks

Kui äriregister kustutab sinu ettevõtte, tee ennistamiseks need kolm sammu

Advokaat: suur osa AI kasutajaid ei taju selle ohte ega tagajärgi

Сколько стоит отпуск за свой счёт?

Mis maksab palgata puhkus?

Ehitushangetel on tellijate ja pakkujate hinnaootustes suured käärid

Karm tõdemus: heitmevaba sõidukipargi eesmärk võib osutuda ebarealistlikuks

Kuidas ja miks toetada meeskonna liikmeid nende isiklikes eesmärkides?

Advokaadid: mis saab maksudest äriühingu kustutamisel?

Iga töötaja on oma ettevõtte visiitkaart

Работнику должны быть предоставлены ежедневные перерывы для отдыха

Изменения в законах и постановлениях

Vales vormis leping jätab sind sotsiaalsetest hüvedest ilma

Töötajale peab võimaldama igapäevaseid puhkepause

Muudatused seadustes ja määrustes

Tellija eeldab ehitajalt projekti kõigi vigade märkamist ebamõistlikult lühikese ajaga

Тынис Эллинг: вычет входного налога с оборота не может быть запрещен на том основании, что оборот продаж компании слишком мал

Milline leping sõlmida praktikandiga?

Kasulik artikkel

Värbamise hall ala: kui kandidaat maksab tööandja arve ehk tasuta proovitööde tegelik hind