Car Rental Gateway on üle 20 aasta tegutsenud tehnoloogiaettevõte, millel on üle 70 töötaja. Kuigi kaugtöö ja hübriidmudelid on meie sektoris populaarsed, eelistame siiski töötada kontoris.

Uute lahendusteni jõudmine nõuab kannatlikku katsetamist ning valmisolekut jätta kõrvale need ideed, mis end ei õigusta. Sageli kasvab murranguline idee välja väikestest sädemetest – ühe uitmõttest, teise täiendusest ja kolmanda mõttesähvatusest.

Paljude globaalsete tehnoloogiaettevõtete põhjal võib kindlalt väita, et läbimurded sünnivad sagedamini siis, kui inimesed jagavad ühist ruumi ja saavad suhelda silmast silma. Ühes kontoris töötavad tarkvarainsenerid saavad kolleegidelt 22% rohkem jooksvat tagasisidet ja tuge kui hajusalt töötades. Just selline vahetu suhtlus on tõhusa tiimitöö alus.

floating_list

Ent kaugtöö on ju nii mugav? On tõesti. Aga just siin peitubki konks.

Hubases kodukeskkonnas või troopilisel rannal töötades kipub tähelepanu paratamatult hajuma. Isegi kui mõtetes ja tegudes ollakse tööülesannete juures, kipub motivatsioon pisitasa vähenema. Viimaks tehakse vaid täpselt nii palju, et mitte pahandustesse sattuda. See aga tapab innovatiivse mõtlemise, sest uuenduslikkus eeldab võimet mõelda ja näha kaugemale.

Kontoris töötavate töötajate ideed on värskemad ja lahendused kvaliteetsemad, sest nende loovus püsib teravamana kui hajusalt töötavatel kolleegidel. Näeme seda ka oma igapäevatöös – palju häid lahendusi sünnib ühise laua ümber või vahel isegi kiire arutelu käigus üle ukse, mitte distantsilt läbi ekraani. Loomulikult on ka videokõnedel oma eesmärk, kuid selleks on pigem lihtsam infovahetus.

Kontoris töötamine ühtlasi tugevdab suhteid kolleegide vahel, mis on eriti oluline olukordades, kus vaja läheb kiiret koostööd – näiteks kriisisituatsioonides või hoogsates arendustsüklites.

Oleme vast kõik kogenud, kuidas ühes ruumis töötavatel inimestel tekib aja jooksul tugev klapp ja ühine hingamine. Kolleegi mõistetakse juba poolelt sõnalt ning osatakse õigel hetkel anda head nõu. Füüsiline kohalolek ja vahetu kontakt aitavad meil üksteist paremini mõista ning vähendavad olulisel määral möödarääkimisi ja konflikte.

Kontoritöö eelis ei piirdu vaid innovatsiooniga. See toetab ka ettevõtte ühtset visiooni, strateegilist suunda ja paremat valdkonnatunnetust.

Tõhus koostöö saab alguse headest inimsuhetest. Tõeline ühtekuuluvustunne tekib harva videokõne või sõnumite kaudu. Ikka ennekõike siis, kui ollakse päriselt koos.

Regulaarselt ühes ruumis töötavad tiimiliikmed tunnevad suuremat ühtekuuluvust ja vaimset turvatunnet, mis peegeldub ka kvaliteetsemas koostöös. Seevastu neis kontoritöö mudelites, kus inimesed viibivad füüsiliselt kohal eri aegadel või ei kohtu üldse, ilmnevad sagedamini suhtlusprobleemid, tõrked teadmiste liikumises ning raskused usalduslike suhete kujunemisel.

Seepärast on kaugtöö üks suuri katsumusi ajapikku tekkiv üksildustunne. Toimetatakse küll justkui osana suuremast kollektiivist, kuid puudub tajutav side kolleegidega. Puuduvad vahetud kontaktid, mis on inimesele kui sotsiaalsele olendile hädavajalikud.

Eemalolijana tuntakse end paratamatult ka sotsiaalsest hierarhiast väljaspool olevana. Võib tekkida nn keskuse ja perifeeria efekt, kus need, kes on füüsiliselt kohal, saavad rohkem teavet, võimalusi ja nähtavust.

Meeskonna puhul tähendab see, et näost näkku kohtumisteta liigub tiim loodetavasti küll ühise eesmärgi suunas, kuid ei astu ühte jalga. See kahandab eesmärgiselgust ja mõistmist, ent suurendab mainitud üksildustunnet.

Kontoritöö loob eelduse, et otsused põhinevad ühisel arusaamal ja kogu tiim on strateegiliselt ühtsem. Samuti on ootused kõigile osapooltele läbipaistvamad. Üksnes virtuaalsete kanalite kaudu on sellist mõistmist keeruline saavutada.

Uuringufirma Gallup tänavu avaldatud andmetel peab end suure tööheaoluga töötajaks 42% kontoris töötavatest ja 36% täielikult kaugtööd tegevatest inimestest. Ainult kaugtööd tegevad inimesed kogevad sagedamini viha, kurbust ja üksildust kui hübriid- ja kontoritöötajad. Sama uuring näitab, et eelnenud tööpäeval tundis stressi 45% täielikult kaugtööl olnud inimestest, samal ajal kui kontoris töötajate seas oli see näitaja 39%.

Üks olulisem kaugtöö stressiallikas on habras tasakaal töö- ja eraelu vahel. Esmapilgul võib tunduda, et kaugtööga võidab ainuüksi sellega, et tööle ja koju sõitmisele ei kulu aega. Teisalt aga on raske tõmmata selget piiri tööpäeva lõpu ja vaba aja algamise vahele. Pahatihti kiputakse veel ka hilisõhtul töösõnumitele vastama või muidu tööasjadega tegelema. Nii pikeneb aeg, mil ollakse mõtetes endiselt “kontoris”.

Kõigest mainitust hoolimata ei saa alahinnata kaugtöö rolli talentide ligi meelitamisel. Pew Research Centeri tänavusest uuringust selgub, et pea pooled töötajatest vahetaksid tõenäoliselt töökohta, kui nende praegune tööandja ei võimaldaks enam kodust töötamist. Uuringus osalesid peamiselt kaug- ja/või hübriidtöö tegijad.

Siiski tuleb nentida, et vähemalt osalise kaugtöö võimaluse pakkumine ei ole enam lihtsalt lisaväärtus, vaid kaasaegse tööandja oluline konkurentsieelis. Selle puudumine võib kaasa tuua väärtuslike töötajate lahkumise ning raskendada uute talentide värbamist.

Car Rental Gateway on varasemalt katsetanud hübriidtöö vormi, kuid kogemused näitavad, et sellega vähenes märgatavalt nii kaugtöötajate produktiivsus kui ka nende tööellu kaasatus. Neil põhjustel ei pea me kaug- või hübriidtöö rakendamist praegu otstarbekaks. See otsus ei tugine jäigale põhimõttele, vaid põhineb teadlikul hinnangul varasematele kogemustele ja hetkeolukorrale. Samas jääme loomulikult avatuks muutustele, mida tulevik võib kaasa tuua.

Kutsume siinkohal iga ettevõtet üles kriitiliselt hindama: kas paindlikkuse pakkumine teenib tegelikult meeskonda paremini kui ühiselt kontoris töötamine?

Tehnoloogiaettevõtte juhtivtöötaja: miks me pöörasime kontoriusku

Car Rental Gateway kommertsdirektor Martin Kallasmaa selgitab lähemalt, miks nad ei pea praegu otstarbekaks kaug- või hübriidtöö rakendamist. Foto: erakogu

Varem hübriidtööd katsetanud, kuid sellest loobunud Car Rental Gateway kommertsdirektor Martin Kallasmaa kirjutab, miks nende otsus selline sai ning miks iga ettevõte võiks kriitiliselt hinnata, missugune töövorm teenib neid kõige paremini.

Arvete menetlemise automatiseerimine vähendab pettuste riski, kui seadistus on õige

Korteri väljaüürimisega raha teenida ei olegi nii lihtne, siin on 3 konksu

Kas jõulupidu liidab või loob lõhesid? Meeskonnad käituvad seal ausamalt kui koosolekul

Millal eelistada töövaidluses kompromissi, millal aga lepitusmenetlust?

Juristid: palkade avalikustamine seab Eesti keeruliste valikute ette

Millal eelistada töövaidluses kompromissi, millal lepitusmenetlust?

Evelyn Aaviksoo: töötervishoid peaks olema investeering, mitte “linnuke”

Адвокат: обязательное предварительное решение налогового департамента вносит ясность в налоговую среду Эстонии

Рождественские корпоративы: радостная традиция или источник рисков?

Kas tööandja võib lõpetada lepingu hoiatuseta?

Vandeadvokaat: tee põhjalik kodutöö enne, kui võtad vastu juhatuse liikme rolli

Personalijuht juhatuse laua taha: enne tasub teha põhjalik kodutöö

Koosolekud on peegel ettevõtte toimimisele – kas kohtume selleks, et luua või põgeneda?

Tulemuslik meeskonnatöö: 3 + 3 soovitust meeskonnajuhtidele

Küberründe ohvriks on langenud iga viies kaupmees. „Teadlikkus kasvab alles kogemuse kaudu“

Häkkerid murdsid ettevõtte küberkaitsest läbi. Millised nõuded ja trahvid võivad nüüd tabada juhatuse liikmeid?

Sõbralik kontorikoer võib tööandjale kalliks maksma minna

Heli Raidve: on ainult kaks aega – tööaeg ja puhkeaeg. Kõik muu on väljamõeldis

Advokaat: maksuameti siduv eelotsus loob Eesti maksukeskkonnas selgust

Töökoha jõulupidu: rõõmustav traditsioon või riskiallikas?

Серая зона найма: когда кандидат оплачивает счет работодателя, или настоящая цена бесплатных пробных заданий

Ettevõtte parim relv petturite vastu: töötaja julgus kahtluse korral juhilt/kolleegilt üle küsida

Tööinspektsioon hoiatab: ainult juhendist ei piisa – uuel töötajal peab olema ka praktiline väljaõpe

Как компенсировать сотруднику зарядку служебного электромобиля дома?

Värbamine on praegu sprint, mitte maraton

Eesti IT-firma soovitused värbamiseks: too välja palgavahemik ja võimalik karjäär

Advokaat selgitab: millal on ettevõtete ühinemine või jagunemine seaduslik ning millal mitte

Värbamise hall ala: kui kandidaat maksab tööandja arve ehk tasuta proovitööde tegelik hind

Kuidas hüvitada töötajale ettevõtte elektriauto kodus laadimine?

Töötervishoiuarsti otsus võib tähendada töötajale lepingu ülesütlemist

Ärivaidluste advokaat: juhatuse liikme isiklik vastutus muutub reaalseks

Как команде войти в рабочий ритм осенью?

Kristina Judina: juht peab julgema kriisi tunnistada

Tööinspektsioon: istumiskeeld pole seadusega kooskõlas, füüsilist ülekoormust tuleb vältida

Kuidas tiimiga sügishooaeg käima tõmmata?

Tööinspektsioon: istumiskeeld pole seadusega kooskõlas

Kui töötaja ei suuda keskenduda: probleem pole temas, vaid töökeskkonnas

Advokaat: IT-alal pidurdab riigihangetes innovatsiooni intellektuaalomandi kuuluvus

Spordiarst soovitab, kuidas kodukontoris kehalist ülekoormust vältida

5 olulist küsimust, mida küsida oma ettevõttes AI-lahenduste kasutamise kohta

5 soovitust, kuidas pärast puhkust tööle naasta

Присяжный адвокат: опционы участия в Эстонии нельзя рассматривать как прямую заработную плату

Налоговый консультант: ужесточение налогового контроля вызывает тревогу

Kuidas teha suvel tööd nii, et ise terveks jääksid

Vandeadvokaat: Eesti osalusoptsioone ei saa käsitleda kui otsest töötasu

6 soovitust, kuidas kodukontoris kehalist ülekoormust vältida

Maksunõunik: maksukontrollide karmistamine tekitab muret

Töötervishoid juhile, kes tahab ennetada, mitte remontida

Хели Райдве: если работник отгуливает сверхурочные часы в конце месяца, работодатель платит вдвойне

Горячие вопросы о новой системе пособий по безработице

НТД: как избежать ошибок и налоговой проверки

По мнению НТД, предприятия с рисками в сфере налога с оборота составляют 6% всех эстонских предприятий

MTA: kuidas vältida eksimusi ja maksukontrolli

MTA silmis on käibemaksuriskiga 6% kõikidest Eesti ettevõtetest

Heli Raidve: kui töötaja võtab tunnid kuu lõpus tagasi, maksab tööandja topelt

Miks pank küsib selgitusi, kui autofirma ostab tonni suhkrut? Kes satub automaatsesse kontrolli?

Kuidas saada hakkama tõmbleva tollipoliitikaga? Tollispetsialistide koolitajad annavad nõu

Pauk võib olla suur: ehitusturgu ähvardab ränk hinnatõus

Kuumad küsimused uue töötushüvitiste süsteemi kohta

Juhi roll värbamises: miks see on kriitiline ka siis, kui HR on tugev partner

Kuidas teha vigu õigesti? Vaata vigadele julgelt otsa

Kristina Schotter: 10 nõuannet konfliktseks äriühingu üldkoosolekuks

Vandeadvokaat: hanke kehtetuks tunnistamine võib kaasa tuua kahjunõude

Pankur: ESG-aruandluse kohustus küll kaob, aga ootused jäävad – alusta vabatahtliku aruandlusega

Ardo Reinsalu: kas tehisintellekt toob neljapäevase töönädala?

Müra esitab ehitajale kõrgeid nõudeid ja eeldab arendajalt kannatust

Töötasu märkimine haigus- või hoolduslehel: lihtne eksida, kallis parandada

Juhtimisekspert õpetab: kui meeskonnas ei vasta keegi standarditele, tuleb sellega tegeleda

Финальная игра тайны заработной платы: как создать справедливую и прозрачную систему оплаты труда?

Palgasaladuse lõppmäng: kuidas luua õiglast ja läbipaistvat tasusüsteemi?

Vaimne tervis töösuhtes: millal muutub mure töövaidluseks?

Ehituse projekteerimislepingu kohtuvaidlusi saab vältida

Mida teha, kui tööandja ei anna kirjalikku lepingut

Hoonete süsiniku jalajälje kohustust lükati edasi, aga turg nõuab seda juba täna

2025. aasta koosolekute ja arutelude teemad ehk 3 märksõna sellel tööaastal

5 практических советов бухгалтеру, как выиграть гонку со временем

Налоговый эксперт Тынис Эллинг: новые веяния в декларировании оборота в 2025 году

Резкий поворот в отчете об устойчивом развитии: компании с численностью 1000 работников теперь могут быть спасены

5 praktilist soovitust raamatupidajale, kuidas võita võidujooksu ajaga

Парадокс разницы в зарплатах: женщины просят меньшую зарплату, но их удовлетворенность работодателем выше

Sirje Tammiste: kolm tähtsat küsimust spetsialisti edutamisel juhiks

Kestlikkusaruande suur pööre: alla 1000 töötajaga ettevõttel nüüd lootus pääseda

Maksuekspert Tõnis Elling: uued tuuled käibe deklareerimisel 2025

Kui tööandja ei panusta töötajate tervisesse, maksab ta haiguslehtede ja asendajate eest

Tööandja 9 uut kohustust. Kuidas palkade läbipaistvus praktikas välja näeb?

Palgalõhe paradoks: naised küsivad väiksemat palka, aga rahulolu tööandjaga on suurem

Asjade edasilükkamine on nähtamatu ajaröövel, millele on õnneks lahendus

Vandeadvokaat: iga töötaja, mitte ainult juht, peab mõistma, et ärisaladuse hoidmise nõue on päris nõue

Vigane ehitusprojekt ei vabasta ehitajat automaatselt vastutusest

Предприниматели уезжают из Эстонии не из-за налогов, но риск остается

Бухгалтеры играют особую роль в выявлении мошенничества. Что указывает на преступление?

5 soovitust tööohutuse parandamiseks digiteerimisega

Ettevõtjad ei lahku Eestist maksude pärast, kuid risk on õhus

Raamatupidajatel on eriline roll pettuste avastamisel. Mis viitab kuriteole?

Advokaat: päranduse küsimused tasub lahendada eluajal

Kohtulugu: 4 krõbedat õppetundi suulise töölepingu ja välismaalasega

Advokaat selgitab: mida teha, kui ärisaladus ei ole enam saladus?

KOGEMUSLUGU: Rimi Eesti tarneahela juht: ühtse logistikakeskuse rajamine oli loogiline otsus

Raha vedeleb maas. “Nii saab käibemaksu lootusetult nõudelt tagasi küsida”

SMS запись в регистр работы не подтверждают соглашение сторон

Налоговые изменения в 2025 и 2026 годах

Jurist tuletab meelde: firmapeol tehtud fotode jagamisel arvesta kolleegide õigustega

Kuus võimalust võla kättesaamiseks, kui võlgnik on paberitel vaene ja varatu

Alapakkumiste aeg hakkab läbi saama

Keskkonnasäästlik ehitus pole üksnes süsinikujalajälje hindamine

SMS ja TÖRi kanne ei tõenda poolte kokkulepet

Erivajadusega inimeste kaasamine loob väärtust nii töötajale kui ka tööandjale

2025. ja 2026. aasta maksumuudatustest

Особый порядок для малых предприятий вступит в силу в 2025 году

Väikeettevõtja erikord jõustub 2025

Ekspert: automaatne küberkaitse on odav, ent tekitab petliku turvatunde

Kaugtöö varjatud riskid: kuidas tagada kodukontoris usaldus ja ohutus

Siseministeerium karmistab välismaalaste lühiajalise töötamise korda

Läbipõlemise vältimine on töötaja ja juhi jagatud vastutus

Uuring: ettevõtjad vaatavad praegust tööturu olukorda murelikult

Miks ehitusprojektides kaob alguses aeg ja lõpus raha?

Tööle kandideerimine. „See on põhiline viga, miks sind töövestlusele ei kutsuta“

Vandeadvokaat Annika Vait: soolise palgalõhe andmed on olemas, kasutage neid!

Ellex Raidla eksperdid: mida finantsettevõtted võivad oma teenuse pakkumiseks tehisaruga teha ja mida mitte

Miks psühhosotsiaalsed ohutegurid on iga tööandja vastutus

Ehitajate nõutud hind ei ole enam jätkusuutlik

Запрет на корректировку налога с оборота противоречит сути директивы

Hea juhtimiskvaliteedi tõed: ekspertide nõuanded eduka organisatsiooni toimimiseks

Värsked muudatused seadustes ja määrustes

Käibemaksu korrigeerimise keeld on vastuolus direktiivi mõttega

Изменения, касающиеся автоматической рассрочки налоговой задолженности

Maksuvõla automaatse ajatamise muudatused

Läbipõlenud töötaja andis tööandja kohtusse

Kas kasutusjuhend asendab ohutusjuhendit?

Konkurentsipiirang töölepingus – kaitse tööandjale või ootamatute kulude allikas?

Vandeadvokaadid: konkurentsipiirang töölepingus – kaitse tööandjale või ootamatute kulude allikas?

Как действовать, если работодатель теряет доверие к сотруднику?

Kuidas käituda, kui tööandjal kaob töötaja suhtes usaldus

Eksperdid: kuidas „võõrad“ osaühingu omanikeringi pääsevad ja kuidas seda takistada?

Finantsinspektsioon juhtidele: kui oled tegutsenud liigkasuvõtjana, on su tee finantssektorisse suletud

Kui tahad inimesi tõhusalt motiveerida, siis tunne nende tugevusi

Pille Parind-Nisula: vaiksed lahkujad on märk kehvast juhtimisest

Изменения в законодательстве. Подоходный налог для местных самоуправлений

Изменения в законодательстве. Пенсия по выслуге лет, профилактика нетрудоспособности

Muudatused õigusaktides: tulumaks omavalitsustele, väljateenitud aastate pension, töövõimetuse ennetamine

Muudatused õigusaktides. Väljateenitud aastate pension, töövõimetuse ennetamine

Muudatused õigusaktides. Tulumaks omavalitsustele

6 küsimust ja vastust: kestlikkusaruande koostamine ja audiitorkontroll

Kohtukaasus: äriühing käis MTA-ga kohut

Kontorisse tagasi sundimine on vähikäik organisatsioonile

Miks ja kuidas puhata ja aega maha võtta?

Kui palgata puhkuse ajas ei ole kokku lepitud, ei saa seda lepet lugeda sõlmituks

Расчет налогооблагаемой стоимости недвижимости

Excelis on võimsaid tööriistu, mida paljud finantsjuhid veel ei kasuta

Vandeadvokaat: kui palgata puhkuse ajas ei ole kokku lepitud, ei saa seda lepet lugeda sõlmituks

Kinnisasja maksustatava väärtuse arvutamine

Finantsjuhi töö nõuab tihti ka oskust esineda. 3 nippi enesekindlaks esinemiseks

Kui äriregister kustutab sinu ettevõtte, tee ennistamiseks need kolm sammu

Advokaat: suur osa AI kasutajaid ei taju selle ohte ega tagajärgi

Сколько стоит отпуск за свой счёт?

Mis maksab palgata puhkus?

Ehitushangetel on tellijate ja pakkujate hinnaootustes suured käärid

Karm tõdemus: heitmevaba sõidukipargi eesmärk võib osutuda ebarealistlikuks

Kuidas ja miks toetada meeskonna liikmeid nende isiklikes eesmärkides?

Advokaadid: mis saab maksudest äriühingu kustutamisel?

Iga töötaja on oma ettevõtte visiitkaart

Работнику должны быть предоставлены ежедневные перерывы для отдыха

Изменения в законах и постановлениях

Vales vormis leping jätab sind sotsiaalsetest hüvedest ilma

Töötajale peab võimaldama igapäevaseid puhkepause

Muudatused seadustes ja määrustes

Tellija eeldab ehitajalt projekti kõigi vigade märkamist ebamõistlikult lühikese ajaga

Тынис Эллинг: вычет входного налога с оборота не может быть запрещен на том основании, что оборот продаж компании слишком мал

Milline leping sõlmida praktikandiga?

Futurist: digieuro tuleb kindlalt, mõtleme nüüd, kas karta või rõõmustada

Töölepingu lõppemine ei lõpeta alati lisatasude maksmise kohustust

Блага и стимулы, которые могут быть предложены работникам без уплаты налогов

Hüved ja motivaatorid, mida saab töötajatele pakkuda tulumaksuvabalt

Tõnis Elling: sisendkäibemaksu mahaarvamist ei saa keelata põhjusega, et ettevõtja müügikäive on väike

Jurist selgitab, kuidas tegevuse lõpetanud ettevõttelt võlg kätte saada

Расчет отпускных

Kasulik artikkel

Tehnoloogiaettevõtte juhtivtöötaja: miks me pöörasime kontoriusku