Maarja Roht ja Annika Vait advokaadibüroost RASK

Sageli süüdistatakse tööandjaid töötajate stressis ja läbipõlemises, kuid sügavamal analüüsil selgub, et paljudel juhtudel ei ole need tegelikult töökeskkonna ega -suhtega seotud. Juurpõhjused peituvad tihti hoopis isiklikus elus – pereprobleemides, finantsraskustes või muudes teemades, mille üle ettevõttel puudub kontroll. Sellises olukorras kaitseb tööandjat alusetute süüdistuste ja nõuete eest korrektse töötervishoiu ja -ohutuse dokumentatsiooni olemasolu ja sellest oma tegevustes lähtumine.

Statistika näitab, et vaimse tervise probleemid on üha suurem väljakutse. Tervise Arengu Instituudi ja Tartu Ülikooli aastatel 2020–2022 tehtud uuringu põhjal esines ligi veerandil täiskasvanutest aastatel 2016–2021 vähemalt üks psüühikahäire diagnoos, millest kõige sagedasemad olid depressioon (12,4 protsenti) ja ärevushäired (9,8 protsenti). Võrreldes pandeemiaeelse ajaga on depressiooni ja ärevushäirete risk suurenenud. Seetõttu on oluline, et vaimse tervise hoidmise ja probleemide ennetamist võetaks tõsiselt.

floating_list

Seaduse järgi peab ettevõtja tagama töötervishoiu ja -ohutuse nõuetele vastavad tingimused. See tähendab, et sealsed erinevad tegurid, sh psühhosotsiaalsed, ei tohi ohustada inimeste elu ega tervist. Üldiselt teavad ettevõtjad, et selleks tuleb teha töökeskkonna riskianalüüs, koostada konkreetne tegevuskava ja ohutusjuhendid tehtava töö ja -vahendite kohta. Vähem ollakse kursis sellega, et riskianalüüsi tulemuste alusel tuleb teha süstemaatilist töökeskkonna sisekontrolli. Kusjuures selle korraldus ja tulemused tuleks igal aastal üle vaadata ning vajadusel võtta kasutusele uued abinõud.

Riskianalüüs ei ole formaalsus, mida kopeerida

Riskianalüüsi käigus tuleb hinnata ohutegureid, mis võivad personali tervist mõjutada, ohu suurust ehk riske ning määrata abinõud riskide vähendamiseks. Kui osa aspekte on võimalik mõõta, näiteks müra, vibratsioon, õhu keemiline koostis jms, siis psühhosotsiaalsete tegurite hindamisega on keerulisem.

Tasub tähele panna, et vaimset tervist puudutavate ohutegurite ja nendega seonduva hindamisel tuleb arvestada seda, mis on just konkreetses ettevõttes oluline ja asjakohane. Seega ei tasu viljeleda üsna laialt levinud praktikat kopeerida automaatselt mõnda internetist leitud riskianalüüsi dokumenti. Vastasel juhul kaotavad kõik – nii töötajad kui ka ettevõte.

Esiteks seepärast, et töötajate elu ja tervise ohutus ei ole siis läbi mõeldud ega analüüsitud ning ei pruugi olla tegelikkuses ka tagatud. Teiseks võib ettevõte ennast leida olukorrast, kus on juhtunud tööõnnetus või kellelgi on kutsehaigus. Kui ta pole oma kohustusi täitnud, siis võib ta jääda töötaja ees vastutavaks ning kaasneda võib hüvitise maksmine. Lisaks võib ees oodata Tööinspektsiooni väärteomenetlus, mis võib tipneda kuni 32 000 eurose rahatrahviga. Seega tuleks igas ettevõttes oma tegevuse spetsiifikast lähtuvalt riske hinnata, võttes arvesse nii kollektiivi suurust, struktuuri, ülesannete sisu kui ka töökeskkonda ja -korraldust.

Töötaja läbipõlemisel pole ettevõtte vastutus lõputu

Riskianalüüsi koostamisel tasub lähtuda näiteks rahulolu-uuringutest, arenguvestlustelt kogutud teabest, eelnevate riskianalüüside tulemustest, viia läbi personaliga intervjuusid, küsitlusi. Lisaks saab ohustatud gruppide puhul vajalikku teavet näiteks haiguspäevade statistikast, kaadri voolavusest, osakonna juhtidega läbiviidavatest vestlusest jm. Riskianalüüsi koostamisel on abiks digitaalne riskianalüüsi tööriist, mis on kättesaadav tööinspektsiooni iseteeninduses.

Samas tuleb arvestada, et tööandja vastutuse piirid ei ole lõputud. Kuigi psühholoogilised ja sotsiaalsed riskid võivad olemas olla või ongi ettevõtte dokumentatsioonis puudusi, siis ei tähenda see automaatselt, et ta oleks alati töötaja vaimse tervise probleemide nagu tööstressi, väsimuse või läbipõlemise põhjustaja ja nende eest vastutav. Vaidlustes kehtib endiselt põhimõte, et töötaja nõude rahuldamiseks peavad olema täidetud kõik kahju hüvitamise nõude eeldused. Peab olema selgelt esile toodud, millist kohustust on ettevõte rikkunud ning kuidas on see rikkumine põhjustanud konkreetse inimese vaimse tervise probleeme.

Kas iga vaimse tervise probleem on tööandja vastutus?

Kui töökeskkond on stressirohke, puudub hea koostöö kolleegide vahel või on graafik liiga koormav, võib see kindlasti avaldada mõju vaimsele tervisele. Samas on oluline teha vahet sellel, kas need probleemid on tingitud just töötingimustest. Lisaks sellele, kas juriidiliselt on ettevõttele midagi ette heita ehk kas esineb temapoolset rikkumist.

Paljud vaidlused tuginevad subjektiivsetel tunnetel ja eeldustel ning sageli pole esile toodud selget põhjuslikku seost ettevõtte poolt töökeskkonna nõuete rikkumise ja vaimse tervise probleemide vahel. Rääkimata olukordadest, kus tööandja on tegelikkuses kõik vajalikud nõuded täitnud ehk sisuliselt pole ettevõte midagi valesti teinud.

Töötervishoid hõlmab erinevaid viise, kuidas personali tervist kaitsta, sealhulgas psühholoogiliste ja sotsiaalsete riskide maandamist. See tähendab, et tööandjad saavad ja peavad toetama ka töötajate vaimset heaolu – näiteks pakkudes paindlikku tööaega, supervisioone, koolitusi ja muud tuge.

Kui ettevõttel on kohustus tagada ohutu töökeskkond ja ennetada vaimse tervise riske, siis tuleb ka inimesel vastutada enda heaolu eest. See tähendab eneseteadlikkust, stressijuhtimise oskusi ja tööandja võimaldatud meetmete ja abinõude aktiivset kasutamist. Ohutegurite maandamine on kahepoolne protsess – elu näitab, et ainult ettevõtte pingutustest ei piisa, ka inimene ise peab oma tervise, sh vaimse, eest hoolitsema. Näiteks pöörduma vaimse tervise probleemi esinemise korral vastava spetsialisti poole.

Oluliselt võikski suureneda teadlikkus sellest, et ka töötajad on kohustatud ohutu töökeskkonna ja oma heaolu nimel tegutsema. Kui ettevõte on pakkunud vahendeid ja teenuseid vaimse tervise hoidmiseks, kuid inimene neid ise ei kasuta, ei saa tegelikult süüdistada tööandjat.

Täienenud võimalused vaimset tervist toetada

Ettevõte ei vastuta töötaja tervise eest tema vabal ajal perekondlikult või tervise mõttes keerulistes olukordades, kuid saab oma inimesi siiski toetada. Siin on selleks mõningad täienenud viisid.

Levinud on toetused oluliste isiklike sündmuste puhul (pulmad, sünnid, matused), näiteks kingitused, rahalised toetused või vabad päevad.

Üha populaarsemad on täiendav tervisekindlustus ning sportimis- ja liikumisvõimaluste toetamine, sealhulgas Stebby äpi kasutamine, mis teeb maksuvabastuse piires võimaldatud kulude haldamise lihtsaks ja mugavaks.

Alates 1. jaanuarist 2025 on tööandjatel võimalik maksuvabalt hüvitada kõiki massaažiteenuseid.

Maksuvabastus laieneb muudatusega veel teistelegi teenustele, mida osutab tervishoiuteenuse osutamise tegevusloaga isik, näiteks hambaravi, taastusravi, psühholoogiline nõustamine, füsioteraapia, logopeediline ravi, kutsega toitumisnõustaja vastuvõtt.

Tervise- ja spordikompensatsiooni maksuvaba piirmäära 1. jaanuari 2025. aasta muudatuste raames ei muudetud (on endiselt 400 eurot aastas), kuid selle kasutamine on paindlikum, võimaldades teha suuremaid ühekordseid kulutusi, näiteks spordiklubi aastamaksu tasumiseks.

Kiiduväärt on ettevõtetes pakutavad koolitused, mis pole otseselt seotud kutsetegevusega, hõlmates näiteks tervislikku toitumist, rahatarkust, liikumisharjumusi ja vaimset tervist.

Ettevõtted teevad aktiivselt koostööd vaimse tervise ekspertidega, pakkudes oma inimestele vaimse tervise seminare ning võimalusi iseend ja ka töökeskkonda analüüsida.

Vaimne tervis töösuhtes: millal muutub mure töövaidluseks?

Õigusnõustajad puutuvad iga päevaga aina sagedamini kokku töövaidlustega, mis on seotud töötaja vaimse tervisega. Kuidas seda ära hoida ja mida teha probleemide vältimiseks, kirjutavad Annika Vait ja Maarja Roht advokaadibüroost RASK.

Arvete menetlemise automatiseerimine vähendab pettuste riski, kui seadistus on õige

Korteri väljaüürimisega raha teenida ei olegi nii lihtne, siin on 3 konksu

Kas jõulupidu liidab või loob lõhesid? Meeskonnad käituvad seal ausamalt kui koosolekul

Millal eelistada töövaidluses kompromissi, millal aga lepitusmenetlust?

Juristid: palkade avalikustamine seab Eesti keeruliste valikute ette

Millal eelistada töövaidluses kompromissi, millal lepitusmenetlust?

Evelyn Aaviksoo: töötervishoid peaks olema investeering, mitte “linnuke”

Адвокат: обязательное предварительное решение налогового департамента вносит ясность в налоговую среду Эстонии

Рождественские корпоративы: радостная традиция или источник рисков?

Kas tööandja võib lõpetada lepingu hoiatuseta?

Vandeadvokaat: tee põhjalik kodutöö enne, kui võtad vastu juhatuse liikme rolli

Personalijuht juhatuse laua taha: enne tasub teha põhjalik kodutöö

Koosolekud on peegel ettevõtte toimimisele – kas kohtume selleks, et luua või põgeneda?

Tulemuslik meeskonnatöö: 3 + 3 soovitust meeskonnajuhtidele

Küberründe ohvriks on langenud iga viies kaupmees. „Teadlikkus kasvab alles kogemuse kaudu“

Häkkerid murdsid ettevõtte küberkaitsest läbi. Millised nõuded ja trahvid võivad nüüd tabada juhatuse liikmeid?

Sõbralik kontorikoer võib tööandjale kalliks maksma minna

Heli Raidve: on ainult kaks aega – tööaeg ja puhkeaeg. Kõik muu on väljamõeldis

Advokaat: maksuameti siduv eelotsus loob Eesti maksukeskkonnas selgust

Töökoha jõulupidu: rõõmustav traditsioon või riskiallikas?

Серая зона найма: когда кандидат оплачивает счет работодателя, или настоящая цена бесплатных пробных заданий

Ettevõtte parim relv petturite vastu: töötaja julgus kahtluse korral juhilt/kolleegilt üle küsida

Tööinspektsioon hoiatab: ainult juhendist ei piisa – uuel töötajal peab olema ka praktiline väljaõpe

Как компенсировать сотруднику зарядку служебного электромобиля дома?

Värbamine on praegu sprint, mitte maraton

Eesti IT-firma soovitused värbamiseks: too välja palgavahemik ja võimalik karjäär

Advokaat selgitab: millal on ettevõtete ühinemine või jagunemine seaduslik ning millal mitte

Värbamise hall ala: kui kandidaat maksab tööandja arve ehk tasuta proovitööde tegelik hind

Kuidas hüvitada töötajale ettevõtte elektriauto kodus laadimine?

Töötervishoiuarsti otsus võib tähendada töötajale lepingu ülesütlemist

Ärivaidluste advokaat: juhatuse liikme isiklik vastutus muutub reaalseks

Как команде войти в рабочий ритм осенью?

Kristina Judina: juht peab julgema kriisi tunnistada

Tööinspektsioon: istumiskeeld pole seadusega kooskõlas, füüsilist ülekoormust tuleb vältida

Kuidas tiimiga sügishooaeg käima tõmmata?

Tööinspektsioon: istumiskeeld pole seadusega kooskõlas

Kui töötaja ei suuda keskenduda: probleem pole temas, vaid töökeskkonnas

Advokaat: IT-alal pidurdab riigihangetes innovatsiooni intellektuaalomandi kuuluvus

Tehnoloogiaettevõtte juhtivtöötaja: miks me pöörasime kontoriusku

Spordiarst soovitab, kuidas kodukontoris kehalist ülekoormust vältida

5 olulist küsimust, mida küsida oma ettevõttes AI-lahenduste kasutamise kohta

5 soovitust, kuidas pärast puhkust tööle naasta

Присяжный адвокат: опционы участия в Эстонии нельзя рассматривать как прямую заработную плату

Налоговый консультант: ужесточение налогового контроля вызывает тревогу

Kuidas teha suvel tööd nii, et ise terveks jääksid

Vandeadvokaat: Eesti osalusoptsioone ei saa käsitleda kui otsest töötasu

6 soovitust, kuidas kodukontoris kehalist ülekoormust vältida

Maksunõunik: maksukontrollide karmistamine tekitab muret

Töötervishoid juhile, kes tahab ennetada, mitte remontida

Хели Райдве: если работник отгуливает сверхурочные часы в конце месяца, работодатель платит вдвойне

Горячие вопросы о новой системе пособий по безработице

НТД: как избежать ошибок и налоговой проверки

По мнению НТД, предприятия с рисками в сфере налога с оборота составляют 6% всех эстонских предприятий

MTA: kuidas vältida eksimusi ja maksukontrolli

MTA silmis on käibemaksuriskiga 6% kõikidest Eesti ettevõtetest

Heli Raidve: kui töötaja võtab tunnid kuu lõpus tagasi, maksab tööandja topelt

Miks pank küsib selgitusi, kui autofirma ostab tonni suhkrut? Kes satub automaatsesse kontrolli?

Kuidas saada hakkama tõmbleva tollipoliitikaga? Tollispetsialistide koolitajad annavad nõu

Pauk võib olla suur: ehitusturgu ähvardab ränk hinnatõus

Kuumad küsimused uue töötushüvitiste süsteemi kohta

Juhi roll värbamises: miks see on kriitiline ka siis, kui HR on tugev partner

Kuidas teha vigu õigesti? Vaata vigadele julgelt otsa

Kristina Schotter: 10 nõuannet konfliktseks äriühingu üldkoosolekuks

Vandeadvokaat: hanke kehtetuks tunnistamine võib kaasa tuua kahjunõude

Pankur: ESG-aruandluse kohustus küll kaob, aga ootused jäävad – alusta vabatahtliku aruandlusega

Ardo Reinsalu: kas tehisintellekt toob neljapäevase töönädala?

Müra esitab ehitajale kõrgeid nõudeid ja eeldab arendajalt kannatust

Töötasu märkimine haigus- või hoolduslehel: lihtne eksida, kallis parandada

Juhtimisekspert õpetab: kui meeskonnas ei vasta keegi standarditele, tuleb sellega tegeleda

Финальная игра тайны заработной платы: как создать справедливую и прозрачную систему оплаты труда?

Palgasaladuse lõppmäng: kuidas luua õiglast ja läbipaistvat tasusüsteemi?

Ehituse projekteerimislepingu kohtuvaidlusi saab vältida

Mida teha, kui tööandja ei anna kirjalikku lepingut

Hoonete süsiniku jalajälje kohustust lükati edasi, aga turg nõuab seda juba täna

2025. aasta koosolekute ja arutelude teemad ehk 3 märksõna sellel tööaastal

5 практических советов бухгалтеру, как выиграть гонку со временем

Налоговый эксперт Тынис Эллинг: новые веяния в декларировании оборота в 2025 году

Резкий поворот в отчете об устойчивом развитии: компании с численностью 1000 работников теперь могут быть спасены

5 praktilist soovitust raamatupidajale, kuidas võita võidujooksu ajaga

Парадокс разницы в зарплатах: женщины просят меньшую зарплату, но их удовлетворенность работодателем выше

Sirje Tammiste: kolm tähtsat küsimust spetsialisti edutamisel juhiks

Kestlikkusaruande suur pööre: alla 1000 töötajaga ettevõttel nüüd lootus pääseda

Maksuekspert Tõnis Elling: uued tuuled käibe deklareerimisel 2025

Kui tööandja ei panusta töötajate tervisesse, maksab ta haiguslehtede ja asendajate eest

Tööandja 9 uut kohustust. Kuidas palkade läbipaistvus praktikas välja näeb?

Palgalõhe paradoks: naised küsivad väiksemat palka, aga rahulolu tööandjaga on suurem

Asjade edasilükkamine on nähtamatu ajaröövel, millele on õnneks lahendus

Vandeadvokaat: iga töötaja, mitte ainult juht, peab mõistma, et ärisaladuse hoidmise nõue on päris nõue

Vigane ehitusprojekt ei vabasta ehitajat automaatselt vastutusest

Предприниматели уезжают из Эстонии не из-за налогов, но риск остается

Бухгалтеры играют особую роль в выявлении мошенничества. Что указывает на преступление?

5 soovitust tööohutuse parandamiseks digiteerimisega

Ettevõtjad ei lahku Eestist maksude pärast, kuid risk on õhus

Raamatupidajatel on eriline roll pettuste avastamisel. Mis viitab kuriteole?

Advokaat: päranduse küsimused tasub lahendada eluajal

Kohtulugu: 4 krõbedat õppetundi suulise töölepingu ja välismaalasega

Advokaat selgitab: mida teha, kui ärisaladus ei ole enam saladus?

KOGEMUSLUGU: Rimi Eesti tarneahela juht: ühtse logistikakeskuse rajamine oli loogiline otsus

Raha vedeleb maas. “Nii saab käibemaksu lootusetult nõudelt tagasi küsida”

SMS запись в регистр работы не подтверждают соглашение сторон

Налоговые изменения в 2025 и 2026 годах

Jurist tuletab meelde: firmapeol tehtud fotode jagamisel arvesta kolleegide õigustega

Kuus võimalust võla kättesaamiseks, kui võlgnik on paberitel vaene ja varatu

Alapakkumiste aeg hakkab läbi saama

Keskkonnasäästlik ehitus pole üksnes süsinikujalajälje hindamine

SMS ja TÖRi kanne ei tõenda poolte kokkulepet

Erivajadusega inimeste kaasamine loob väärtust nii töötajale kui ka tööandjale

2025. ja 2026. aasta maksumuudatustest

Особый порядок для малых предприятий вступит в силу в 2025 году

Väikeettevõtja erikord jõustub 2025

Ekspert: automaatne küberkaitse on odav, ent tekitab petliku turvatunde

Kaugtöö varjatud riskid: kuidas tagada kodukontoris usaldus ja ohutus

Siseministeerium karmistab välismaalaste lühiajalise töötamise korda

Läbipõlemise vältimine on töötaja ja juhi jagatud vastutus

Uuring: ettevõtjad vaatavad praegust tööturu olukorda murelikult

Miks ehitusprojektides kaob alguses aeg ja lõpus raha?

Tööle kandideerimine. „See on põhiline viga, miks sind töövestlusele ei kutsuta“

Vandeadvokaat Annika Vait: soolise palgalõhe andmed on olemas, kasutage neid!

Ellex Raidla eksperdid: mida finantsettevõtted võivad oma teenuse pakkumiseks tehisaruga teha ja mida mitte

Miks psühhosotsiaalsed ohutegurid on iga tööandja vastutus

Ehitajate nõutud hind ei ole enam jätkusuutlik

Запрет на корректировку налога с оборота противоречит сути директивы

Hea juhtimiskvaliteedi tõed: ekspertide nõuanded eduka organisatsiooni toimimiseks

Värsked muudatused seadustes ja määrustes

Käibemaksu korrigeerimise keeld on vastuolus direktiivi mõttega

Изменения, касающиеся автоматической рассрочки налоговой задолженности

Maksuvõla automaatse ajatamise muudatused

Läbipõlenud töötaja andis tööandja kohtusse

Kas kasutusjuhend asendab ohutusjuhendit?

Konkurentsipiirang töölepingus – kaitse tööandjale või ootamatute kulude allikas?

Vandeadvokaadid: konkurentsipiirang töölepingus – kaitse tööandjale või ootamatute kulude allikas?

Как действовать, если работодатель теряет доверие к сотруднику?

Kuidas käituda, kui tööandjal kaob töötaja suhtes usaldus

Eksperdid: kuidas „võõrad“ osaühingu omanikeringi pääsevad ja kuidas seda takistada?

Finantsinspektsioon juhtidele: kui oled tegutsenud liigkasuvõtjana, on su tee finantssektorisse suletud

Kui tahad inimesi tõhusalt motiveerida, siis tunne nende tugevusi

Pille Parind-Nisula: vaiksed lahkujad on märk kehvast juhtimisest

Изменения в законодательстве. Подоходный налог для местных самоуправлений

Изменения в законодательстве. Пенсия по выслуге лет, профилактика нетрудоспособности

Muudatused õigusaktides: tulumaks omavalitsustele, väljateenitud aastate pension, töövõimetuse ennetamine

Muudatused õigusaktides. Väljateenitud aastate pension, töövõimetuse ennetamine

Muudatused õigusaktides. Tulumaks omavalitsustele

6 küsimust ja vastust: kestlikkusaruande koostamine ja audiitorkontroll

Kohtukaasus: äriühing käis MTA-ga kohut

Kontorisse tagasi sundimine on vähikäik organisatsioonile

Miks ja kuidas puhata ja aega maha võtta?

Kui palgata puhkuse ajas ei ole kokku lepitud, ei saa seda lepet lugeda sõlmituks

Расчет налогооблагаемой стоимости недвижимости

Excelis on võimsaid tööriistu, mida paljud finantsjuhid veel ei kasuta

Vandeadvokaat: kui palgata puhkuse ajas ei ole kokku lepitud, ei saa seda lepet lugeda sõlmituks

Kinnisasja maksustatava väärtuse arvutamine

Finantsjuhi töö nõuab tihti ka oskust esineda. 3 nippi enesekindlaks esinemiseks

Kui äriregister kustutab sinu ettevõtte, tee ennistamiseks need kolm sammu

Advokaat: suur osa AI kasutajaid ei taju selle ohte ega tagajärgi

Сколько стоит отпуск за свой счёт?

Mis maksab palgata puhkus?

Ehitushangetel on tellijate ja pakkujate hinnaootustes suured käärid

Karm tõdemus: heitmevaba sõidukipargi eesmärk võib osutuda ebarealistlikuks

Kuidas ja miks toetada meeskonna liikmeid nende isiklikes eesmärkides?

Advokaadid: mis saab maksudest äriühingu kustutamisel?

Iga töötaja on oma ettevõtte visiitkaart

Работнику должны быть предоставлены ежедневные перерывы для отдыха

Изменения в законах и постановлениях

Vales vormis leping jätab sind sotsiaalsetest hüvedest ilma

Töötajale peab võimaldama igapäevaseid puhkepause

Muudatused seadustes ja määrustes

Tellija eeldab ehitajalt projekti kõigi vigade märkamist ebamõistlikult lühikese ajaga

Тынис Эллинг: вычет входного налога с оборота не может быть запрещен на том основании, что оборот продаж компании слишком мал

Milline leping sõlmida praktikandiga?

Futurist: digieuro tuleb kindlalt, mõtleme nüüd, kas karta või rõõmustada

Töölepingu lõppemine ei lõpeta alati lisatasude maksmise kohustust

Блага и стимулы, которые могут быть предложены работникам без уплаты налогов

Kasulik artikkel

Vaimne tervis töösuhtes: millal muutub mure töövaidluseks?