Ütlus, et inimesi edutatakse kuni ebakompetentsuse tasemeni, peab kahjuks päris sageli paika. Juhtideks saavad ikkagi parimad spetsialistid ning see on ootuspärane karjääri teekond. Julgen soovitada väga tõsiselt suhtuda sellistesse otsustesse.
Millele siis tähelepanu pöörata enne juhi koha pakkumist spetsialistile, et ei juhtuks nõnda, et ettevõte kaotab väga head spetsialisti ja asemele saab kehva juhi.