Kui töötaja vajab töötamisel tervisepiirangu tõttu tavapärasest rohkem abi ja juhendamist, saab tema tööandja taotleda töötukassalt tugiisikuga töötamise teenust.

Tugiisikuga töötamise teenust osutatakse, kui tervisest tuleneva takistusega (puude, püsiva töövõimetuse, osalise või puuduva töövõimega) inimene või pikaajalise haiguslehe alusel töötaja asub tööle või töötab.

Tugiisik ei osuta füüsilist abi, ei täida tööülesandeid töötaja eest ega paku erialast väljaõpet või koolitust. Samuti ei saa teenust kasutada, kui töötaja abivajadus on vähene (vähem kui 50 protsenti eeldatavast tööajast).

floating_list

Tugiisik juhendab ja abistab inimest tööellu sisseelamisel, tööülesannete täitmisel, töö planeerimisel ja korraldamisel või tööalasel suhtlemisel.

Teenuse taotlemiseks tuleb tööandjal esitada avaldus töötukassa maakondlikku osakonda. Teenust osutatakse kõikide töösuhte liikide korral kuni 12 kuu jooksul.

Põhjendatud vajaduse korral saab teenust osutada mitu korda ka sama tööandja juures ja samal ametikohal töötamiseks. Eesmärk on, et töötaja suudaks aja möödudes töötada võimalikult iseseisvalt.

Tugiisikuks võib olla kolleeg või sobiv inimene väljastpoolt töökohta. Sobiv tugiisik leitakse koostöös tööandja, töötaja ja töötukassa juhtumikorraldajaga.

Töötukassa sõlmib lepingu tööandja, tugiisiku või teenuseosutajaga, kes tagab teenuse osutamise, ning maksab talle teenuse osutamise eest tasu. Teenuse maht lepitakse kokku lepingus ning see võib olla 50, 75 või 100 protsenti töötaja eeldatavast tööajast.

Tugiisikuga töötamise teenuse tasu päevamäär on kaheksakordne töölepingu seaduse § 29 lõike 5 alusel kehtestatud töötasu alammäär tunnis. 

Tasu arvestatakse päevamäära, töötaja tööaja ja lepingus kokkulepitud teenuse mahu alusel. Tasu makstakse teenuse osutajale töötaja iga tööpäeva eest tööandja esitatud tõendi järgi, kuid mitte rohkem kui 22 päeva eest ühes kalendrikuus.

Kui tööülesannete täitmine tööandja vahenditega on töötaja tervisepiirangu tõttu takistatud, annab töötukassa töötajale kasutada tööalase abivahendi.

Tööalane abivahend on abivahend, milleta inimesel ei ole oma tervisest tuleneva takistuse (puude, püsiva töövõimetuse, osalise või puuduva töövõime) või pikaajalise haiguslehe alusel töötaja terviseprobleemi tõttu võimalik tööülesandeid täita, näiteks ekraanilugemistarkvara, digitaalne luup, heliülekandesüsteemid, tõste-, teisaldamis- ja kallutusabivahendid töökohal.

Vahend, mis on tööülesannete täitmiseks vajalik tervisest tulenevast takistusest või pikaajalise haiguslehe alusel töötaja terviseprobleemist olenemata, on tavapärane töövahend, mitte tööalane abivahend. Tööandja peab võtma töötaja kasutusse antava töövahendi valikul arvesse töö laadi, töökoha töötingimusi, aga ka töötaja kasvu ning tema füüsilisi ja vaimseid võimeid, et tööd saaks teha ergonoomiliselt õiges asendis.

Töötukassa juhtumikorraldaja kaalub võimalikke lahendusi töötamisel esinevate takistuste kõrvaldamiseks, hindab tööalase abivahendi kasutamise vajadust ja selgitab välja sobiva abivahendi.

Tööalase abivahendi saab töötaja enda kasutusse kuni oma töösuhte lõpuni, aga esialgu mitte kauemaks kui kolmeks aastaks. 

Lepingut saab pikendada, kui abivahend on talle tööülesannete täitmisel endiselt vajalik.

Kui võtate tööle või teie juures juba töötab inimene, kellel on tervisepiirangu tõttu raske pääseda oma tööruumidesse või kasutada ettenähtud töövahendeid, aitab töötukassa kohandada töö tegemiseks vajaliku ehitise, ruumi või töövahendi talle ligipääsetavaks ja kasutatavaks.

Tööandja peab tagama töötaja töökoha ja -vahendite vastavuse töökeskkonna ja -ohutuse nõuetele.

Samuti peab töökoha ja -vahendite kasutada andmisel arvestama töö laadi ning töötaja füüsiliste ja vaimsete võimetega. Üldkasutatav hoone, kus osutatakse avalikkusele administratiivseid, juriidilisi, sotsiaalseid või muid samaväärseid teenuseid, peab olema kõikidele inimestele võrdsetel alustel juurdepääsetav.

Kui töökeskkond ja -vahendid vastavad nõuetele, kuid tervisest tuleneva takistusega või pikaajalise haiguslehe alusel töötajale sobiva töökeskkonna loomine põhjustab tööandjale olulisi lisakulutusi, kaalub töötukassa töökoha kohandamise kulu hüvitamist lähtuvalt kulu mõistlikkusest.

Kohandamise kulu on võimalik tööandjale hüvitada 50–100 protsendi ulatuses, kui töökoha kohandamist vajav tervisest tuleneva takistusega (puude, püsiva töövõimetuse, osalise või puuduva töövõimega) inimene või pikaajalise haiguslehe alusel töötaja asub tööle või juba töötab ning tema töösuhe on tähtajatu või tähtajaga vähemalt kaks aastat.

Kohandada saab ka kodus asuvat töökohta, kui see on tööandjaga kokkulepitud töökoht.

Tööandja esitab töötukassale tööruumide ja -vahendite kohandamise kulu hüvitamise avalduse. Töötukassa aitab välja selgitada sobiva lahenduse ning lepib kulude hüvitamise tingimused tööandjaga kokku. Seejärel võib tööandja alustada töökoha kohandamist ning töötukassa hüvitab tööandjale kohandamise kulud pärast kohanduse valmimist.

Tervisepiirangu tõttu võib töökoha kohandamise raames olla vaja näiteks:

ehitada hoone sissepääsu juurde kaldtee või paigaldada trepitõstuk,

automatiseerida sissepääsude avamismehhanismid,

laiendada ukseavasid ja tasandada lävepakke,

Tööandjad saavad taotleda tervisepiiranguga töötajale toetamist ja abivahendeid

Kui võtate tööle või teie juures juba töötab inimene, kellel on tervisepiirangu tõttu raske oma tööülesandeid täita, saab töötukassast taotleda mitmeid töötajat toetavaid ja abistavaid teenuseid.

UUS AUDIO: Minister Keldo ja tööandjate esindaja: Eesti tööturg vajab kiireid ja julgeid otsuseid

Uuringu tulemused: kus on suuremad riskid ebavõrdseks tasustamiseks?

Swedbanki jätkusuutlik areng läbi võtmekompetentside

Personalijuht juhatuse laua taha: enne tasub teha põhjalik kodutöö

UUS AUDIO: Kui töörõõm muutub piinaks – kas süüdi on juht, süsteem või väsinud meeskond?

Strateegilise personalijuhtimise olemus ja inimkeskne mõju

UUS AUDIO: Halvasti kalkuleeritud protsesside juures võib tehisintellekt probleeme võimendada

Töötajatega seotud toimingud leiab nüüd ühest kohast

Vilepuhuja kaitse seadus

UUS AUDIO: Z-generatsioon seab tööandjatele uued ootused

Ebamõistlikult mahukad proovitööd muudavad kandidaadid ettevaatlikuks

Tööandja kohustused alaealise rakendamisel ja alaealise töötaja õigused

1. septembrist muutuvad alaealiste tööle võtmise reeglid

Töövaidlused saavad uue ja mugava e-teenuse

UUS VIDEO: Heli Raidve tööõiguse seminar (november 2024), 3. osa

Milline on hea töökuulutus?

PARE, töötukassa ja tööinspektsioon korraldavad koos Arvamusfestivali tööelu ala

Personalitöötajate stress ja läbipõlemine

UUS VIDEO: Heli Raidve tööõiguse seminar (november 2024), 2. osa

UUS VIDEO: Heli Raidve tööõiguse seminar (november 2024), 1. osa

Mis saab töötutoetusest? Uus süsteem toob suured muudatused

Täiskasvanute koolituse seadus

Töötushüvitiste süsteem muutub lihtsamaks ja õiglasemaks

Tööandjad lükkavad ümber müüdid ja valed paindliku töötamise kohta

Ettevõtted ühel meelel: tööandja tervisekulu maksuvabastuse summa on ajale jalgu jäänud

Juriidilised aspektid arenguvestluste pidamisel

Töötasu märkimine haigus- või hoolduslehel: lihtne eksida, kallis parandada

UUS AUDIO: Õpi parimatelt ehk kuidas saada tööturu superstaariks

UUS AUDIO: Minister täpsustab töölepinguseadust: see muudab töötamise paindlikuks

Motivatsioonikirja roll värbamisel

Uus seadus toob leevendust nii tööandjatele kui ka töötajatele

Siseministeeriumi valitsemisala konsolideeris töötajate värbamise

UUS AUDIO: Uuriva ajakirjaniku nõksud edukaks värbamisintervjuuks

Ergonoomilise töökoha ja töökeskkonna kujundamine

UUS AUDIO: Keeruline ülesanne tööandjale: hoia arengu- ja palgavestlus teineteisest lahus

Tööandjad saavad töötajate tervisesse panustada senisest rohkem ja maksuvabalt

Tööõnnetus ja kutsehaigestumine

Tõusid töötukassa toetused ja hüvitised

UUS AUDIO: AI võim ja varjuküljed: kuidas taltsutada tulevikutehnoloogiat?

Töökeskkonna sisekontroll ettevõttes

UUS AUDIO: Euroopa Liidu määrus: aastast 2026 peavad palgavahemikud ka Eestis töökuulutustel avalikud olema

Uuring: tööandja ravikindlustust soovib 82% töötajatest

Uued teemad personalijuhtimise teabevaras

Töökeskkonna struktuurid ja riskianalüüs

Ametiühingud ja tööandjad leppisid kokku järgmise aasta alampalga suuruse

UUS AUDIO: Koondamine: kuidas sellest midagi positiivset kaasa võtta?

Siseministeerium karmistab välismaalaste värbamise korda

Tervisepiiranguga inimesed tööl

Uuring: ettevõtjad vaatavad praegust tööturu olukorda murelikult

UUS AUDIO: Kas oled päriselt hea kuulaja või ainult arvad nii?

Vandeadvokaat Annika Vait: soolise palgalõhe andmed on olemas, kasutage neid!

Selgusid Eesti kõige õiglasema palga maksjad

Eestit tunnustati kaugtöötajate meelispaigana

UUS AUDIO: Tööandja bränding on kahesuunaline liikumine

UUS AUDIO: Sooline palgalõhe mõjutab tervet elukvaliteeti

Pille Parind-Nisula: vaiksed lahkujad on märk kehvast juhtimisest

Töösuhte algus ja lepingu sõlmimine ning töö- ja puhkeaeg

UUS AUDIO: Mida toob kaasa apsakas töölepingus?

Kontorisse tagasi sundimine on vähikäik organisatsioonile

Värske tööturuküsitlus: oma tööga on rahul üle poole eestimaalastest

UUS AUDIO: Juht, kumba kardad, kas läbikukkumist või hoopis edu?

Kuidas teha vahet töökiusul ja tavalisel tööpingel?

Muutuvtunni projekt saab jätku, ministeerium ootab tagasisidet

Palkade läbipaistvuse direktiiv ja selle rakendamine

UUS AUDIO: Rotid himustavad tööampse ja sead vaba reedet ehk millised on tööturu trendid looma-aastate põhjal

Peagi saab haiguslehel olev töötaja peale 60 päeva osaliselt töötada

Advokaat selgitab: väikelaste vanemad hakkavad saama suuremat töövõimetushüvitist

Kingitus

Iga töötaja on oma ettevõtte visiitkaart

Statistilised aruanded personalitöös

Töölepingu lõppemine ei lõpeta alati lisatasude maksmise kohustust

UUS AUDIO: Kui tähtis on jätta õige esmamulje

Kaubanduskoda protestib avaliku sektori puhkuse pikendamise plaani vastu

Koolituse korraldamine

Bürokraatia takistab Euroopa Liidust spetsialistide värbamist

UUS AUDIO: Jätkusuutlik mõtteviis personalijuhtimises: kas juba toimiv praktika või uus trend?

Jätkusuutlikkus personalitöös

Tööleping vs. käsundusleping – kas tead, millal mida kasutada?

Kuidas koostada õigesti töögraafikuid Euroopa Kohtu hiljutise lahendi valguses?

UUS AUDIO: Tööandja ei tohi kokku leppida töötajale kahjulikes tingimustes

Mida tuleb arvestada, kui lepingus töötasuks määratud alammäär tõuseb?

Ravikindlustuskaitse ja töövõimetushüvitis

Töövõimetuslehtede väljamaksmine aasta alguses viibib

UUS AUDIO: Kuidas arenguvestlus ka päriselt arendav oleks

Konfliktid ettevõttes ja koostöö kujunemise takistused

UUS VIDEO: Heli Raidve tööõiguse seminar, 3. osa

Kas vanaema võib lapse vanemate asemel hoolduslehele jääda?

Selgusid tänavused kaugtöö tegija märgise saajad

Keskmine palk tõusis kümnendiku võrra

Töötukassa kui tööandja koostööpartner

UUS AUDIO: Alexela personalijuht: äärealadele värbamine on keeruline

Mitmekesisuse kokkuleppega liitus 11 uut organisatsiooni

Palgagruppide määramine ja töötasu osad

UUS VIDEO: Heli Raidve tööõiguse seminar, 2. osa

10 kõige enam levinud müüti töösuhetes

Töötasustamise põhimõtted ja ametikohtade süstematiseerimine

UUS AUDIO: Värbamise digirevolutsioon: kuidas tehnoloogia muudab personalitööd

UUS VIDEO: Heli Raidve tööõiguse seminar, 1. osa

Vastloodud märgisega hakatakse tunnustama vaimset tervist väärtustavaid tööandjaid

Alternatiivid koolitusele

Kas lapse kooli viimise tõttu võib hiljem tööle jõuda?

UUS AUDIO: Võimas tööriist, millega saab töötajat innustada või kõik võssa keerata

Alaealised tööturul: praktilised näited, kuidas mitte ämbrisse astuda

UUS AUDIO: Meie poole on teel tõeline töötajate kriis

Hooajatöötaja registreerimiseks piisab sõnumist

Palgainfo allikad ja nende kasutamine

Videointervjuud ja muud trendid värbamises

Sisekoolitus

Haiguspäevade hüvitamine muutub alates 01.07.2023

Ametiühingud ja tööandjad leppisid kokku alampalga tõstmises

Kuidas valida koolitust ja koolitajat?

50 aastat kompetentsimudelit: kuus innovatsiooni ja soovitust

UUED VIDEOD: Heli Raidve tööõiguse seminar, 1. osa / Kuidas töölepingute lõpetamisega seonduvaid riske maandada?

Katseaeg: olulised muudatused tööseaduses

Värbamisprotsessi juriidilised ohukohad

UUS AUDIO: Töötukassa investeerib ettevõtte töötajate arendamisse

Kaugtöö ja iseseisev otsustuspädevus õigusaktide kohaselt

Keskmine palk mullu kasvas, reaalpalk aga kahanes

Kunstitaiesed ja muinasjutud

UUS AUDIO: Kui tuleb koondada, saab ka pettumuse ja valuta

Uuendus: töötasuga seotud mõisted

Millist paindlikkust pakub muutuv töötuskindlustushüvitise maksmise kord?

Inimeste arendamine Swedbank Eesti näitel

UUS VIDEO: Tähtsad, tähtsad palganumbrid

Kuus olulist seadusemuudatust tööandjatele

Muudatuste juhtimine pidevate muutuste ajastul

Vabade ametikohtade arv oli kolmandas kvartalis suurem kui aasta varem

UUS AUDIO: Juhtide piiratud aeg teeb värbamise kalliks

Tööandja valimine on nagu reisile minek: lähed sinna, kus sulle meeldib olla

Töökorralduse reeglid

Organisatsioonikultuur tootmisettevõttes

Selgusid parimat praktikavõimalust pakkuvad ettevõtted

Juhi roll arengu juhtimisel

UUS VIDEO: 4-päevane töönädal praktikas

Mis muutus uuenenud töölepingu seaduses katseaja puhul?

Offboarding ja lahkumisvestlus

Tööandjad ja ametiühingud leppisid kokku alampalga tõusus

UUS AUDIO: Kuidas luua hajusas meeskonnas ühtsustunnet?

Kogemuslugu: töötasusüsteemi loomine

UUS VIDEOPEATÜKK: 1.08 jõustuvad töölepingu seaduse muudatused ja kohtulahendid: u 40 otsust

Swedbanki personalijuht: töötajaid on surutud ühte raami aastakümneid

Töötushüvitise saamise kestus hakkab sõltuma tööturu olukorrast

Uus töölepingu näidis

Tööandja bränd ‒ praktiliselt praktikutelt

Riik toetab kohalikesse omavalitsustesse lisatööjõu palkamist

Eesti tööjõuturu puudu- ja ülejäägid

Töötajate tunnustamise põhimõtete ja protsessi uuendamine SEB Panga näitel

UUS AUDIO: Tööelu manifest annab töölepingu seadusele uue hingamise

Kes ja kas saab kasu 1. augustist jõustuvatest muudatustest töölepingu seaduses

Vabade ametikohtade arv kasvas hoogsalt

Kriisid ja nendega toimetulek töökeskkonnas

UUS AUDIO: Personalitöö eduka digitaliseerimise tagab läbimõeldud tegevuskava

Töölepingu seadusesse tuleb arvukalt muudatusi

Kuidas hajusas meeskonnas tulemuslikku meeskonnatööd edendada?

Värbaja annab nõu: tööd aitab leida läbimõeldud kandideerimine

Välismaalaste värbamine

UUS AUDIO: Uus seadus toob kauaoodatud leevenduse paljudele sektoritele

1. aprillist saab töötamise registris töösuhte peatada vanema- ja emapuhkusega

Kuidas digiteerida personalitööd?

Palgakasv kiirenes kriisieelsele tasemele

Kasulik artikkel

Tööandjad saavad taotleda tervisepiiranguga töötajale toetamist ja abivahendeid

Tugiisikuga töötamine