Kasulik artikkel

Sooline palgalõhe on Eestis vähenemas, ent jätkuvalt problemaatiline – statistikaameti andmetel teenisid 2023. aastal naised meestest keskmiselt 13% väiksemat brutotunnipalka. Usutavasti tuleneb lõhe paljuski teadmatusest, sest suurel hulgal väikestel ja keskmise suurusega ettevõtetel puudub ühtne palgasüsteem ja töötasu andmeid ei analüüsita.

Advokaadibüroo RASK partner ja vandeadvokaat Annika Vait

„See on problemaatiline, sest ilma andmete kogumise ja analüüsita jääb sooline palgalõhe ning sellest tulenev võimalik diskrimineerimine sageli õigel ajal avastamata. Nähtavaks saab see reeglina alles vaidluste tekkides,“ tõdeb advokaadibüroo RASK partner ja vandeadvokaat Annika Vait. Samas kohustab soolise võrdõiguslikkuse seadus tööandjaid palgalõhe teemaga tegelema. Näiteks tuleb koguda soopõhiseid tööalaseid statistilisi andmeid, mis vajadusel võimaldavad jälgida ja hinnata võrdse kohtlemise põhimõtete täitmist töösuhetes.