Kasulik artikkel

Tööandjatel on konkurentsipiirang töösuhte sõlmimisel laialt kasutatav kaitsemehhanism, ent sellega kaasnevad olulised detailid jäävad sageli vajaliku tähelepanuta. Advokaadibüroo RASK vandeadvokaadid Keidi Kõiv ja Kai Villemson selgitavad lähemalt konkurentsipiirangu olemust, ulatust ja kaasnevaid kohustusi tööandjale.

Mitte igas töösuhtes ei ole konkurentsipiirangu seadmine põhjendatud, sest piirang kaitseb tööandja erilist majanduslikku huvi ja selle saladuses hoidmiseks on ta õigustatud kasutama kohaseid kaitsemeetmeid. Selline majanduslik huvi tekib eeskätt siis, kui töötaja on töösuhtes saanud teadmised, mis võivad tööandjat oluliselt kahjustada, näiteks teave tööandja klientide, tehnoloogia ja muu oskusteabe osas. Kui sellise olukorra tekkimist ei ole ette näha, siis on tööandjal keelatud piirata töötaja võimalusi mujal töötada või tegutseda samal tegevusalal muul viisil.