Juba üsna pea kuulutavad koolikellad suve saabumist ja praktikakõrghooaja algust. Võlaõigusseadusest ega töölepinguseadusest, mis reguleerivad kolme enim levinud töö tegemiseks sõlmitavat lepingut - töövõtuleping, käsundusleping ja tööleping, ei leia me praktikandi ega praktikalepingu mõistet.

Ametlikult on praktika vaid kutseõppuri õppepraktika, mida reguleerib kutseõppeasutuse seadus, ja töötu tööpraktika, mida reguleerib tööturumeetmete seaduse alusel kehtestatud Vabariigi Valitsuse määrus „Tööhõiveprogramm 2024-2029“.

floating_list

Kutseõppes on praktika õppekava osa, mille ajal õpilane täidab töökeskkonnas juhendaja juhendamisel kindlate õpieesmärkidega töö- ja õppeülesandeid. Praktika korraldamise ning läbiviimise tingimused ja kord on kehtestatud haridus- ja teadusministri määrusega.

Kutseõppuri praktikaleping on kolmepoolne leping kutseõppeasutuse, õpilase või tema seadusliku esindaja ja praktikat läbiviiva isiku või asutuse vahel. Praktikaleping sõlmitakse enne praktika algust ja selles lepitakse kokku praktika toimumise täpsemas korralduses ning praktikalepingu poolte õigustes ja kohustustes.

Eristatakse koolipõhist õppevormi, mille puhul on praktika osakaal kuni pool õppekava mahust, ning töökohapõhist õppevormi, mille puhul on praktika osakaal vähemalt kaks kolmandikku õppekava mahust. Kui õpilasega ei sõlmita töölepingut, siis lepitakse töökohapõhise õppe praktikalepingus muuhulgas kokku ka õpilase töökoormuses ja töötasus, mis ei või olla väiksem Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast.

Kui kutseõppeasutuse seaduse alusel õppepraktika raames tööd tegevale õpilasele tasu ei maksta, siis sellist töötamist ei tule ka töötamise registris registreerida.

Kui aga õpilasele makstakse tasu, mh kui lisaks kolmepoolsele praktikalepingule sõlmitakse tööleping või muu võlaõiguslik leping töö tegemiseks tasu eest, siis tuleb teha kanne töötamise registrisse.

Töötukassa korraldab tööd otsivatele registreeritud töötutele, pensioniealistele ja kinnipeetavatele tööpraktikat eesmärgiga arendada inimese töötamiseks vajalikke teadmisi ja oskusi läbi töökogemuse töökohal ja tööandja juhendamisel.

Tööpraktika teenuse osutamiseks sõlmib töötukassa tööandjaga halduslepingu. Töötukassa maksab praktikandile tööpraktikal osaletud päevade eest nõuetekohaselt esitatud ning allkirjastatud praktikapäeviku ja osavõtulehe alusel stipendiumi 3,84 eurot päevas. Lisaks maksab Töötukassa praktikandile (v.a pensioniealisele ja kinnipeetavale) sõidu- ja majutustoetust 10 senti kilomeetri eest, kuid mitte rohkem kui 26 eurot päevas töötuna arvel oleku ajal.

Tööandja ei sõlmi tööpraktika tegijaga töölepingut, ei maksa talle töötasu ja ei registreeri tööpraktikal osalemist töötamise registris. Tööpraktika ajal on praktikandiga töölepingu sõlmimine ja töötasu maksmine lubatud ainult ajutise töötamise puhul tööturumeetmete seaduse alusel.

Palgaline praktika suurendab tootlikkust ja vähendab värbamiskulusid

Kui praktikant allub tööandja juhtimisele ja kontrollile, sh töö tegemise viisi, aja ja koha valikul, ja tööandja maksab praktikandile tasu, siis on korrektne sõlmida praktikandi ja tööandja vahel kirjalik tööleping ning registreerida praktikandi töötamine töötamise registris.

Töölepinguseaduse järgi eeldatakse, et töölepinguga on tegu siis

, kui isik teeb teisele isikule tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele oodata üksnes tasu eest. Töölepingulisele praktikandile tuleb maksta töötasu vähemalt Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammääras, mis 2024. aastal on täistööajaga töötamise korral 820 eurot kuus.

Kuna praktika on olemuselt ajutine, siis on mõistlik sõlmida praktikandiga tähtajaline tööleping.

 Sel juhul tuleb töölepingus välja tuua nii töölepingu tähtaeg kui ka tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjus (näiteks lühiajaline töötamine teadmiste ja kogemuste omandamise eesmärgil koolivaheajal). Arvestades piiranguid tähtajalise töölepingu erakorralisele ülesütlemisele tööandja poolt majanduslikel põhjustel, siis on soovituslik praktikandi tööleping sõlmida pigem lühikese tähtajaga.

Praktika käsundus- või töövõtulepingu alusel

Olenevalt sellest, kas tähtis on protsess või kindel tulemus, võib praktikandiga sõlmida käsundus- või töövõtulepingu, kui praktikandi ja praktikat võimaldava ettevõtte või asutuse vahelise suhte iseloom ei vasta töösuhtele.

Üks oluline töösuhte tunnus on töötasu.

 Kui praktikandile tasu ei maksta, siis on oluline lepingus välja tuua, et praktika eesmärgiks on kogemuste ja teadmiste tasuta omandamine, mitte tööülesannete täitmine. Vaidluse korral ei välista praktikandile tasu mittemaksmine siiski töösuhet praktikandi ja praktika võimaldaja vahel. Töösuhte tuvastamisel tekib praktika võimaldajal sellisel juhul töötasu maksmise kohustus.

Töösuhte riski maandamiseks peaks praktikandile jätma muuhulgas vabaduse valida ka töö tegemise viisi, aega ja kohta ehk praktika võimaldaja ei tohiks selles osas praktikanti eriti kontrollida.

Kui praktikant on olulisel määral iseseisev ja ei allu praktika võimaldaja juhtimisele ja kontrollile, siis vähendab see töösuhte riski ka juhul, kui praktikandile tema panuse eest tasu makstakse. Käsundus- või töövõtulepingu alusel makstava tasu suuruses on pooled vabad kokku leppima ehk see võib olla ka Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast väiksem.

Praktika ajutisest olemusest tulenevalt võiks ka käsundus- või töövõtuleping praktikandiga olla sõlmitud lühikeseks tähtajaks olenemata sellest, kas tegu on tasuta või tasulise praktikaga. Erinevalt töölepingust on käsundus- või töövõtulepingu pooled vabad kokku leppima ka lepingu korralise ja erakorralise lõpetamise tingimustes.

Praktikandi tegutsemine praktikat võimaldava ettevõtte või asutuse juures käsundus- või töövõtulepingu alusel tuleb registreerida töötamise registris siis, kui praktikandile makstakse tasu. Kui tasu maksmine praktikandile otsustatakse alles praktika lõppemisel, siis tuleb kanne töötamise registrisse teha tagantjärele.

Ära unusta kaitsta ärisaladust ja intellektuaalset omandit

Olenemata sellest, millise lepingu alusel praktikant ettevõtte või asutuse juures tegutseb, tasub praktikalepingu või eraldi kokkuleppega sätestada ka praktikandi äri- ja tootmissaladuse ning muu konfidentsiaalse informatsiooni hoidmise kohustus. Seejuures tuleb selgelt ja äratuntavalt määrata ka teave, mille kohta selline kohustus kehtib, ning kui kohustus jääb kehtima ka pärast praktikalepingu lõppu, siis tuleks see ajaliselt ära piiritleda. Pooled võivad kokku leppida ka leppetrahvis konfidentsiaalsuskohustuse rikkumise puhuks, kuid see ei tohiks olla ebamõistlikult suur, arvestades muuhulgas ka seda, et sageli on praktikandile makstav tasu väike või ei maksta üldse tasu.

Kui praktikant loob praktika käigus või tulemusena üksi või teistega koos intellektuaalomandiõigustega (nt autoriõigused) kaitstud teoseid, mis on praktika võimaldajale olulised, siis on mõistlik praktikalepingu või eraldi kokkuleppega kokku leppida, kas ja millised varalised intellektuaalomandiõigused praktikant praktika võimaldajale üle annab ning kas ja millises ulatuses annab praktikant praktika võimaldajale oma isiklike intellektuaalomandiõiguste teostamiseks litsentsi.

Vaid juhul, kui tegemist on töölepingulise praktikaga, lähevad tööandjale automaatselt üle praktikandi varalised autoriõigused teose kasutamiseks tööülesannetega ettenähtud eesmärgil ja piirides. Praktikandi isiklike intellektuaalomandiõiguste teostamiseks vajab praktika võimaldaja alati litsentsi.

Praktikandiga lepingu sõlmimisel pea meeles,

 et vaidluse korral lähtutakse pooltevahelise suhte kindlakstegemisel lepingu tegelikust sisust, mitte lepingu nimest ega lepingus kasutatud terminitest (nt praktikaleping, praktikant jne). Tasustatud praktika puhul kehtib töölepingulise suhte eeldus, mistõttu on praktikandiga tasulise käsundus- või töövõtulepingu sõlmimise puhul suurem risk, et see loetakse vaidluse korral töölepinguks.

Ära unusta mistahes praktikalepingus või seda täiendavas kokkuleppes sätestada praktikandi konfidentsiaalsuskohustust ja asjakohasel juhul reguleerida intellektuaalomandiõigustega seotud küsimusi.

Hedman advokaadibüroo advokaat Kristel Tael-Same. Foto: palgauudised.ee

 et vaidluse korral saab määravaks lepingu tegelik sisu, mitte lepingu nimi ega lepingus kasutatud mõisted nagu praktikaleping, praktikant jne.

Arvete menetlemise automatiseerimine vähendab pettuste riski, kui seadistus on õige

Korteri väljaüürimisega raha teenida ei olegi nii lihtne, siin on 3 konksu

Kas jõulupidu liidab või loob lõhesid? Meeskonnad käituvad seal ausamalt kui koosolekul

Millal eelistada töövaidluses kompromissi, millal aga lepitusmenetlust?

Juristid: palkade avalikustamine seab Eesti keeruliste valikute ette

Millal eelistada töövaidluses kompromissi, millal lepitusmenetlust?

Evelyn Aaviksoo: töötervishoid peaks olema investeering, mitte “linnuke”

Адвокат: обязательное предварительное решение налогового департамента вносит ясность в налоговую среду Эстонии

Рождественские корпоративы: радостная традиция или источник рисков?

Kas tööandja võib lõpetada lepingu hoiatuseta?

Vandeadvokaat: tee põhjalik kodutöö enne, kui võtad vastu juhatuse liikme rolli

Personalijuht juhatuse laua taha: enne tasub teha põhjalik kodutöö

Koosolekud on peegel ettevõtte toimimisele – kas kohtume selleks, et luua või põgeneda?

Tulemuslik meeskonnatöö: 3 + 3 soovitust meeskonnajuhtidele

Küberründe ohvriks on langenud iga viies kaupmees. „Teadlikkus kasvab alles kogemuse kaudu“

Häkkerid murdsid ettevõtte küberkaitsest läbi. Millised nõuded ja trahvid võivad nüüd tabada juhatuse liikmeid?

Sõbralik kontorikoer võib tööandjale kalliks maksma minna

Heli Raidve: on ainult kaks aega – tööaeg ja puhkeaeg. Kõik muu on väljamõeldis

Advokaat: maksuameti siduv eelotsus loob Eesti maksukeskkonnas selgust

Töökoha jõulupidu: rõõmustav traditsioon või riskiallikas?

Серая зона найма: когда кандидат оплачивает счет работодателя, или настоящая цена бесплатных пробных заданий

Ettevõtte parim relv petturite vastu: töötaja julgus kahtluse korral juhilt/kolleegilt üle küsida

Tööinspektsioon hoiatab: ainult juhendist ei piisa – uuel töötajal peab olema ka praktiline väljaõpe

Как компенсировать сотруднику зарядку служебного электромобиля дома?

Värbamine on praegu sprint, mitte maraton

Eesti IT-firma soovitused värbamiseks: too välja palgavahemik ja võimalik karjäär

Advokaat selgitab: millal on ettevõtete ühinemine või jagunemine seaduslik ning millal mitte

Värbamise hall ala: kui kandidaat maksab tööandja arve ehk tasuta proovitööde tegelik hind

Kuidas hüvitada töötajale ettevõtte elektriauto kodus laadimine?

Töötervishoiuarsti otsus võib tähendada töötajale lepingu ülesütlemist

Ärivaidluste advokaat: juhatuse liikme isiklik vastutus muutub reaalseks

Как команде войти в рабочий ритм осенью?

Kristina Judina: juht peab julgema kriisi tunnistada

Tööinspektsioon: istumiskeeld pole seadusega kooskõlas, füüsilist ülekoormust tuleb vältida

Kuidas tiimiga sügishooaeg käima tõmmata?

Tööinspektsioon: istumiskeeld pole seadusega kooskõlas

Kui töötaja ei suuda keskenduda: probleem pole temas, vaid töökeskkonnas

Advokaat: IT-alal pidurdab riigihangetes innovatsiooni intellektuaalomandi kuuluvus

Tehnoloogiaettevõtte juhtivtöötaja: miks me pöörasime kontoriusku

Spordiarst soovitab, kuidas kodukontoris kehalist ülekoormust vältida

5 olulist küsimust, mida küsida oma ettevõttes AI-lahenduste kasutamise kohta

5 soovitust, kuidas pärast puhkust tööle naasta

Присяжный адвокат: опционы участия в Эстонии нельзя рассматривать как прямую заработную плату

Налоговый консультант: ужесточение налогового контроля вызывает тревогу

Kuidas teha suvel tööd nii, et ise terveks jääksid

Vandeadvokaat: Eesti osalusoptsioone ei saa käsitleda kui otsest töötasu

6 soovitust, kuidas kodukontoris kehalist ülekoormust vältida

Maksunõunik: maksukontrollide karmistamine tekitab muret

Töötervishoid juhile, kes tahab ennetada, mitte remontida

Хели Райдве: если работник отгуливает сверхурочные часы в конце месяца, работодатель платит вдвойне

Горячие вопросы о новой системе пособий по безработице

НТД: как избежать ошибок и налоговой проверки

По мнению НТД, предприятия с рисками в сфере налога с оборота составляют 6% всех эстонских предприятий

MTA: kuidas vältida eksimusi ja maksukontrolli

MTA silmis on käibemaksuriskiga 6% kõikidest Eesti ettevõtetest

Heli Raidve: kui töötaja võtab tunnid kuu lõpus tagasi, maksab tööandja topelt

Miks pank küsib selgitusi, kui autofirma ostab tonni suhkrut? Kes satub automaatsesse kontrolli?

Kuidas saada hakkama tõmbleva tollipoliitikaga? Tollispetsialistide koolitajad annavad nõu

Pauk võib olla suur: ehitusturgu ähvardab ränk hinnatõus

Kuumad küsimused uue töötushüvitiste süsteemi kohta

Juhi roll värbamises: miks see on kriitiline ka siis, kui HR on tugev partner

Kuidas teha vigu õigesti? Vaata vigadele julgelt otsa

Kristina Schotter: 10 nõuannet konfliktseks äriühingu üldkoosolekuks

Vandeadvokaat: hanke kehtetuks tunnistamine võib kaasa tuua kahjunõude

Pankur: ESG-aruandluse kohustus küll kaob, aga ootused jäävad – alusta vabatahtliku aruandlusega

Ardo Reinsalu: kas tehisintellekt toob neljapäevase töönädala?

Müra esitab ehitajale kõrgeid nõudeid ja eeldab arendajalt kannatust

Töötasu märkimine haigus- või hoolduslehel: lihtne eksida, kallis parandada

Juhtimisekspert õpetab: kui meeskonnas ei vasta keegi standarditele, tuleb sellega tegeleda

Финальная игра тайны заработной платы: как создать справедливую и прозрачную систему оплаты труда?

Palgasaladuse lõppmäng: kuidas luua õiglast ja läbipaistvat tasusüsteemi?

Vaimne tervis töösuhtes: millal muutub mure töövaidluseks?

Ehituse projekteerimislepingu kohtuvaidlusi saab vältida

Mida teha, kui tööandja ei anna kirjalikku lepingut

Hoonete süsiniku jalajälje kohustust lükati edasi, aga turg nõuab seda juba täna

2025. aasta koosolekute ja arutelude teemad ehk 3 märksõna sellel tööaastal

5 практических советов бухгалтеру, как выиграть гонку со временем

Налоговый эксперт Тынис Эллинг: новые веяния в декларировании оборота в 2025 году

Резкий поворот в отчете об устойчивом развитии: компании с численностью 1000 работников теперь могут быть спасены

5 praktilist soovitust raamatupidajale, kuidas võita võidujooksu ajaga

Парадокс разницы в зарплатах: женщины просят меньшую зарплату, но их удовлетворенность работодателем выше

Sirje Tammiste: kolm tähtsat küsimust spetsialisti edutamisel juhiks

Kestlikkusaruande suur pööre: alla 1000 töötajaga ettevõttel nüüd lootus pääseda

Maksuekspert Tõnis Elling: uued tuuled käibe deklareerimisel 2025

Kui tööandja ei panusta töötajate tervisesse, maksab ta haiguslehtede ja asendajate eest

Tööandja 9 uut kohustust. Kuidas palkade läbipaistvus praktikas välja näeb?

Palgalõhe paradoks: naised küsivad väiksemat palka, aga rahulolu tööandjaga on suurem

Asjade edasilükkamine on nähtamatu ajaröövel, millele on õnneks lahendus

Vandeadvokaat: iga töötaja, mitte ainult juht, peab mõistma, et ärisaladuse hoidmise nõue on päris nõue

Vigane ehitusprojekt ei vabasta ehitajat automaatselt vastutusest

Предприниматели уезжают из Эстонии не из-за налогов, но риск остается

Бухгалтеры играют особую роль в выявлении мошенничества. Что указывает на преступление?

5 soovitust tööohutuse parandamiseks digiteerimisega

Ettevõtjad ei lahku Eestist maksude pärast, kuid risk on õhus

Raamatupidajatel on eriline roll pettuste avastamisel. Mis viitab kuriteole?

Advokaat: päranduse küsimused tasub lahendada eluajal

Kohtulugu: 4 krõbedat õppetundi suulise töölepingu ja välismaalasega

Advokaat selgitab: mida teha, kui ärisaladus ei ole enam saladus?

KOGEMUSLUGU: Rimi Eesti tarneahela juht: ühtse logistikakeskuse rajamine oli loogiline otsus

Raha vedeleb maas. “Nii saab käibemaksu lootusetult nõudelt tagasi küsida”

SMS запись в регистр работы не подтверждают соглашение сторон

Налоговые изменения в 2025 и 2026 годах

Jurist tuletab meelde: firmapeol tehtud fotode jagamisel arvesta kolleegide õigustega

Kuus võimalust võla kättesaamiseks, kui võlgnik on paberitel vaene ja varatu

Alapakkumiste aeg hakkab läbi saama

Keskkonnasäästlik ehitus pole üksnes süsinikujalajälje hindamine

SMS ja TÖRi kanne ei tõenda poolte kokkulepet

Erivajadusega inimeste kaasamine loob väärtust nii töötajale kui ka tööandjale

2025. ja 2026. aasta maksumuudatustest

Особый порядок для малых предприятий вступит в силу в 2025 году

Väikeettevõtja erikord jõustub 2025

Ekspert: automaatne küberkaitse on odav, ent tekitab petliku turvatunde

Kaugtöö varjatud riskid: kuidas tagada kodukontoris usaldus ja ohutus

Siseministeerium karmistab välismaalaste lühiajalise töötamise korda

Läbipõlemise vältimine on töötaja ja juhi jagatud vastutus

Uuring: ettevõtjad vaatavad praegust tööturu olukorda murelikult

Miks ehitusprojektides kaob alguses aeg ja lõpus raha?

Tööle kandideerimine. „See on põhiline viga, miks sind töövestlusele ei kutsuta“

Vandeadvokaat Annika Vait: soolise palgalõhe andmed on olemas, kasutage neid!

Ellex Raidla eksperdid: mida finantsettevõtted võivad oma teenuse pakkumiseks tehisaruga teha ja mida mitte

Miks psühhosotsiaalsed ohutegurid on iga tööandja vastutus

Ehitajate nõutud hind ei ole enam jätkusuutlik

Запрет на корректировку налога с оборота противоречит сути директивы

Hea juhtimiskvaliteedi tõed: ekspertide nõuanded eduka organisatsiooni toimimiseks

Värsked muudatused seadustes ja määrustes

Käibemaksu korrigeerimise keeld on vastuolus direktiivi mõttega

Изменения, касающиеся автоматической рассрочки налоговой задолженности

Maksuvõla automaatse ajatamise muudatused

Läbipõlenud töötaja andis tööandja kohtusse

Kas kasutusjuhend asendab ohutusjuhendit?

Konkurentsipiirang töölepingus – kaitse tööandjale või ootamatute kulude allikas?

Vandeadvokaadid: konkurentsipiirang töölepingus – kaitse tööandjale või ootamatute kulude allikas?

Как действовать, если работодатель теряет доверие к сотруднику?

Kuidas käituda, kui tööandjal kaob töötaja suhtes usaldus

Eksperdid: kuidas „võõrad“ osaühingu omanikeringi pääsevad ja kuidas seda takistada?

Finantsinspektsioon juhtidele: kui oled tegutsenud liigkasuvõtjana, on su tee finantssektorisse suletud

Kui tahad inimesi tõhusalt motiveerida, siis tunne nende tugevusi

Pille Parind-Nisula: vaiksed lahkujad on märk kehvast juhtimisest

Изменения в законодательстве. Подоходный налог для местных самоуправлений

Изменения в законодательстве. Пенсия по выслуге лет, профилактика нетрудоспособности

Muudatused õigusaktides: tulumaks omavalitsustele, väljateenitud aastate pension, töövõimetuse ennetamine

Muudatused õigusaktides. Väljateenitud aastate pension, töövõimetuse ennetamine

Muudatused õigusaktides. Tulumaks omavalitsustele

6 küsimust ja vastust: kestlikkusaruande koostamine ja audiitorkontroll

Kohtukaasus: äriühing käis MTA-ga kohut

Kontorisse tagasi sundimine on vähikäik organisatsioonile

Miks ja kuidas puhata ja aega maha võtta?

Kui palgata puhkuse ajas ei ole kokku lepitud, ei saa seda lepet lugeda sõlmituks

Расчет налогооблагаемой стоимости недвижимости

Excelis on võimsaid tööriistu, mida paljud finantsjuhid veel ei kasuta

Vandeadvokaat: kui palgata puhkuse ajas ei ole kokku lepitud, ei saa seda lepet lugeda sõlmituks

Kinnisasja maksustatava väärtuse arvutamine

Finantsjuhi töö nõuab tihti ka oskust esineda. 3 nippi enesekindlaks esinemiseks

Kui äriregister kustutab sinu ettevõtte, tee ennistamiseks need kolm sammu

Advokaat: suur osa AI kasutajaid ei taju selle ohte ega tagajärgi

Сколько стоит отпуск за свой счёт?

Mis maksab palgata puhkus?

Ehitushangetel on tellijate ja pakkujate hinnaootustes suured käärid

Karm tõdemus: heitmevaba sõidukipargi eesmärk võib osutuda ebarealistlikuks

Kuidas ja miks toetada meeskonna liikmeid nende isiklikes eesmärkides?

Advokaadid: mis saab maksudest äriühingu kustutamisel?

Iga töötaja on oma ettevõtte visiitkaart

Работнику должны быть предоставлены ежедневные перерывы для отдыха

Изменения в законах и постановлениях

Vales vormis leping jätab sind sotsiaalsetest hüvedest ilma

Töötajale peab võimaldama igapäevaseid puhkepause

Muudatused seadustes ja määrustes

Kasulik artikkel

Milline leping sõlmida praktikandiga?