- Uudised
- Важные для работодателей правовые акты, вступившие в силу 1 января
Важные для работодателей правовые акты, вступившие в силу 1 января
Давайте рассмотрим наиболее важные для работодателей правовые акты, вступившие в силу с 1 января 2024 года.
Фото: Pixabay
Минимальная заработная плата повысится до 820 евро
Минимальная зарплата при работе полный рабочий день повысится с 725 евро до 820 евро в месяц. Нижний предел почасовой оплаты с 1 января составляет 4,86 евро (ранее – 4,30 евро). Повышение минимальной зарплаты коснется более 40 000 работников.
Установление минимальной заработной платы 2024 году
С нового года Трудовая инспекция будет применять новое толкование времени отдыха
Трудовая инспекция, при осуществлении надзора над соблюдением требований, касающихся рабочего времени и времени отдыха, будет исходить из приведенного в решении Европейского суда нового толкования еженедельного времени отдыха. Согласно решению суда ежедневное время отдыха не является частью еженедельного времени отдыха, но оно должно предшествовать еженедельному времени отдыха.
Согласно новому толкованию, работнику, работающему в Эстонии по графику, вместо прежних 36 часов необходимо предоставлять один раз в неделю непрерывное время отдыха продолжительностью 47 часов, и относительно других работников – вместо прежних 48 часов предоставлять не менее 59 часов.
До сих пор требования относительно времени работы и отдыха считались выполненными, если работник имеет один раз в течение семи дней 36 или 48 часов еженедельного времени отдыха без того, чтобы ему предшествовало ежедневное время отдыха – 11 часов. В связи с новым толкованием работодателям, работники которых трудятся на основании графиков, необходимо пересмотреть учет требований времени работы и отдыха работников.
Повышается минимальное обязательство по социальному налогу
Являющаяся основанием для минимального обязательства по социальному налогу месячная ставка с нового года составляет 725 евро.
Это означает, что для возникновения социального страхования работника работодателю следует платить социальный налог в размере не менее 239,25 евро в месяц.
Такую сумму следует платить, как правило, также и в случае, если работник выполняет работу с частичной нагрузкой. Изменение затрагивает работников, заработная плата которых составляет менее 725 евро.
Помимо этого изменение повлияет на членов правления, желающих иметь медицинское страхование.
Это означает, что члены правления в дальнейшем должны платить вместо прежних 215,82 евро 239,25 евро, чтобы получить медицинскую страховку.
Закон о государственном бюджете 2024 года
Количество иммиграционных квот сократится
Иммиграционная квота в 2024 году составляет 1303 человека, что почти на четыре меньше, чем в минувшем году.
Это максимальное количество, которое Закон об иностранцах разрешает устанавливать на сегодняшний день. Иммиграционные квоты в 2024 году распределяются в соответствии с различными сферами следующим образом: 200 срочных видов на жительство для работы в области грузоперевозок и складского хозяйства, 35 видов на жительство для иностранных журналистов, 34 видов на жительство в спортивной сфере, 15 видов на жительство в сфере культуры, 5 видов на жительство для работы на основании международного договора и остальные 1014 видов на жительство предназначены для свободного распределения.
Иммиграционные квоты на 2024 год
Распределение иммиграционных квот
Вступает в силу новый Закон о мерах на рынке труда
1 января вступил в силу Закон о мерах рынка труда, заменяющий нынешний Закон об услугах и пособиях рынка труда. Основной целью создания нового закона является упорядочение и упрощение системы услуг и пособий рынка труда, поскольку в настоящее время правовая база мер рынка труда разбросана по разным правовым актам. По сравнению с действующим правовым актом новый закон не содержит существенных изменений. Например, он не устанавливает новые услуги и пособия на рынке труда и не расширяет круг лиц, имеющих право на меры рынка труда.
Закон о мерах на рынке труда включает более общие правила мер рынка труда, т. е. услуги пособий рынка труда, например, перечень и цели мер рынка труда.
В общей сложности в новом законе десять различных мер рынка труда: извещение о ситуации на рынке труда и услугах и пособиях рынка труда, посредничество при трудоустройстве, карьерные услуги, консультирование по вопросам трудоустройства, развитие навыков, поддержка предпринимательства, поддержка готовности к работе, поддержка работоспособности, поддержка поступления на работу и сохранения рабочего места, а также поддержка участия в услугах рынка труда. Более подробное содержание мер рынка руда в дальнейшем будет описано в программе трудовой занятости.
Например, если в действующем законе очень точно описано, что представляет собой пособие для начала занятия предпринимательством, то в новом законе записано только то, что одной из мер рынка труда является поддержка предпринимательства, цель которой – поддержать человека на начальном этапе занятия предпринимательством и обеспечить устойчивость этой деятельности. Более подробные условия поддержки начала занятия предпринимательством с нового года будут записаны в программе трудовой занятости.
Программа трудовой занятости на 2024–2029 гг.
Вступает в силу ряд поправок к Обязательственно-правовому закону
Основное изменение состоит в том, что в Обязательственно-правовом законе зарегистрированные спутники жизни приравниваются к супругам. Например, если сейчас в Обязательственно-правовом законе содержится принцип, согласно которому преимущественное право покупки нельзя использовать при продаже вещи родственнику продавца по нисходящей или по восходящей или супругу/супруге, то с нового года преимущественное право покупки нельзя использовать также в случае, если вещь продается зарегистрированному спутнику/спутнице жизни.
Обязательственно-правовой закон
Открывается возможность повысить свои взносы во вторую ступень
Все жители Эстонии, присоединившиеся ко второй ступени накопительной пенсии, начиная с нового года могут подать заявление в Пенсионный центр или в свой пенсионный фонд, чтобы увеличить размер своего нынешнего 2-процентного взноса по накопительной пенсии до 4-х или 6-ти процентов. Государство со своей стороны по-прежнему будет добавлять 4 процента.
Начало и окончание удержания выплаты II ступени накопленной пенсии происходит 3 раза в год: с 1 января, 1 мая или 1 сентября (в зависимости от того, когда конкретное лицо подает управляющему счетом II ступени заявление о выборе, заявление о выплате, заявление об освобождении от уплаты или заявление на вывод средств).
В связи с этим работодатель обязан проверить дату начала или окончания платежного обязательства получателя в декабре, апреле и августе.
Работодатель может проверить это на домашней странице Пенсионного центра.
Зарегистрированные спутники жизни иностранцев получают такие же права, что и супруги иностранцев
С нового года разрешается выдавать иностранцу срочный вид на жительство для переезда на место жительства к зарегистрированному спутнику/спутнице жизни. В настоящее время в законе отсутствует такая возможность. В отношении вида на жительство зарегистрированного спутника/спутницы жизни будут действовать такие же требования, которые сегодня действуют в части супруга/супруги иностранца. Например, выданный зарегистрированному спутнику/спутнице жизни иностранца вид на жительство не подпадает под иммиграционную квоту.
Помимо этого с нового года, если иностранцу была выдана виза для кратковременной работы или учебы в Эстонии, то на тех же условиях может быть выдана виза также и зарегистрированному спутнику/спутнице жизни иностранца. Раннее это было разрешено супруге/супругу иностранца, но не его/её зарегистрированному спутнику/спутнице жизни.
Изменения в 2025 году
Повышение подоходного налога для физических и предприятий
В 2025 году социальный налог физического лица повысится с нынешних 20% до 22%, и для всех будет установлен единый необлагаемый налогом доход в размере 8400 евро в год или 700 евро в месяц (отменяется т.н. «налоговый горб»).
Источник: personaliuudised.ee