Paljud tööandjad ei tea, et võttes tööle osalise töövõimega inimese, on võimalik saada riigilt sotsiaalmaksusoodustust. Selleks tuleb saata töötukassa iseteenindusportaali kaudu taotlus ja kui taotlus rahuldatakse, siis kestab sotsiaalmaksusoodustus tööandjale nii kaua, kuni sotsiaalmaksu maksmise aluseks olev asjaolu kehtib, ehk siis seni, kui töötaja vähenenud töövõime periood lõpeb või ta saab vanaduspensioniealiseks.

Tegemist on riigipoolse toetusega ja tööandja peab selle raamatupidamisarvestuses nõuetekohaselt toetusena kirjendama.

Sagenenud on juhtumid, kus tööandja ei kontrolli Töötukassalt tagasi saadud otsuselt töövõime hindamise perioodi ja deklareerib sotsiaalmaksu erijuhu ka siis, kui töötaja osaline töövõime või töövõimetuse periood on lõppenud. Töötukassal on õigus sellisel juhul haldusmenetluse seaduse § 66 lõike 2 punkti 1 ja lõike 3 alusel sotsiaalmaksu maksmise otsus algusest peale kehtetuks tunnistada.

floating_list

Tavapäraselt on sellised perioodid kahe-kolme aasta pikkused ja kui toetus tühistatakse, siis kaasneb sellega raamatupidamiskohustuslasele majanduslik kahju.

Lisaks tagasimakstavale sotsiaalmaksule tuleb tasuda ka intress. Intressi arvestatakse alates päevast, mis järgneb päevale, mil maksu tasumine pidi toimuma, kuni tasumise päevani. Intressimäär on maksukorralduse seaduse § 117 lõike ühe kohaselt 0,06% päevas.

Kui tegemist on lähetusega, siis töötajat töölähetusse saates peab tööandja töölähetusega seotud majutus- ja transpordikulud hüvitama (Vabariigi Valitsuse määruse töölähetuse kulude hüvitiste maksmise kord ning välislähetuse päevaraha alammäär, maksmise tingimused ja kord § 2 lg 1). See kehtib nii riigisisese kui ka välislähetuse korral.

Lisaks on tööandjale tehtud ka muid töötaja majutusega seotud maksusoodustusi. Näiteks võib tööandja hüvitada maksuvabalt töötaja majutuskulud ühes kalendrikuus olenevalt majutamise asukohast 100 või 200 eurot, ent mitte rohkem kui 200 eurot kalendrikuus iga majutatava töötaja kohta (rahandusministri määrus, erisoodustuse hinna määramise kord § 6 lg 2).

Paljud tööandjad maksavad majandusaasta lõppedes töötajatele lisatasu. Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 5 lõike 1 p 5 kohaselt lepitakse töölepingu sõlmimisel kokku töö eest makstav tasu. Kui lisaks töötasule on kokku lepitud, et tööandja annab töötajale muid hüvesid, on töötajal õigus neid nõuda (TLS § 29 lg 4). Tavapäraselt muud hüved makstakse põhitöötasule lisaks aasta lõpus. Kõik lisatasud (olenemata sellest, kuidas neid nimetatakse) maksustatakse samaselt töötasuga.

Mõnikord makstakse töötajale tööandja majandustulemustest tulenevat tasu, näiteks on töötajal õigus saada osa tööandja kasumist või käibest või muust majandustulemusest. Sellise tasu arvestamisel töötajale eeldatakse, et arvestamise aluseks võetakse tööandja vastava aasta kinnitatud majandusaasta aruanne (TLS § 30). Kui tööandja majandusaasta ühtib kalendriaastaga, siis ei saa veel aasta lõpus majandustulemustelt tulenevat tasu töötajale maksta.

Tavapärane on, et aasta lõpus tehakse kingitusi äripartneritele. See, kas tegemist on kingituse või reklaamiga, tuleb juba enne kingituse ostmist selgeks teha. Kui tegemist on reklaami eesmärgil üleantava kingitusega, siis ei teki käibemaksuseaduse § 2 lõike 2 punkt 6 kohaselt käivet, kui tegemist on ettevõtte huvides kauba tasuta üleandmisega, kui kauba maksustatav väärtus ei ületa 10 eurot reklaami eesmärgil.

Tulumaksuseaduse § 33 lõike 3 kohaselt võib maksustamisperioodi ettevõtlustulust maha arvata reklaami eesmärgil üle antud teenuse või kauba kulu, kui väärtus ilma käibemaksuta on kuni 10 eurot. Suurem maksumusega reklaamkaubalt tuleb juba tasuda tulumaks (maksustavalt väärtuselt 20/80) ja alles siis võib selle ettevõtlustulust maha arvata.

Tulumaksuseaduse § 33 lõike 1 kohaselt saab koostööpartnerite ja külaliste vastuvõtmisel tulumaksuvabalt maksustamisperioodi ettevõtlustulust maha arvata kulusid kuni 32 euro ulatuses kalendrikuu kohta. Samuti võib külaliste ja koostööpartnerite vastuvõtuga seotud toitlustamise, transpordi, majutuse, meelelahutusega seotud kulusid ettevõtlustulust maha arvata mitte rohkem kui 2% summast, mis jääb alles peale ettevõtlustulust ettevõtlusega seotud kulude mahaarvamist (§ 32 lg 1).

Loomulikult peavad kõik kulud olema dokumentaalselt tõendatud. Suuremate maksumuste korral on tegemist ettevõtlusega mitteseotud kuluga ja selline kulu on tulumaksuga maksustatav (maksustatavalt väärtuselt 20/80).

Aasta lõpus tuleb üle kontrollida töötajate puhkused: kes kui palju on tegelikult puhanud ja kellel mis aasta eest veel puhkus saamata. Tulenevalt TLS § 28 lõike 2 punktist 3 peab tööandja andma töötajale ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu. Põhipuhkus tuleb ära kasutada kalendriaasta jooksul. Kui kogu puhkust välja ei võeta, siis kasutamata puhkuseosa tuleb viia järgmisse kalendriaastasse.

Põhipuhkuse nõue aegub tavapäraselt töölepingu seaduse § 68 lõike 6 kohaselt ühe aasta jooksul arvates kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkus arvestatakse. Siin tuleb aga arvestada seda, et tööandja kohustuseks on töötajat aeguvast puhkuseosast teavitada. Kui seda ei ole tehtud, siis vastavalt Euroopa Kohtu otsusele C-120/21 (22.09.2022) kasutamata puhkuseosa ei aegu ja kasutamata puhkuseosa kuulub näiteks töölepingu lõpetamisel hüvitamisele.

Aasta lõpus tuleb üle kontrollida kasutamata puhkuseosa ja moodustada puhkusereserv, mille hulka tuleb arvestada ka tööandja maksukohustus (sotsiaalmaks ja töötuskindlustusmakse).

Alates 01.01.2024 on tavateenuste ja kauba käibemaksumäär 22%. Käive tekib siis, kui kaup on lähetatud kauba saajale või siis, kui selle eest on tasutud. Seega võib olla järgmise kalendriaasta raamatupidamisarvestuses kasutusel nii 20% kui ka 22% käibemaksumäär.

Näiteks kui arve esitatakse ja ka arve tasutakse detsembris kauba eest, mis lähetatakse alles jaanuaris, siis on see kaup 20% käibemaksumääraga maksustatav. Kui aga arve tasutakse jaanuaris, siis maksustatakse see 22% käibemaksumääraga.

Kõik pikaajalised lepingud tuleb üle vaadata. Kui nendes on märgitud, et maksumusele lisandub käibemaks 20%, siis selliselt ka lepingut jätkatakse. Juhul kui on aga lisatud, et lisandub käibemaks, ilma arvulise näitajata, siis on arvetel juba 22% käibemaksumäär.

Sotsiaalmaksuseaduse § 21 kohaselt kehtestatakse sotsiaalmaksu maksmise aluseks olev kuumäär eelarveaastaks riigieelarvega. Kuumäär ei tohi olla väiksem kui eelarveaastale eelnenud aasta 1. juulil kehtinud Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäär. 2023. aasta 1. juulil oli töötasu alammäär 725 eurot.

Alates 2024. aasta jaanuarist on minimaalne sotsiaalmaksumäär 239.25 eurot. Sellega on tagatud töötajale ravikindlustus.

Eesti Ametiühingute Keskliidu ja Eesti Tööandjate Keskliidu kokkuleppe kohaselt peab 2024. aastal alamtöötasu ehk miinimumpalk olema 820 eurot. Määrusena kehtestatakse töötasu alammäär tavapäraselt detsembris.

Palgaarvestuses alamtöötasu muutusega muudatusi ei tule, sest see ei too kaasa maksumäärade muutust. Töötuskindlustusmakse jääb 2024. aastal samaks ehk 2,4%, mis proportsionaalselt jaotub töötaja ja tööandja vahel: töötaja 1,6% ja tööandja 0,8%. Tulumaksumäär on 20% ja pensionikindlustusmakse neile, kes ei ole katkestanud/peatanud/lõpetanud teise samba kogumispensioniga liitumist, on 2% brutotasust. Sotsiaalmaks on 33%.

Alates 01.01.2024 peab usaldusfond või selle valitseja tasuma tulumaksu tulult, kui vähemalt üks usaldusfondi osanik on mitteresidendist sidusettevõtja, kellele kuulub otseselt või kaudselt kokku vähemalt 50% usaldusfondi osalusest ja kes asub jurisdiktsioonis, mis käsitleb usaldusfondi tulumaksukohustuslasena (tulumaksuseaduse § 548 lg 1; ATAD2 direktiivi artikli 1 lg 5 alusel lisatud direktiivi 2016/1164 artikli 9a lõikele 1).

Alates 01.01.2024 on täpsustatud tulumaksuseaduses, et erisoodustus on ka see, kui tööandja annab töötaja abikaasale, registreeritud elukaaslasele, elukaaslasele ja otse- või külgjoones sugulasele hüve, mis ei ole seotud töötasuga. Erisoodustuseks on igasugune teenus, kaup või mõni muu rahaliselt hinnatav soodustus.

Erisoodustus on ka see, kui seda teeb tööandjaga samasse kontserni kuuluv isik. Töötaja peab teatama tööandjale seda, et talle või temaga seotud isikutele tegi erisoodustuse kontserni teine liige. (Tulumaksuseaduse § 48 lg 6)

Kogumispensioni makse määra muutmise võimalus

Need, kes on liitunud kogumispensioni II sambaga, võivad alates jaanuarist kuni novembrikuu lõpuni tõsta oma kogumispensioni makse määra kas neljale või kuuele protsendile. Uus maksemäär hakkab kehtima 01.01.2025.

Seda peab kontrollima Pensionikeskusest 2024. aasta detsembrikuus, et juba jaanuaris oleks töötasudelt kinni peetud kõrgendatud kogumispensioni makse määr.

Alates 01.01.2024 täpsustatakse maksuskeemi mõistet (tulumaksuseaduse § 546 lg 19). Maksuskeemiks on tehing või tehingute ahel, mille eelduseks on maksustamise ebakõla esinemine või mis on kujundatud maksustamise ebakõla tekitamiseks.

Vaid siis, kui on mõistlik eeldada, et tehingute osalised ei pidanud olema ebakõlast teadlikud ega saanud osa ebakõlast tulenevast maksusoodustusest, ei käsitleta tehingut maksuskeemina.

Enne aasta lõppu tuleb ära teha need asjad

Autor: Maret Güldenkoh, Sisekaitseakadeemia Finantskolledži lektor

Arvete menetlemise automatiseerimine vähendab pettuste riski, kui seadistus on õige

Korteri väljaüürimisega raha teenida ei olegi nii lihtne, siin on 3 konksu

Kas jõulupidu liidab või loob lõhesid? Meeskonnad käituvad seal ausamalt kui koosolekul

Millal eelistada töövaidluses kompromissi, millal aga lepitusmenetlust?

Juristid: palkade avalikustamine seab Eesti keeruliste valikute ette

Millal eelistada töövaidluses kompromissi, millal lepitusmenetlust?

Evelyn Aaviksoo: töötervishoid peaks olema investeering, mitte “linnuke”

Адвокат: обязательное предварительное решение налогового департамента вносит ясность в налоговую среду Эстонии

Рождественские корпоративы: радостная традиция или источник рисков?

Kas tööandja võib lõpetada lepingu hoiatuseta?

Vandeadvokaat: tee põhjalik kodutöö enne, kui võtad vastu juhatuse liikme rolli

Personalijuht juhatuse laua taha: enne tasub teha põhjalik kodutöö

Koosolekud on peegel ettevõtte toimimisele – kas kohtume selleks, et luua või põgeneda?

Tulemuslik meeskonnatöö: 3 + 3 soovitust meeskonnajuhtidele

Küberründe ohvriks on langenud iga viies kaupmees. „Teadlikkus kasvab alles kogemuse kaudu“

Häkkerid murdsid ettevõtte küberkaitsest läbi. Millised nõuded ja trahvid võivad nüüd tabada juhatuse liikmeid?

Sõbralik kontorikoer võib tööandjale kalliks maksma minna

Heli Raidve: on ainult kaks aega – tööaeg ja puhkeaeg. Kõik muu on väljamõeldis

Advokaat: maksuameti siduv eelotsus loob Eesti maksukeskkonnas selgust

Töökoha jõulupidu: rõõmustav traditsioon või riskiallikas?

Серая зона найма: когда кандидат оплачивает счет работодателя, или настоящая цена бесплатных пробных заданий

Ettevõtte parim relv petturite vastu: töötaja julgus kahtluse korral juhilt/kolleegilt üle küsida

Tööinspektsioon hoiatab: ainult juhendist ei piisa – uuel töötajal peab olema ka praktiline väljaõpe

Как компенсировать сотруднику зарядку служебного электромобиля дома?

Värbamine on praegu sprint, mitte maraton

Eesti IT-firma soovitused värbamiseks: too välja palgavahemik ja võimalik karjäär

Advokaat selgitab: millal on ettevõtete ühinemine või jagunemine seaduslik ning millal mitte

Värbamise hall ala: kui kandidaat maksab tööandja arve ehk tasuta proovitööde tegelik hind

Kuidas hüvitada töötajale ettevõtte elektriauto kodus laadimine?

Töötervishoiuarsti otsus võib tähendada töötajale lepingu ülesütlemist

Ärivaidluste advokaat: juhatuse liikme isiklik vastutus muutub reaalseks

Как команде войти в рабочий ритм осенью?

Kristina Judina: juht peab julgema kriisi tunnistada

Tööinspektsioon: istumiskeeld pole seadusega kooskõlas, füüsilist ülekoormust tuleb vältida

Kuidas tiimiga sügishooaeg käima tõmmata?

Tööinspektsioon: istumiskeeld pole seadusega kooskõlas

Kui töötaja ei suuda keskenduda: probleem pole temas, vaid töökeskkonnas

Advokaat: IT-alal pidurdab riigihangetes innovatsiooni intellektuaalomandi kuuluvus

Tehnoloogiaettevõtte juhtivtöötaja: miks me pöörasime kontoriusku

Spordiarst soovitab, kuidas kodukontoris kehalist ülekoormust vältida

5 olulist küsimust, mida küsida oma ettevõttes AI-lahenduste kasutamise kohta

5 soovitust, kuidas pärast puhkust tööle naasta

Присяжный адвокат: опционы участия в Эстонии нельзя рассматривать как прямую заработную плату

Налоговый консультант: ужесточение налогового контроля вызывает тревогу

Kuidas teha suvel tööd nii, et ise terveks jääksid

Vandeadvokaat: Eesti osalusoptsioone ei saa käsitleda kui otsest töötasu

6 soovitust, kuidas kodukontoris kehalist ülekoormust vältida

Maksunõunik: maksukontrollide karmistamine tekitab muret

Töötervishoid juhile, kes tahab ennetada, mitte remontida

Хели Райдве: если работник отгуливает сверхурочные часы в конце месяца, работодатель платит вдвойне

Горячие вопросы о новой системе пособий по безработице

НТД: как избежать ошибок и налоговой проверки

По мнению НТД, предприятия с рисками в сфере налога с оборота составляют 6% всех эстонских предприятий

MTA: kuidas vältida eksimusi ja maksukontrolli

MTA silmis on käibemaksuriskiga 6% kõikidest Eesti ettevõtetest

Heli Raidve: kui töötaja võtab tunnid kuu lõpus tagasi, maksab tööandja topelt

Miks pank küsib selgitusi, kui autofirma ostab tonni suhkrut? Kes satub automaatsesse kontrolli?

Kuidas saada hakkama tõmbleva tollipoliitikaga? Tollispetsialistide koolitajad annavad nõu

Pauk võib olla suur: ehitusturgu ähvardab ränk hinnatõus

Kuumad küsimused uue töötushüvitiste süsteemi kohta

Juhi roll värbamises: miks see on kriitiline ka siis, kui HR on tugev partner

Kuidas teha vigu õigesti? Vaata vigadele julgelt otsa

Kristina Schotter: 10 nõuannet konfliktseks äriühingu üldkoosolekuks

Vandeadvokaat: hanke kehtetuks tunnistamine võib kaasa tuua kahjunõude

Pankur: ESG-aruandluse kohustus küll kaob, aga ootused jäävad – alusta vabatahtliku aruandlusega

Ardo Reinsalu: kas tehisintellekt toob neljapäevase töönädala?

Müra esitab ehitajale kõrgeid nõudeid ja eeldab arendajalt kannatust

Töötasu märkimine haigus- või hoolduslehel: lihtne eksida, kallis parandada

Juhtimisekspert õpetab: kui meeskonnas ei vasta keegi standarditele, tuleb sellega tegeleda

Финальная игра тайны заработной платы: как создать справедливую и прозрачную систему оплаты труда?

Palgasaladuse lõppmäng: kuidas luua õiglast ja läbipaistvat tasusüsteemi?

Vaimne tervis töösuhtes: millal muutub mure töövaidluseks?

Ehituse projekteerimislepingu kohtuvaidlusi saab vältida

Mida teha, kui tööandja ei anna kirjalikku lepingut

Hoonete süsiniku jalajälje kohustust lükati edasi, aga turg nõuab seda juba täna

2025. aasta koosolekute ja arutelude teemad ehk 3 märksõna sellel tööaastal

5 практических советов бухгалтеру, как выиграть гонку со временем

Налоговый эксперт Тынис Эллинг: новые веяния в декларировании оборота в 2025 году

Резкий поворот в отчете об устойчивом развитии: компании с численностью 1000 работников теперь могут быть спасены

5 praktilist soovitust raamatupidajale, kuidas võita võidujooksu ajaga

Парадокс разницы в зарплатах: женщины просят меньшую зарплату, но их удовлетворенность работодателем выше

Sirje Tammiste: kolm tähtsat küsimust spetsialisti edutamisel juhiks

Kestlikkusaruande suur pööre: alla 1000 töötajaga ettevõttel nüüd lootus pääseda

Maksuekspert Tõnis Elling: uued tuuled käibe deklareerimisel 2025

Kui tööandja ei panusta töötajate tervisesse, maksab ta haiguslehtede ja asendajate eest

Tööandja 9 uut kohustust. Kuidas palkade läbipaistvus praktikas välja näeb?

Palgalõhe paradoks: naised küsivad väiksemat palka, aga rahulolu tööandjaga on suurem

Asjade edasilükkamine on nähtamatu ajaröövel, millele on õnneks lahendus

Vandeadvokaat: iga töötaja, mitte ainult juht, peab mõistma, et ärisaladuse hoidmise nõue on päris nõue

Vigane ehitusprojekt ei vabasta ehitajat automaatselt vastutusest

Предприниматели уезжают из Эстонии не из-за налогов, но риск остается

Бухгалтеры играют особую роль в выявлении мошенничества. Что указывает на преступление?

5 soovitust tööohutuse parandamiseks digiteerimisega

Ettevõtjad ei lahku Eestist maksude pärast, kuid risk on õhus

Raamatupidajatel on eriline roll pettuste avastamisel. Mis viitab kuriteole?

Advokaat: päranduse küsimused tasub lahendada eluajal

Kohtulugu: 4 krõbedat õppetundi suulise töölepingu ja välismaalasega

Advokaat selgitab: mida teha, kui ärisaladus ei ole enam saladus?

KOGEMUSLUGU: Rimi Eesti tarneahela juht: ühtse logistikakeskuse rajamine oli loogiline otsus

Raha vedeleb maas. “Nii saab käibemaksu lootusetult nõudelt tagasi küsida”

SMS запись в регистр работы не подтверждают соглашение сторон

Налоговые изменения в 2025 и 2026 годах

Jurist tuletab meelde: firmapeol tehtud fotode jagamisel arvesta kolleegide õigustega

Kuus võimalust võla kättesaamiseks, kui võlgnik on paberitel vaene ja varatu

Alapakkumiste aeg hakkab läbi saama

Keskkonnasäästlik ehitus pole üksnes süsinikujalajälje hindamine

SMS ja TÖRi kanne ei tõenda poolte kokkulepet

Erivajadusega inimeste kaasamine loob väärtust nii töötajale kui ka tööandjale

2025. ja 2026. aasta maksumuudatustest

Особый порядок для малых предприятий вступит в силу в 2025 году

Väikeettevõtja erikord jõustub 2025

Ekspert: automaatne küberkaitse on odav, ent tekitab petliku turvatunde

Kaugtöö varjatud riskid: kuidas tagada kodukontoris usaldus ja ohutus

Siseministeerium karmistab välismaalaste lühiajalise töötamise korda

Läbipõlemise vältimine on töötaja ja juhi jagatud vastutus

Uuring: ettevõtjad vaatavad praegust tööturu olukorda murelikult

Miks ehitusprojektides kaob alguses aeg ja lõpus raha?

Tööle kandideerimine. „See on põhiline viga, miks sind töövestlusele ei kutsuta“

Vandeadvokaat Annika Vait: soolise palgalõhe andmed on olemas, kasutage neid!

Ellex Raidla eksperdid: mida finantsettevõtted võivad oma teenuse pakkumiseks tehisaruga teha ja mida mitte

Miks psühhosotsiaalsed ohutegurid on iga tööandja vastutus

Ehitajate nõutud hind ei ole enam jätkusuutlik

Запрет на корректировку налога с оборота противоречит сути директивы

Hea juhtimiskvaliteedi tõed: ekspertide nõuanded eduka organisatsiooni toimimiseks

Värsked muudatused seadustes ja määrustes

Käibemaksu korrigeerimise keeld on vastuolus direktiivi mõttega

Изменения, касающиеся автоматической рассрочки налоговой задолженности

Maksuvõla automaatse ajatamise muudatused

Läbipõlenud töötaja andis tööandja kohtusse

Kas kasutusjuhend asendab ohutusjuhendit?

Konkurentsipiirang töölepingus – kaitse tööandjale või ootamatute kulude allikas?

Vandeadvokaadid: konkurentsipiirang töölepingus – kaitse tööandjale või ootamatute kulude allikas?

Как действовать, если работодатель теряет доверие к сотруднику?

Kuidas käituda, kui tööandjal kaob töötaja suhtes usaldus

Eksperdid: kuidas „võõrad“ osaühingu omanikeringi pääsevad ja kuidas seda takistada?

Finantsinspektsioon juhtidele: kui oled tegutsenud liigkasuvõtjana, on su tee finantssektorisse suletud

Kui tahad inimesi tõhusalt motiveerida, siis tunne nende tugevusi

Pille Parind-Nisula: vaiksed lahkujad on märk kehvast juhtimisest

Изменения в законодательстве. Подоходный налог для местных самоуправлений

Изменения в законодательстве. Пенсия по выслуге лет, профилактика нетрудоспособности

Muudatused õigusaktides: tulumaks omavalitsustele, väljateenitud aastate pension, töövõimetuse ennetamine

Muudatused õigusaktides. Väljateenitud aastate pension, töövõimetuse ennetamine

Muudatused õigusaktides. Tulumaks omavalitsustele

6 küsimust ja vastust: kestlikkusaruande koostamine ja audiitorkontroll

Kohtukaasus: äriühing käis MTA-ga kohut

Kontorisse tagasi sundimine on vähikäik organisatsioonile

Miks ja kuidas puhata ja aega maha võtta?

Kui palgata puhkuse ajas ei ole kokku lepitud, ei saa seda lepet lugeda sõlmituks

Расчет налогооблагаемой стоимости недвижимости

Excelis on võimsaid tööriistu, mida paljud finantsjuhid veel ei kasuta

Vandeadvokaat: kui palgata puhkuse ajas ei ole kokku lepitud, ei saa seda lepet lugeda sõlmituks

Kinnisasja maksustatava väärtuse arvutamine

Finantsjuhi töö nõuab tihti ka oskust esineda. 3 nippi enesekindlaks esinemiseks

Kui äriregister kustutab sinu ettevõtte, tee ennistamiseks need kolm sammu

Advokaat: suur osa AI kasutajaid ei taju selle ohte ega tagajärgi

Сколько стоит отпуск за свой счёт?

Mis maksab palgata puhkus?

Ehitushangetel on tellijate ja pakkujate hinnaootustes suured käärid

Karm tõdemus: heitmevaba sõidukipargi eesmärk võib osutuda ebarealistlikuks

Kuidas ja miks toetada meeskonna liikmeid nende isiklikes eesmärkides?

Advokaadid: mis saab maksudest äriühingu kustutamisel?

Iga töötaja on oma ettevõtte visiitkaart

Работнику должны быть предоставлены ежедневные перерывы для отдыха

Изменения в законах и постановлениях

Vales vormis leping jätab sind sotsiaalsetest hüvedest ilma

Töötajale peab võimaldama igapäevaseid puhkepause

Muudatused seadustes ja määrustes

Kasulik artikkel

Enne aasta lõppu tuleb ära teha need asjad