Firmamatjate teenus on viimasel ajal meedias palju kajastust leidnud. Teema on asjakohane, nagu näitas Äripäeva suur lugu, mis tutvustas Eesti (kuri)kuulsamaid firmamatjaid ja nende tegevust. Maksuamet küll kinnitab, et neil on firmamatjate vastutusele võtmiseks mitmeid vahendeid, ent omaette küsimus on, kuidas peaks tegutsema võlausaldaja, et tegevuse lõpetanud ettevõttelt oma võlga tagasi saada?

Uus ettevõte vastutab varasema firma kohustuste eest

Firmamatjate tegevus on üldjoontes sarnane: muudetakse ära ettevõtte kontaktid, kantakse registrisse uus juhatuse liige ning kirjadele ja päringutele enam ei vastata, majandusaasta aruandeid ei esitata ning oodatakse võlgades ettevõtte registrist kustutamist.

floating_list

Võlgades ettevõtte (endised) omanikud asutavad sageli kohe samasuguse uue firma ning jätkavad majandustegevust justkui puhtalt lehelt. Tegelikkuses ei pruugi puhast lehte aga olemas olla, vaid uus firma võib jääda vastutavaks endise firma kohustuste eest.

Kohtupraktikast on piisavalt näiteid, kus kohus on mõistnud tekkinud võlad välja uuelt ettevõttelt. Kohtus tuleb tõendada, et tegelikult vastab tekkinud olukord ettevõtte ülemineku sätetele ja uus ettevõte on vastutav varasema ettevõtte kohustuste eest.

Sellist äritegevuse üleviimist vanast kehast uude loetakse ettevõtte tehinguliseks üleminekuks, mida reguleerivad VÕS § 180 jj. Selleks, et ettevõtja ei võõrandaks vähesoodsatel või kahjulikel tingimustel või ulatuslikku osa ettevõttele kuuluvatest õigustest, tekitades seeläbi suutmatuse täita ettevõttesse kuuluvaid kohustusi, on seaduses loodud n-ö ettevõtja üleandja ja omandaja solidaarvastutus.

Ettevõttesse kuuluvate asjade ja õiguste üleminekuga lähevad omandajale üle ka kõik üleandja ettevõttega seotud kohustused.

Ettevõtte ülemineku korral läheb omandajale üle ettevõte kui tervik. Kuna ettevõtte ülemineku eelduseks on ettevõttesse kuuluvate asjade ja õiguste kogumi üleandmine, tuleb omandajale üle anda ettevõtte majandamisega seotud ja selle majandamist teenivad õigused.

Seaduse kohaselt vastutab ettevõtte üleandja võlausaldajate ees solidaarselt omandajaga enne ettevõtte üleminekut tekkinud kohustuste eest, mis on ülemineku ajaks muutunud sissenõutavaks või mis muutuvad sissenõutavaks viie aasta jooksul pärast üleminekut.

Selles sättes väljendubki võlausaldajate kaitse.

Selleks, et tuvastada, kas on toimunud ettevõtte ehk majandusüksuse üleminek uude firmasse, st kas endine majandusüksus on säilitanud oma identiteedi, tuleb silmas pidada mitmeid faktilisi asjaolusid, sh:

• eelkõige ettevõtja või ettevõtte tüüp (kohus on leidnud, et selleks on ka ettevõtte suurus ja spetsiifika),

• kas materiaalne vara, st ehitised ja vallasvara on üle läinud või mitte,

• immateriaalse vara väärtus ülemineku ajal,

• kas uus tööandja võttis üle suurema osa töötajaid või mitte,

• kas toimus klientide üleminek või mitte,

• samuti enne ja pärast üleminekut tehtud tegevuse sarnasus,

• kas tegevus oli vahepeal peatatud ja kui oli, siis kui kaua.

Riigikohus on leidnud, et ettevõtte ülemineku kindlaks tegemiseks ei pea korraga olema täidetud kõik nimetatud elemendid. Iga vaidlus ja kaasus on erinev ning tõendite väärtus samuti. Tuleb arvestada sedagi, kas tegemist on nt väikeettevõttega ning iga nn ettevõtte ülemineku tunnus ei saa ega peagi olema täielikult täidetud, vaid teatud olulises ja määravas osas, arvestades ettevõtte spetsiifikat. 

 võib ettevõtte üleminekuga olla tegemist juhul, kui kaupluseketi konkreetne rendileping müüakse maha koos tööjõuga.

 on leitud, et kui olulise kapitalivajaduseta äri ühemehefirma juhatuse liige/tegevjuht/projektijuht on „üle läinud“ siis saab juba öelda, et suurem osa vajalikest töötajatest on üle läinud. Kohus on ka välja toonud, et osanikering ei pea täielikult kattuma. Tähtis on, et isikute kaudu on tagatud äriühingu oskusteabe ja kliendivõrgustiku üleminek. Samas ainuüksi töötaja üleminek uude ettevõttesse ei tõenda ettevõtte üleminekut. Mõnes ettevõttes on oluline kaubamärk, teises hoopis masinad.

Ettevõtte üleminekule viitab muu hulgas see, et uus ettevõte kasutab edasi vana ettevõtte sotsiaalmeediakontosid, domeeni ja kodulehte või tehakse neis minimaalseid muudatusi.

 jätkab uus ettevõte eelmise ettevõtte Facebooki ja Instagrami konto kasutamist. Sotsiaalmeedia kontot ja domeeninime saab käsitleda ühingu intellektuaalse varana ning sellest saab järeldada, et sotsiaalmeedia kontode näol on intellektuaalne vara üle läinud.

Ettevõtte ülemineku tuvastamise regulatsiooni rakendamine eeldab vältimatult suurema pildi nägemist koos kõikide tunnustega.

Kõik ülal nimetatud tunnused ei pea esinema, et kohus tuvastaks ettevõtte ülemineku. Tuleb hinnata fakte ning üksnes nende faktide piisav kogum võib anda kohtule siseveendumusest tulenevalt võimaluse järeldada, kas on toimunud üleminek või mitte ning kui on, siis võib uus ettevõte vastutada olemasolevate kohustuste eest. Arusaadavalt ei ole tegemist ettevõtte üleminekuga, kui näiteks võlgades ettevõte tegeles autoremondiga, aga uus ettevõte alustab ilusalongina.

Maksuamet monitoorib ettevõtete üleminekute skeeme

Ettevõtte või selle osa ülemineku tuvastamisel tõstab maksuamet ka tegevuse lõpetanud äriühingu maksuvõla uude ettevõttesse, mis on jätkanud varasema ettevõtte tegevusega. Viimane aeg oleks võlausaldajatel sama praktika julgemalt kasutusele võtta ning samuti oma nõuded uutele ettevõtetele esitada, kes on varasema ettevõtte tegevusega jätkanud.

Maksuameti maksejõuetuse teenistuse juht Signe Viimsalu tõi viidatud Äripäeva artiklis samuti välja, et sel aastal on maksejõuetute firmade arv kasvanud ning järgmisel aastal suureneb nende hulk veelgi. See omakorda tähendab, et ka firmamatjate tööpõld ja nõudlus nende teenuse vastu kasvab.

Justiitsministeerium on saatnud kooskõlastamisele Äriregistri seaduse muutmise seaduse eelnõu väljatöötamise kavatsuse. Selle eesmärk on parandada Eesti ettevõtluskeskkonda, vähendades potentsiaalselt probleemsete äriühingute asutamist, juhtimist ja omamist. Väljatöötamiskavatsuses pakutakse välja kaks alternatiivi.

 näeb ette täiendava asutamise piirangu, mida kontrollib registripidaja. Piirang seisneks selles, et korduvate rikkumiste korral (eeskätt majandusaasta aruande esitamata jätmine, aga ka teised võimalikud probleemid nagu kontakteerumisraskus, juhatuseta ühingute arv, registripidaja algatatud kustutamiste arv vms) ei ole võimalik uut äriühingut asutada.

 kohaselt kaalutakse võimalusi kasutada probleemi lahendamiseks kehtivas õiguses ette nähtud majandustegevuse keeldu, mille peamiseks eesmärgiks on ausa ettevõtluskeskkonna ja konkurentsi kaitse tagamine.

Seega on lootus, et tulevikus ettevõtluskeskkond paraneb. Praegu aga soovitab Hedmani advokaadibüroo makseraskustes ettevõttega alustada viivitamatult läbirääkimisi võla rahuldamiseks, leida kompromiss või pöörduda kohtusse olenevalt asjaolust kas hagi või pankrotiavaldusega. Kui võlgu olev ettevõte on juba „firmamatjatele“ maha müüdud, soovitame analüüsida, kas tegu on ettevõtte ülemineku olukorraga ning esitada nõue ka uue ettevõtte vastu.

Jurist: firmamatjate vastutusele võtmiseks on mitmeid vahendeid

Hedman advokaadibüroo jurist Kaire Sepper

Võlgades ettevõtte (endised) omanikud asutavad sageli kohe samasuguse uue ettevõtte ning jätkavad majandustegevust justkui puhtalt lehel. Tegelikkuses ei pruugi aga puhast lehte olemas olla.

Arvete menetlemise automatiseerimine vähendab pettuste riski, kui seadistus on õige

Korteri väljaüürimisega raha teenida ei olegi nii lihtne, siin on 3 konksu

Kas jõulupidu liidab või loob lõhesid? Meeskonnad käituvad seal ausamalt kui koosolekul

Millal eelistada töövaidluses kompromissi, millal aga lepitusmenetlust?

Juristid: palkade avalikustamine seab Eesti keeruliste valikute ette

Millal eelistada töövaidluses kompromissi, millal lepitusmenetlust?

Evelyn Aaviksoo: töötervishoid peaks olema investeering, mitte “linnuke”

Адвокат: обязательное предварительное решение налогового департамента вносит ясность в налоговую среду Эстонии

Рождественские корпоративы: радостная традиция или источник рисков?

Kas tööandja võib lõpetada lepingu hoiatuseta?

Vandeadvokaat: tee põhjalik kodutöö enne, kui võtad vastu juhatuse liikme rolli

Personalijuht juhatuse laua taha: enne tasub teha põhjalik kodutöö

Koosolekud on peegel ettevõtte toimimisele – kas kohtume selleks, et luua või põgeneda?

Tulemuslik meeskonnatöö: 3 + 3 soovitust meeskonnajuhtidele

Küberründe ohvriks on langenud iga viies kaupmees. „Teadlikkus kasvab alles kogemuse kaudu“

Häkkerid murdsid ettevõtte küberkaitsest läbi. Millised nõuded ja trahvid võivad nüüd tabada juhatuse liikmeid?

Sõbralik kontorikoer võib tööandjale kalliks maksma minna

Heli Raidve: on ainult kaks aega – tööaeg ja puhkeaeg. Kõik muu on väljamõeldis

Advokaat: maksuameti siduv eelotsus loob Eesti maksukeskkonnas selgust

Töökoha jõulupidu: rõõmustav traditsioon või riskiallikas?

Серая зона найма: когда кандидат оплачивает счет работодателя, или настоящая цена бесплатных пробных заданий

Ettevõtte parim relv petturite vastu: töötaja julgus kahtluse korral juhilt/kolleegilt üle küsida

Tööinspektsioon hoiatab: ainult juhendist ei piisa – uuel töötajal peab olema ka praktiline väljaõpe

Как компенсировать сотруднику зарядку служебного электромобиля дома?

Värbamine on praegu sprint, mitte maraton

Eesti IT-firma soovitused värbamiseks: too välja palgavahemik ja võimalik karjäär

Advokaat selgitab: millal on ettevõtete ühinemine või jagunemine seaduslik ning millal mitte

Värbamise hall ala: kui kandidaat maksab tööandja arve ehk tasuta proovitööde tegelik hind

Kuidas hüvitada töötajale ettevõtte elektriauto kodus laadimine?

Töötervishoiuarsti otsus võib tähendada töötajale lepingu ülesütlemist

Ärivaidluste advokaat: juhatuse liikme isiklik vastutus muutub reaalseks

Как команде войти в рабочий ритм осенью?

Kristina Judina: juht peab julgema kriisi tunnistada

Tööinspektsioon: istumiskeeld pole seadusega kooskõlas, füüsilist ülekoormust tuleb vältida

Kuidas tiimiga sügishooaeg käima tõmmata?

Tööinspektsioon: istumiskeeld pole seadusega kooskõlas

Kui töötaja ei suuda keskenduda: probleem pole temas, vaid töökeskkonnas

Advokaat: IT-alal pidurdab riigihangetes innovatsiooni intellektuaalomandi kuuluvus

Tehnoloogiaettevõtte juhtivtöötaja: miks me pöörasime kontoriusku

Spordiarst soovitab, kuidas kodukontoris kehalist ülekoormust vältida

5 olulist küsimust, mida küsida oma ettevõttes AI-lahenduste kasutamise kohta

5 soovitust, kuidas pärast puhkust tööle naasta

Присяжный адвокат: опционы участия в Эстонии нельзя рассматривать как прямую заработную плату

Налоговый консультант: ужесточение налогового контроля вызывает тревогу

Kuidas teha suvel tööd nii, et ise terveks jääksid

Vandeadvokaat: Eesti osalusoptsioone ei saa käsitleda kui otsest töötasu

6 soovitust, kuidas kodukontoris kehalist ülekoormust vältida

Maksunõunik: maksukontrollide karmistamine tekitab muret

Töötervishoid juhile, kes tahab ennetada, mitte remontida

Хели Райдве: если работник отгуливает сверхурочные часы в конце месяца, работодатель платит вдвойне

Горячие вопросы о новой системе пособий по безработице

НТД: как избежать ошибок и налоговой проверки

По мнению НТД, предприятия с рисками в сфере налога с оборота составляют 6% всех эстонских предприятий

MTA: kuidas vältida eksimusi ja maksukontrolli

MTA silmis on käibemaksuriskiga 6% kõikidest Eesti ettevõtetest

Heli Raidve: kui töötaja võtab tunnid kuu lõpus tagasi, maksab tööandja topelt

Miks pank küsib selgitusi, kui autofirma ostab tonni suhkrut? Kes satub automaatsesse kontrolli?

Kuidas saada hakkama tõmbleva tollipoliitikaga? Tollispetsialistide koolitajad annavad nõu

Pauk võib olla suur: ehitusturgu ähvardab ränk hinnatõus

Kuumad küsimused uue töötushüvitiste süsteemi kohta

Juhi roll värbamises: miks see on kriitiline ka siis, kui HR on tugev partner

Kuidas teha vigu õigesti? Vaata vigadele julgelt otsa

Kristina Schotter: 10 nõuannet konfliktseks äriühingu üldkoosolekuks

Vandeadvokaat: hanke kehtetuks tunnistamine võib kaasa tuua kahjunõude

Pankur: ESG-aruandluse kohustus küll kaob, aga ootused jäävad – alusta vabatahtliku aruandlusega

Ardo Reinsalu: kas tehisintellekt toob neljapäevase töönädala?

Müra esitab ehitajale kõrgeid nõudeid ja eeldab arendajalt kannatust

Töötasu märkimine haigus- või hoolduslehel: lihtne eksida, kallis parandada

Juhtimisekspert õpetab: kui meeskonnas ei vasta keegi standarditele, tuleb sellega tegeleda

Финальная игра тайны заработной платы: как создать справедливую и прозрачную систему оплаты труда?

Palgasaladuse lõppmäng: kuidas luua õiglast ja läbipaistvat tasusüsteemi?

Vaimne tervis töösuhtes: millal muutub mure töövaidluseks?

Ehituse projekteerimislepingu kohtuvaidlusi saab vältida

Mida teha, kui tööandja ei anna kirjalikku lepingut

Hoonete süsiniku jalajälje kohustust lükati edasi, aga turg nõuab seda juba täna

2025. aasta koosolekute ja arutelude teemad ehk 3 märksõna sellel tööaastal

5 практических советов бухгалтеру, как выиграть гонку со временем

Налоговый эксперт Тынис Эллинг: новые веяния в декларировании оборота в 2025 году

Резкий поворот в отчете об устойчивом развитии: компании с численностью 1000 работников теперь могут быть спасены

5 praktilist soovitust raamatupidajale, kuidas võita võidujooksu ajaga

Парадокс разницы в зарплатах: женщины просят меньшую зарплату, но их удовлетворенность работодателем выше

Sirje Tammiste: kolm tähtsat küsimust spetsialisti edutamisel juhiks

Kestlikkusaruande suur pööre: alla 1000 töötajaga ettevõttel nüüd lootus pääseda

Maksuekspert Tõnis Elling: uued tuuled käibe deklareerimisel 2025

Kui tööandja ei panusta töötajate tervisesse, maksab ta haiguslehtede ja asendajate eest

Tööandja 9 uut kohustust. Kuidas palkade läbipaistvus praktikas välja näeb?

Palgalõhe paradoks: naised küsivad väiksemat palka, aga rahulolu tööandjaga on suurem

Asjade edasilükkamine on nähtamatu ajaröövel, millele on õnneks lahendus

Vandeadvokaat: iga töötaja, mitte ainult juht, peab mõistma, et ärisaladuse hoidmise nõue on päris nõue

Vigane ehitusprojekt ei vabasta ehitajat automaatselt vastutusest

Предприниматели уезжают из Эстонии не из-за налогов, но риск остается

Бухгалтеры играют особую роль в выявлении мошенничества. Что указывает на преступление?

5 soovitust tööohutuse parandamiseks digiteerimisega

Ettevõtjad ei lahku Eestist maksude pärast, kuid risk on õhus

Raamatupidajatel on eriline roll pettuste avastamisel. Mis viitab kuriteole?

Advokaat: päranduse küsimused tasub lahendada eluajal

Kohtulugu: 4 krõbedat õppetundi suulise töölepingu ja välismaalasega

Advokaat selgitab: mida teha, kui ärisaladus ei ole enam saladus?

KOGEMUSLUGU: Rimi Eesti tarneahela juht: ühtse logistikakeskuse rajamine oli loogiline otsus

Raha vedeleb maas. “Nii saab käibemaksu lootusetult nõudelt tagasi küsida”

SMS запись в регистр работы не подтверждают соглашение сторон

Налоговые изменения в 2025 и 2026 годах

Jurist tuletab meelde: firmapeol tehtud fotode jagamisel arvesta kolleegide õigustega

Kuus võimalust võla kättesaamiseks, kui võlgnik on paberitel vaene ja varatu

Alapakkumiste aeg hakkab läbi saama

Keskkonnasäästlik ehitus pole üksnes süsinikujalajälje hindamine

SMS ja TÖRi kanne ei tõenda poolte kokkulepet

Erivajadusega inimeste kaasamine loob väärtust nii töötajale kui ka tööandjale

2025. ja 2026. aasta maksumuudatustest

Особый порядок для малых предприятий вступит в силу в 2025 году

Väikeettevõtja erikord jõustub 2025

Ekspert: automaatne küberkaitse on odav, ent tekitab petliku turvatunde

Kaugtöö varjatud riskid: kuidas tagada kodukontoris usaldus ja ohutus

Siseministeerium karmistab välismaalaste lühiajalise töötamise korda

Läbipõlemise vältimine on töötaja ja juhi jagatud vastutus

Uuring: ettevõtjad vaatavad praegust tööturu olukorda murelikult

Miks ehitusprojektides kaob alguses aeg ja lõpus raha?

Tööle kandideerimine. „See on põhiline viga, miks sind töövestlusele ei kutsuta“

Vandeadvokaat Annika Vait: soolise palgalõhe andmed on olemas, kasutage neid!

Ellex Raidla eksperdid: mida finantsettevõtted võivad oma teenuse pakkumiseks tehisaruga teha ja mida mitte

Miks psühhosotsiaalsed ohutegurid on iga tööandja vastutus

Ehitajate nõutud hind ei ole enam jätkusuutlik

Запрет на корректировку налога с оборота противоречит сути директивы

Hea juhtimiskvaliteedi tõed: ekspertide nõuanded eduka organisatsiooni toimimiseks

Värsked muudatused seadustes ja määrustes

Käibemaksu korrigeerimise keeld on vastuolus direktiivi mõttega

Изменения, касающиеся автоматической рассрочки налоговой задолженности

Maksuvõla automaatse ajatamise muudatused

Läbipõlenud töötaja andis tööandja kohtusse

Kas kasutusjuhend asendab ohutusjuhendit?

Konkurentsipiirang töölepingus – kaitse tööandjale või ootamatute kulude allikas?

Vandeadvokaadid: konkurentsipiirang töölepingus – kaitse tööandjale või ootamatute kulude allikas?

Как действовать, если работодатель теряет доверие к сотруднику?

Kuidas käituda, kui tööandjal kaob töötaja suhtes usaldus

Eksperdid: kuidas „võõrad“ osaühingu omanikeringi pääsevad ja kuidas seda takistada?

Finantsinspektsioon juhtidele: kui oled tegutsenud liigkasuvõtjana, on su tee finantssektorisse suletud

Kui tahad inimesi tõhusalt motiveerida, siis tunne nende tugevusi

Pille Parind-Nisula: vaiksed lahkujad on märk kehvast juhtimisest

Изменения в законодательстве. Подоходный налог для местных самоуправлений

Изменения в законодательстве. Пенсия по выслуге лет, профилактика нетрудоспособности

Muudatused õigusaktides: tulumaks omavalitsustele, väljateenitud aastate pension, töövõimetuse ennetamine

Muudatused õigusaktides. Väljateenitud aastate pension, töövõimetuse ennetamine

Muudatused õigusaktides. Tulumaks omavalitsustele

6 küsimust ja vastust: kestlikkusaruande koostamine ja audiitorkontroll

Kohtukaasus: äriühing käis MTA-ga kohut

Kontorisse tagasi sundimine on vähikäik organisatsioonile

Miks ja kuidas puhata ja aega maha võtta?

Kui palgata puhkuse ajas ei ole kokku lepitud, ei saa seda lepet lugeda sõlmituks

Расчет налогооблагаемой стоимости недвижимости

Excelis on võimsaid tööriistu, mida paljud finantsjuhid veel ei kasuta

Vandeadvokaat: kui palgata puhkuse ajas ei ole kokku lepitud, ei saa seda lepet lugeda sõlmituks

Kinnisasja maksustatava väärtuse arvutamine

Finantsjuhi töö nõuab tihti ka oskust esineda. 3 nippi enesekindlaks esinemiseks

Kui äriregister kustutab sinu ettevõtte, tee ennistamiseks need kolm sammu

Advokaat: suur osa AI kasutajaid ei taju selle ohte ega tagajärgi

Сколько стоит отпуск за свой счёт?

Mis maksab palgata puhkus?

Ehitushangetel on tellijate ja pakkujate hinnaootustes suured käärid

Karm tõdemus: heitmevaba sõidukipargi eesmärk võib osutuda ebarealistlikuks

Kuidas ja miks toetada meeskonna liikmeid nende isiklikes eesmärkides?

Advokaadid: mis saab maksudest äriühingu kustutamisel?

Iga töötaja on oma ettevõtte visiitkaart

Работнику должны быть предоставлены ежедневные перерывы для отдыха

Изменения в законах и постановлениях

Vales vormis leping jätab sind sotsiaalsetest hüvedest ilma

Kasulik artikkel

Jurist: firmamatjate vastutusele võtmiseks on mitmeid vahendeid