Kasulik artikkel

Начинается очередной учебный год. Для одних семей это уже привычный путь – снова гонка за школьными принадлежностями, подвоз детей в школу и домашние задания по вечерам, – а для других это совершенно новый опыт. Поступлению ребёнка в школу часто сопутствует необходимость перестраивать как личную, так и трудовую жизнь.

Если работник вынужден отсутствовать на работе из-за болезни ребёнка, Касса здоровья выплачивает ему возмещение по уходу в размере 80 % от среднего дохода за один календарный день с первого дня больничного листа по уходу. Фото: Pexels

В связи с совмещением трудовой и семейной жизни возникают вопросы: что делать, если во время школьных каникул хочется поехать с семьёй в отпуск и как быть, если не можешь выйти на работу из-за того, что ребёнок заболел? Именно эти и другие вопросы мы разберём в этой статье.

Отпуск во время школьных каникул

В целях предоставления возможности лучшего совмещения трудовой и семейной жизни, законодатель предусмотрел для родителей особые права при использовании основного отпуска. А именно, родитель, воспитывающий ребёнка в возрасте до семи лет, имеет право требовать предоставления основного отпуска в удобное для себя время. Родитель, воспитывающий ребёнка в возрасте от семи до десяти лет, вправе требовать предоставления основного отпуска во время школьных каникул ребёнка. Если соглашение о разделении основного отпуска на части достигнуто не будет, работник может взять основной отпуск целиком. Следовательно, поездки в отпуск и другие любимые занятия во время школьных каникул у детей отменять не придётся, так как при составлении графика отпусков работодатель должен учитывать пожелания родителей детей в возрасте до десяти лет.

Изменение условий труда и больше свободного времени для его препровождения с семьёй

Понятно, что в течение трудовых отношений у работника может измениться возможность или желание выполнять работу на ранее оговоренных условиях. Распространенная причина – стремление лучше совмещать трудовую и семейную жизнь. Поэтому, если родитель хочет уменьшить свою рабочую нагрузку, выполнять рабочие обязанности удалённо или перейти с обычного рабочего времени на суммированное, чтобы в какие-то дни работать больше, а в другие меньше, необходимо начать переговоры с работодателем. В случае достижения соглашения оно оформляется в виде приложения к трудовому договору не позднее дня вступления в силу изменений, приложение также подписывается обеими сторонами. Если соглашение достигнуто не будет, работнику следует оценить, соответствуют ли эти трудовые отношения по-прежнему его потребностям или настало время для перемен.

Визит с ребёнком к врачу и болезнь ребёнка

Непредвиденные ситуации неизбежны, и иногда может возникнуть необходимость отвести ребенка к врачу посреди рабочего дня, например, когда у ребёнка внезапно заболело ухо или он получил травму во время игры в мяч. Если нет возможности записаться на приём к врачу во внерабочее время, родитель может получить свободное время в разумном количестве, которое оплачивается по средней ставке заработной платы. При этом неотработанные по этой причине рабочие часы отрабатывать не нужно.

Однако, если ребёнок заболеет и родителю придётся отсутствовать на работе в течение более длительного периода, чтобы ухаживать за ребёнком, родитель может обратиться к врачу, чтобы открыть больничный лист по уходу. Касса здоровья выплачивает возмещение по уходу с первого дня больничного листа по уходу в размере 80 % от среднего дохода за один календарный день, который рассчитывается на основе облагаемого социальным налогом дохода за предшествующий календарный год. При этом родителю не стоит опасаться, что нахождение на больничном листе по уходу может привести к неблагоприятному обращению или расторжению трудового договора в чрезвычайном порядке, так как закон защищает работника от дискриминации, связанной с тем, что работник является родителем и выполняет семейные обязанности.

Если позволяет характер работы и работник считает, что трудовые задачи можно выполнять из дома, стороны также могут договориться об удалённой работе и её условиях. При необходимости и по соглашению сторон трудовые обязанности работника могут быть временно изменены.

Заключение

Кто хочет, тот найдёт способ – случаи, когда единственным выходом является прекращение трудовых отношений, редки. Предпосылкой хорошо функционирующих трудовых отношений является учёт интересов друг друга, что означает проявление доброжелательности по отношению друг к другу, и при необходимости способность примерить на себя роль второй стороны договора.

Гибкость — это улица с двусторонним движением: если работодатель замечает, что работник проявляет гибкость в отношении его предложений, он, скорее всего, ответит тем же, что, конечно, не означает, что работник должен отказаться от особых прав, которые предоставляет родителям закон. То же самое касается и обратной ситуации. Работник тоже должен понимать, каковы пределы гибкости работодателя - если необходимо регистрировать пассажиров на рейс рано утром, то невозможно предложить работнику начать рабочий день в удобном для него промежутке. Разумеется, это не мешает работодателю пойти работнику навстречу иными способами.

Если родитель обращается к работодателю с просьбой изменить условия труда, работодателю стоит серьёзно задуматься, что он как работодатель от этого получит. Анализ Чанг* показывает: «На основании различных международных исследований был сделан вывод, что гибкая организация работы может повысить интенсивность труда и, следовательно, производительность работника, количество отработанных часов также увеличивается. Сотрудники более лояльны к работодателю и более мотивированы. Кроме того, работники, использующие гибкие практики труда, реже отсутствуют на работе и реже болеют.» Гибкость может быть важным конкурентным преимуществом перед другими работодателями, особенно если финансовое положение предприятия более скромное в вопросе заработной платы. Ключевым в трудовых отношениях неизбежно является гибкость, и работодатель должен учитывать, что семья имеет первостепенное значение. Если в трудовых отношениях вообще нет гибкости, работник, скорее всего, рано или поздно начнёт поиски нового места.

__________________________________________________________________

* Чанг, Х. (2018). Факты о развитии и моделях ориентированной на работника гибкости в Эстонии, на основе Европейского исследования условий труда и Европейского исследования предприятий.

Доступно: https://www.riigikogu.ee/wpcms/wp-content/uploads/2017/09/arenguseire_keskus_tootajasobralik_paindlikkus_eestis.pdf, 27 июля 2023 г.

Источник: Tööelu.ee