Kasulik artikkel

При изменении минимальной ставки оплаты труда у работодателей часто появляется вопрос, следует ли и каким образом изменять в связи с этим трудовые договоры с теми работниками, с которыми оговорена заработная плата, соответствующая минимальной ставке оплаты труда? Отвечает Анна Глянцева, юрист-консультант Инспекции труда.

В соответствии с Законом о трудовом договоре работник и работодатель договариваются в письменном документе трудового договора о размере заработной платы (п. 5 ч. 1 ст. 5 ЗТД). Работники должны знать размер своей заработной платы. В Законе о трудовом договоре не установлено, из каких частей должна состоять заработная плата, следовательно, заработная плата может состоять из разных частей (месячная заработная плата, почасовая заработная плата, сдельная заработная плата, доплата за выполнение работы и т. д.). Все вознаграждения, полученные за выполнение работы, являются частью заработной платы. Если заработная плата работника состоит из нескольких частей (основное вознаграждение за труд и доплата), важно, чтобы он получал ежемесячную заработную плату хотя бы в размере минимальной ставки оплаты труда. Согласно ч. 6 ст. 29 ЗТД, выплата заработной платы, размер которой ниже минимальной ставки оплаты труда, установленной Правительством, не допускается. С 1 января 2023 года минимальная ставка месячной заработной платы при работе на условиях полного рабочего времени составляет 725 евро, а минимальная ставка почасовой оплаты труда – 4,3 евро.