Triin Keba, Rödl & Partner Advokaadibüroo jurist

Sügise tulek toob kaasa koolimineku ja ka õppepuhkused. Kuna töötaja õppepuhkusel viibimine mõjutab tööandjat ja tema töökorraldust oluliselt, tekib tööandjal sellega seoses hulk praktilisi küsimusi.

Täiskasvanute koolituse seaduse (TäKS) §13 lõike1 kohaselt tuleb töötajale võimaldada õppepuhkust ühelt poolt juhul, kui töötaja õpib tasemeõppes (nt omandab kõrg- või kutseharidust või rakenduslikku kõrgharidust).

floating_list

Seadus ei näe ette, et õppepuhkuse saamiseks peab töötaja õppima tasemeõppes erialal, mis on tema tööga seotud.

Seejuures tuleb tähele panna, et tasemeõppes osalemiseks antakse õppepuhkust olenemata sellest, millises õppevormis ja millise koormusega õpitakse. Õppepuhkuse andmisel ei oma tähtsust, kas õpitakse osa- või täiskoormusega, statsionaarses õppes või eksternina.

Teiselt poolt tuleb õppepuhkust TäKS § 13 lõike 1 järgi anda töötajale, kes osaleb TäKS § 1 lõike 5 kohase täienduskoolitusasutuse läbi viidavas täienduskoolituses. Täienduskoolitus on väljaspool tasemeõpet toimuv õppetegevus, mida korraldavad täienduskoolitusasutused, nt keeltekool, rahvaülikool vms.

Kuna ülikoolid pakuvad täiskasvanud õppuritele paindlikke võimalusi täiendada mikrokraadi õppekava raames oma erialaseid teadmisi, tekib küsimus, kas tööandjal on kohustus võimaldada õppepuhkust ka sellises programmis õppivale töötajale. Mikrokraadiprogrammi puhul on tegemist tasemeõppe ainete baasil loodud täiendusõppeprogrammiga, mille läbimisel antakse täiendusõppe tunnistus. Mikrokraadiprogrammi raames kursuste läbinul on võimalik jätkata õppimist tasemeõppekava alusel. Nagu eespool viidatud, antakse töötajale TäKS §13 lõike 1 kohaselt õppepuhkust peale tasemeõppes õppimise ka täienduskoolituses osalemiseks. Seega tuleb töötajale õppepuhkust võimaldada ka enesetäiendamiseks mikrokraadiprogrammis.

Töölepingu seaduse (TLS) §67 lõike2 kohaselt on töötajal õigus nõuda ka tasustamata õppepuhkust õppeasutuse sisseastumiseksamite tegemiseks.

Tööandja peab arvestama, et tal on kohustus võimaldada töötajale õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul. See kehtib TäKS §13 lõike 1 kohaselt nii tasemeõppe kui ka täienduskoolitusasutuse pidaja läbi viidava täienduskoolituse puhul. Töötaja võib õppepuhkust kasutada ka osade kaupa. Seaduse kohaselt on töötajal õigus õppepuhkust nõuda kogu kalendriaasta jooksul.

TäKS §13 lõike 4 kohaselt on töötajal õigus nõuda lisa-õppepuhkust 15 kalendripäeva ka tasemeõppe lõpetamiseks (nt lõpueksami sooritamiseks või lõputöö kaitsmiseks).

Millistel juhtudel peab tööandja õppepuhkuse ajal töötajale tasu maksma? TäKS §13 lõike 3 kohaselt peab tööandja töötajale maksma 20 kalendripäeva eest keskmist kalendripäevapõhist õppepuhkusetasu. See kohustus kehtib üksnes tasemeõppes või tööalase enesetäiendamise eesmärgil täienduskoolituses osalemiseks antud õppepuhkuse korral. Tasemeõppe puhul on seega selge, et õppepuhkuse ajal peab tööandja töötajale maksma keskmist töötasu 20 kalendripäeva eest.

Küll aga tuleb täiendusõppe puhul tähele panna, et võimalik on eristada tööalast ja töövälist enesetäiendamist. Kui tegemist on täienduskoolitusega, mille eesmärk ei ole tööalane enesetäiendamine, ei pea tööandja töötajale nende päevade eest õppepuhkusetasu maksma. See tähendab, et mittetööalasel täienduskoolitusel osalemiseks võib töötaja küll võtta õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva, kuid seda tööandja ei tasusta. See, kas konkreetne täienduskoolitus on tööalane ja tasustatav, jääb tööandja otsustada. Kui töötaja omandab näiteks teadmisi mikrokraadi täiendusõppeprogrammis, on tööandja otsustada, kas tegemist on tööalase või siiski töövälise täienduskoolitusega.

Maksimaalsest ehk 30-kalendripäevasest õppepuhkusest 10 kalendripäeva on seega tasustamata õppepuhkus. Siinkohal on oluline märkida, et kui töötaja võtab õppepuhkust sisseastumiseksamite tegemiseks, siis ka sellisel juhul on tegemist õppepuhkusega, mida tööandja ei pea hüvitama.

Tasemeõppe lõpetamiseks antava õppepuhkuse eest tuleb tööandjal maksta töötasu alammäära alusel arvutatud õppepuhkusetasu.

TLS § 70 kohaselt tuleb õppepuhkuse tasu, nagu muu puhkusetasu, maksta hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui ei ole kokku lepitud teisiti.

Erinevalt eelnevast tuleb tähele panna, et kui tööandja ise saadab töötaja koolitusele, siis on tegemist tööandja huvidest lähtuva täienduskoolitusega töötaja tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks. Sellisel juhul lähtutakse TLS § 28 lõike 2 punktist 5, mis tähendab, et tööandja peab kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu. Kirjeldatud olukorras ei võta töötaja õppepuhkuse päevi.

Selleks, et töötaja saaks võtta õppepuhkust, tuleb tal TäKS § 13 lõike 1 kohaselt esitada vastav taotlus ja õppeasutuse teatis. See tähendab, et töötajal tuleb tööandjale esitada lisaks õppepuhkuse avaldusele ka tõend selle kohta, et ta vastavas õppeasutuses õpib. Õppepuhkuse avalduses tuleb töötajal märkida, kas ta soovib õppepuhkust võtta õppes osalemiseks või tasemeõppe lõpetamiseks. TLS seletuskirja kohaselt ei välista TäKS õppepuhkuse võtmist õppe- ja eksamisessioonide vahelisel ajal.

Kui õppepuhkus ei ole puhkuste ajakavasse märgitud ja kui töötaja ei teata õppepuhkuse soovist kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis 14 kalendripäeva ette, võib tööandja õppepuhkuse andmisest keelduda. Õppepuhkuse andmisest võib keelduda ka juhul, kui töötaja ei esita tööandjale õppeasutuse teatist.

Samuti tuleb tähele panna, et õppepuhkust arvestatakse kalendriaasta, mitte tööandja põhiselt.

Olukorras, kus töötaja asub kalendriaasta jooksul tööle teise tööandja juurde ja on õppepuhkuse eelmise tööandja juures täies ulatuses ära kasutanud, ei pea uus tööandja õppepuhkust andma.

Õppepuhkust ei pea andma ka siis, kui töötaja töötab kahe tööandja juures ja ta on kogu õppepuhkuse ehk 30 kalendripäeva ühe tööandja juures täielikult ära kasutanud.

TäKS § 14 kohaselt on tööandjal õigus keelduda õppepuhkuse andmisest, kui õppepuhkuse päev või järjestikused õppepuhkuse päevad langevad üksnes töötaja puhkepäevadele. Kui töötaja töötab näiteks ainult esmaspäevast reedeni, on tööandjal niisiis õigus keelduda õppepuhkuse andmisest üksnes nädalavahetusel.

Kui õppeasutuse teatises on märgitud, et töötaja viibib akadeemilisel puhkusel, on tööandjal TäKS § 13 lõike 2 kohaselt õigus keelduda õppepuhkuse andmisest selle õppekava läbimiseks või lõpetamiseks. Küll aga on Tööinspektsioon selgitanud, et kui akadeemilise puhkuse ajal saab õppetöös osaleda ja töötaja seda võimalust kasutab, siis tööandja ei saa õppepuhkuse andmisest keelduda. Tööandja võib keelduda õppepuhkuse andmisest tasemeõppe lõpetamiseks, kui tööandja on samale töötajale juba andnud õppepuhkust sama õppekava lõpetamiseks.

TLS § 69 lõike 5 kohaselt on tööandjal õigus õppepuhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tegemist peab olema erandliku olukorraga, mida tööandjal ei olnud võimalik ette näha ning mille lahendamiseks on vaja töötaja tööle kutsuda ja tema puhkus katkestada.

Tööandja ei pea töötajale võimaldama õppepuhkust mistahes enesetäiendamise korral, vaid üksnes juhul, kui töötaja osaleb tasemeõppes või täienduskoolitusasutuse läbi viidavas täienduskoolituses. Samuti on tööandjal teatud juhtudel õigus keelduda õppepuhkuse andmisest. Tööandja peab töötajale maksma tasemeõppes ja tööalase enesetäiendamise eesmärgil täienduskoolituses osalemiseks antud õppepuhkuse ajal keskmist kalendripäevapõhist õppepuhkusetasu 20 kalendripäeva. Selle otsustab tööandja, kas tegemist on tööalase enesetäiendamise eesmärgil täienduskoolituses osalemisega.

Millistel juhtudel peab tööandja võimaldama töötajale õppepuhkust? Kas õppepuhkust tuleb anda ka ülikoolis mikrokraadiprogrammis õppijale? Kas töötajal on õigus õppepuhkusele ka siis, kui ta omandab eriala, mis ei ole otseselt tema tööga seotud?

Arvete menetlemise automatiseerimine vähendab pettuste riski, kui seadistus on õige

Korteri väljaüürimisega raha teenida ei olegi nii lihtne, siin on 3 konksu

Kas jõulupidu liidab või loob lõhesid? Meeskonnad käituvad seal ausamalt kui koosolekul

Millal eelistada töövaidluses kompromissi, millal aga lepitusmenetlust?

Juristid: palkade avalikustamine seab Eesti keeruliste valikute ette

Millal eelistada töövaidluses kompromissi, millal lepitusmenetlust?

Evelyn Aaviksoo: töötervishoid peaks olema investeering, mitte “linnuke”

Адвокат: обязательное предварительное решение налогового департамента вносит ясность в налоговую среду Эстонии

Рождественские корпоративы: радостная традиция или источник рисков?

Kas tööandja võib lõpetada lepingu hoiatuseta?

Vandeadvokaat: tee põhjalik kodutöö enne, kui võtad vastu juhatuse liikme rolli

Personalijuht juhatuse laua taha: enne tasub teha põhjalik kodutöö

Koosolekud on peegel ettevõtte toimimisele – kas kohtume selleks, et luua või põgeneda?

Tulemuslik meeskonnatöö: 3 + 3 soovitust meeskonnajuhtidele

Küberründe ohvriks on langenud iga viies kaupmees. „Teadlikkus kasvab alles kogemuse kaudu“

Häkkerid murdsid ettevõtte küberkaitsest läbi. Millised nõuded ja trahvid võivad nüüd tabada juhatuse liikmeid?

Sõbralik kontorikoer võib tööandjale kalliks maksma minna

Heli Raidve: on ainult kaks aega – tööaeg ja puhkeaeg. Kõik muu on väljamõeldis

Advokaat: maksuameti siduv eelotsus loob Eesti maksukeskkonnas selgust

Töökoha jõulupidu: rõõmustav traditsioon või riskiallikas?

Серая зона найма: когда кандидат оплачивает счет работодателя, или настоящая цена бесплатных пробных заданий

Ettevõtte parim relv petturite vastu: töötaja julgus kahtluse korral juhilt/kolleegilt üle küsida

Tööinspektsioon hoiatab: ainult juhendist ei piisa – uuel töötajal peab olema ka praktiline väljaõpe

Как компенсировать сотруднику зарядку служебного электромобиля дома?

Värbamine on praegu sprint, mitte maraton

Eesti IT-firma soovitused värbamiseks: too välja palgavahemik ja võimalik karjäär

Advokaat selgitab: millal on ettevõtete ühinemine või jagunemine seaduslik ning millal mitte

Värbamise hall ala: kui kandidaat maksab tööandja arve ehk tasuta proovitööde tegelik hind

Kuidas hüvitada töötajale ettevõtte elektriauto kodus laadimine?

Töötervishoiuarsti otsus võib tähendada töötajale lepingu ülesütlemist

Ärivaidluste advokaat: juhatuse liikme isiklik vastutus muutub reaalseks

Как команде войти в рабочий ритм осенью?

Kristina Judina: juht peab julgema kriisi tunnistada

Tööinspektsioon: istumiskeeld pole seadusega kooskõlas, füüsilist ülekoormust tuleb vältida

Kuidas tiimiga sügishooaeg käima tõmmata?

Tööinspektsioon: istumiskeeld pole seadusega kooskõlas

Kui töötaja ei suuda keskenduda: probleem pole temas, vaid töökeskkonnas

Advokaat: IT-alal pidurdab riigihangetes innovatsiooni intellektuaalomandi kuuluvus

Tehnoloogiaettevõtte juhtivtöötaja: miks me pöörasime kontoriusku

Spordiarst soovitab, kuidas kodukontoris kehalist ülekoormust vältida

5 olulist küsimust, mida küsida oma ettevõttes AI-lahenduste kasutamise kohta

5 soovitust, kuidas pärast puhkust tööle naasta

Присяжный адвокат: опционы участия в Эстонии нельзя рассматривать как прямую заработную плату

Налоговый консультант: ужесточение налогового контроля вызывает тревогу

Kuidas teha suvel tööd nii, et ise terveks jääksid

Vandeadvokaat: Eesti osalusoptsioone ei saa käsitleda kui otsest töötasu

6 soovitust, kuidas kodukontoris kehalist ülekoormust vältida

Maksunõunik: maksukontrollide karmistamine tekitab muret

Töötervishoid juhile, kes tahab ennetada, mitte remontida

Хели Райдве: если работник отгуливает сверхурочные часы в конце месяца, работодатель платит вдвойне

Горячие вопросы о новой системе пособий по безработице

НТД: как избежать ошибок и налоговой проверки

По мнению НТД, предприятия с рисками в сфере налога с оборота составляют 6% всех эстонских предприятий

MTA: kuidas vältida eksimusi ja maksukontrolli

MTA silmis on käibemaksuriskiga 6% kõikidest Eesti ettevõtetest

Heli Raidve: kui töötaja võtab tunnid kuu lõpus tagasi, maksab tööandja topelt

Miks pank küsib selgitusi, kui autofirma ostab tonni suhkrut? Kes satub automaatsesse kontrolli?

Kuidas saada hakkama tõmbleva tollipoliitikaga? Tollispetsialistide koolitajad annavad nõu

Pauk võib olla suur: ehitusturgu ähvardab ränk hinnatõus

Kuumad küsimused uue töötushüvitiste süsteemi kohta

Juhi roll värbamises: miks see on kriitiline ka siis, kui HR on tugev partner

Kuidas teha vigu õigesti? Vaata vigadele julgelt otsa

Kristina Schotter: 10 nõuannet konfliktseks äriühingu üldkoosolekuks

Vandeadvokaat: hanke kehtetuks tunnistamine võib kaasa tuua kahjunõude

Pankur: ESG-aruandluse kohustus küll kaob, aga ootused jäävad – alusta vabatahtliku aruandlusega

Ardo Reinsalu: kas tehisintellekt toob neljapäevase töönädala?

Müra esitab ehitajale kõrgeid nõudeid ja eeldab arendajalt kannatust

Töötasu märkimine haigus- või hoolduslehel: lihtne eksida, kallis parandada

Juhtimisekspert õpetab: kui meeskonnas ei vasta keegi standarditele, tuleb sellega tegeleda

Финальная игра тайны заработной платы: как создать справедливую и прозрачную систему оплаты труда?

Palgasaladuse lõppmäng: kuidas luua õiglast ja läbipaistvat tasusüsteemi?

Vaimne tervis töösuhtes: millal muutub mure töövaidluseks?

Ehituse projekteerimislepingu kohtuvaidlusi saab vältida

Mida teha, kui tööandja ei anna kirjalikku lepingut

Hoonete süsiniku jalajälje kohustust lükati edasi, aga turg nõuab seda juba täna

2025. aasta koosolekute ja arutelude teemad ehk 3 märksõna sellel tööaastal

5 практических советов бухгалтеру, как выиграть гонку со временем

Налоговый эксперт Тынис Эллинг: новые веяния в декларировании оборота в 2025 году

Резкий поворот в отчете об устойчивом развитии: компании с численностью 1000 работников теперь могут быть спасены

5 praktilist soovitust raamatupidajale, kuidas võita võidujooksu ajaga

Парадокс разницы в зарплатах: женщины просят меньшую зарплату, но их удовлетворенность работодателем выше

Sirje Tammiste: kolm tähtsat küsimust spetsialisti edutamisel juhiks

Kestlikkusaruande suur pööre: alla 1000 töötajaga ettevõttel nüüd lootus pääseda

Maksuekspert Tõnis Elling: uued tuuled käibe deklareerimisel 2025

Kui tööandja ei panusta töötajate tervisesse, maksab ta haiguslehtede ja asendajate eest

Tööandja 9 uut kohustust. Kuidas palkade läbipaistvus praktikas välja näeb?

Palgalõhe paradoks: naised küsivad väiksemat palka, aga rahulolu tööandjaga on suurem

Asjade edasilükkamine on nähtamatu ajaröövel, millele on õnneks lahendus

Vandeadvokaat: iga töötaja, mitte ainult juht, peab mõistma, et ärisaladuse hoidmise nõue on päris nõue

Vigane ehitusprojekt ei vabasta ehitajat automaatselt vastutusest

Предприниматели уезжают из Эстонии не из-за налогов, но риск остается

Бухгалтеры играют особую роль в выявлении мошенничества. Что указывает на преступление?

5 soovitust tööohutuse parandamiseks digiteerimisega

Ettevõtjad ei lahku Eestist maksude pärast, kuid risk on õhus

Raamatupidajatel on eriline roll pettuste avastamisel. Mis viitab kuriteole?

Advokaat: päranduse küsimused tasub lahendada eluajal

Kohtulugu: 4 krõbedat õppetundi suulise töölepingu ja välismaalasega

Advokaat selgitab: mida teha, kui ärisaladus ei ole enam saladus?

KOGEMUSLUGU: Rimi Eesti tarneahela juht: ühtse logistikakeskuse rajamine oli loogiline otsus

Raha vedeleb maas. “Nii saab käibemaksu lootusetult nõudelt tagasi küsida”

SMS запись в регистр работы не подтверждают соглашение сторон

Налоговые изменения в 2025 и 2026 годах

Jurist tuletab meelde: firmapeol tehtud fotode jagamisel arvesta kolleegide õigustega

Kuus võimalust võla kättesaamiseks, kui võlgnik on paberitel vaene ja varatu

Alapakkumiste aeg hakkab läbi saama

Keskkonnasäästlik ehitus pole üksnes süsinikujalajälje hindamine

SMS ja TÖRi kanne ei tõenda poolte kokkulepet

Erivajadusega inimeste kaasamine loob väärtust nii töötajale kui ka tööandjale

2025. ja 2026. aasta maksumuudatustest

Особый порядок для малых предприятий вступит в силу в 2025 году

Väikeettevõtja erikord jõustub 2025

Ekspert: automaatne küberkaitse on odav, ent tekitab petliku turvatunde

Kaugtöö varjatud riskid: kuidas tagada kodukontoris usaldus ja ohutus

Siseministeerium karmistab välismaalaste lühiajalise töötamise korda

Läbipõlemise vältimine on töötaja ja juhi jagatud vastutus

Uuring: ettevõtjad vaatavad praegust tööturu olukorda murelikult

Miks ehitusprojektides kaob alguses aeg ja lõpus raha?

Tööle kandideerimine. „See on põhiline viga, miks sind töövestlusele ei kutsuta“

Vandeadvokaat Annika Vait: soolise palgalõhe andmed on olemas, kasutage neid!

Ellex Raidla eksperdid: mida finantsettevõtted võivad oma teenuse pakkumiseks tehisaruga teha ja mida mitte

Miks psühhosotsiaalsed ohutegurid on iga tööandja vastutus

Ehitajate nõutud hind ei ole enam jätkusuutlik

Запрет на корректировку налога с оборота противоречит сути директивы

Hea juhtimiskvaliteedi tõed: ekspertide nõuanded eduka organisatsiooni toimimiseks

Värsked muudatused seadustes ja määrustes

Käibemaksu korrigeerimise keeld on vastuolus direktiivi mõttega

Изменения, касающиеся автоматической рассрочки налоговой задолженности

Maksuvõla automaatse ajatamise muudatused

Läbipõlenud töötaja andis tööandja kohtusse

Kas kasutusjuhend asendab ohutusjuhendit?

Konkurentsipiirang töölepingus – kaitse tööandjale või ootamatute kulude allikas?

Vandeadvokaadid: konkurentsipiirang töölepingus – kaitse tööandjale või ootamatute kulude allikas?

Как действовать, если работодатель теряет доверие к сотруднику?

Kuidas käituda, kui tööandjal kaob töötaja suhtes usaldus

Eksperdid: kuidas „võõrad“ osaühingu omanikeringi pääsevad ja kuidas seda takistada?

Finantsinspektsioon juhtidele: kui oled tegutsenud liigkasuvõtjana, on su tee finantssektorisse suletud

Kui tahad inimesi tõhusalt motiveerida, siis tunne nende tugevusi

Pille Parind-Nisula: vaiksed lahkujad on märk kehvast juhtimisest

Изменения в законодательстве. Подоходный налог для местных самоуправлений

Изменения в законодательстве. Пенсия по выслуге лет, профилактика нетрудоспособности

Muudatused õigusaktides: tulumaks omavalitsustele, väljateenitud aastate pension, töövõimetuse ennetamine

Muudatused õigusaktides. Väljateenitud aastate pension, töövõimetuse ennetamine

Muudatused õigusaktides. Tulumaks omavalitsustele

6 küsimust ja vastust: kestlikkusaruande koostamine ja audiitorkontroll

Kohtukaasus: äriühing käis MTA-ga kohut

Kontorisse tagasi sundimine on vähikäik organisatsioonile

Miks ja kuidas puhata ja aega maha võtta?

Kui palgata puhkuse ajas ei ole kokku lepitud, ei saa seda lepet lugeda sõlmituks

Расчет налогооблагаемой стоимости недвижимости

Excelis on võimsaid tööriistu, mida paljud finantsjuhid veel ei kasuta

Vandeadvokaat: kui palgata puhkuse ajas ei ole kokku lepitud, ei saa seda lepet lugeda sõlmituks

Kinnisasja maksustatava väärtuse arvutamine

Finantsjuhi töö nõuab tihti ka oskust esineda. 3 nippi enesekindlaks esinemiseks

Kui äriregister kustutab sinu ettevõtte, tee ennistamiseks need kolm sammu

Advokaat: suur osa AI kasutajaid ei taju selle ohte ega tagajärgi

Сколько стоит отпуск за свой счёт?

Mis maksab palgata puhkus?

Ehitushangetel on tellijate ja pakkujate hinnaootustes suured käärid

Karm tõdemus: heitmevaba sõidukipargi eesmärk võib osutuda ebarealistlikuks

Kuidas ja miks toetada meeskonna liikmeid nende isiklikes eesmärkides?

Advokaadid: mis saab maksudest äriühingu kustutamisel?

Iga töötaja on oma ettevõtte visiitkaart

Работнику должны быть предоставлены ежедневные перерывы для отдыха

Изменения в законах и постановлениях

Vales vormis leping jätab sind sotsiaalsetest hüvedest ilma

Töötajale peab võimaldama igapäevaseid puhkepause

Muudatused seadustes ja määrustes

Tellija eeldab ehitajalt projekti kõigi vigade märkamist ebamõistlikult lühikese ajaga

Тынис Эллинг: вычет входного налога с оборота не может быть запрещен на том основании, что оборот продаж компании слишком мал

Milline leping sõlmida praktikandiga?

Futurist: digieuro tuleb kindlalt, mõtleme nüüd, kas karta või rõõmustada

Töölepingu lõppemine ei lõpeta alati lisatasude maksmise kohustust

Блага и стимулы, которые могут быть предложены работникам без уплаты налогов

Hüved ja motivaatorid, mida saab töötajatele pakkuda tulumaksuvabalt

Kasulik artikkel

Kõik, mida tuleb teada õppepuhkusest