Kasulik artikkel

В решении от 15 июня 2022 года по делу № 2-20-16369 Государственный суд разъяснил особенности сокращения работника, воспитывающего ребёнка в возрасте до трёх лет, и формирование возмещений, выплачиваемых работнику в связи с таким действием.

Ханнес Кюн, партнер и присяжный адвокат юридической фирмы TARK

Согласно указанным в решении Государственного суда обстоятельствам, сотрудница работала у работодателя директором юридического отдела с заработной платой 3300 евро в месяц. Работница ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребёнком, а работодатель заключил для замещения работницы срочный трудовой договор с замещающим работником. Позже, непосредственно перед тем, как работница вернулась на работу, замещающий работник занял у работодателя должность советника по юридическим вопросам. Работница вернулась на работу из отпуска по уходу за ребёнком; в тот же день работодатель вручил работнице заявление о чрезвычайном отказе от трудового договора с того же дня на основании части 1 статьи 89 Закона о трудовом договоре (ЗТД) (сокращение в связи с уменьшением объёма работ или реорганизации работы или из-за иного прекращения работы). Сокращение работодатель объяснил тем, что должность директора юридического отдела ликвидирована, а один из двух юристов, работавших в отделе, переведён в другой отдел.