• Õigusuudised
  • Смена рабочей одежды может представлять собой сверхурочную работу, за которую работнику необходимо заплатить

Смена рабочей одежды может представлять собой сверхурочную работу, за которую работнику необходимо заплатить

04.11.2024

Государственный Суд пояснил в решении от 11 октября 2024 года по делу № 2-22-16497, что время, предусмотренное для смены работником рабочей одежды и для других необходимых, связанных с этим действий, является рабочим временем, а невключение переодевания в состав рабочего времени даёт основание для требования компенсации сверхурочной работы.

Автор статьи: Тарви Салу, юрист юридической фирмы TARK

Автор статьи: Тарви Салу, юрист юридической фирмы TARK

Согласно обстоятельствам, изложенным в решении суда, многолетний работник потребовал от работодателя заработную плату за сверхурочную работу в период с 2019 по 2022 год. То есть, работник был обязан носить на рабочем месте предоставленную работодателем рабочую одежду, которую необходимо было сменить на территории работодателя утром перед началом работы и вечером после окончания работы. Согласно правилам трудового распорядка, установленным работодателем, время переодевания приходилось на нерабочее время, а это означает, что работодатель не оплачивал работнику время, затраченное на переодевание. По мнению работника, время, потраченное на переодевание, являлось сверхурочной работой.