Недавно Европейский суд принял решение, которое оказывает прямое влияние на существовавшую в Эстонии до сих пор практику по применению требований к рабочему времени и времени отдыха.

Автор – Катри Чесноков, адвокат юридического бюро ТАРК

Согласно действующему Закону о трудовом договоре, работникам должно быть обеспечено не менее 11 часов непрерывного времени отдыха в течение 24-часового периода. Требования к еженедельному периоду отдыха зависят от того, работает ли сотрудник по принципу суммированного учёта рабочего времени (т. е. по графику) или нет – еженедельный период отдыха работника, работающего по графику, должен составлять не менее 36 часов, а в других случаях – не менее 48 часов. Если согласно ранее применявшейся в Эстонии трактовке, ежедневный период отдыха включался в расчёт еженедельного периода отдыха, то согласно новой интерпретации, эти периоды необходимо отделить друг от друга; периоды отдыха следует суммировать. Это означает, что до сих пор считалось надлежащим, если работнику предоставляется один раз в течение семи дней 48-часовой или, сотрудникам, работающим по графику, 36-часовой еженедельный период отдыха, без отдельного учёта 11-часового ежедневного периода отдыха. А с 1 января 2024 года продолжительность еженедельного непрерывного времени отдыха работника должна составлять не менее 59 часов, а сотрудников, работающих по графику, – 47 часов.