1. augustil jõustuvad töölepingu seaduse muudatused, mille kohaselt peavad tööandjad andma kirjalikus dokumendis töötajatele senisest rohkem teavet töötingimuste kohta. Näiteks peab tööandja esitama töötajale teabe selle kohta, mis asutustele tööjõumakse tasutakse ning milline kaitse töötajale nende tasumisega kaasneb. Tööandja peab hakkama töötajale esitama teavet ka ületunnitöö tegemise ja hüvitamise korra kohta. Lisaks peab tööandja edaspidi välja tooma, et töölepingu ülesütlemisavaldus tuleb esitada kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (nt e-kirjaga) ja seda tuleb põhjendada, v.a juhul, kui töötaja ütleb töölepingu üles korraliselt. Töötajale tuleb anda rohkem infot ka puhkuste ja koolituste kohta. Lisaks tuleb edaspidi töötajat teavitada ka katseaja kestusest ja seda isegi juhul, kui katseaja kestus on neli kuud.