Vormiliselt seadusele mittevastav töölepingu konkurentsipiirangu kokkulepe ei tähenda, et selline kokkulepe on automaatselt tühine.

Artikli autor: advokaadibüroo TARK partner ja vandeadvokaat Hannes Küün

Kohtuasja nr 2-20-11960 asjaolude kohaselt töötas osaühingus töölepingu alusel tehniline juhataja, kes hiljem asus täitma tegevdirektori ülesandeid ja tegutses mh ka ettevõtte prokuristina. Selleks asendati tema tööleping tegevjuhi lepinguga. Mõned aastad hiljem kerkisid esile asjaolud, mis põhjustasid tööandjas tegevdirektori suhtes usalduse kaotuse. Nimelt oli viimane rikkunud pika aja jooksul lojaalsuskohustust, millega kaasnes ettevõtjale suur varaline kahju, mille kohaselt peaaegu kõik töötajad lahkusid ning tööandja majandustegevus seiskus. Selgus, et tegevjuhi eestvedamisel oli tehtud kahjulikke tehinguid, mida sõlmiti ka ettevõtjaga samas valdkonnas tegutseva ja konkureeriva äriühinguga. Väidetavalt võõrandas tegevdirektor tehingute käigus ettevõtja vara ja andis seda kasutada turuväärtusega võrreldes tunduvalt madalama hinnaga. Kohtuasja kaasatud ekspertide hinnangul avaldas selline käitumine suurt mõju ettevõtte majandustulemuste halvenemisele ja aitas kasvatada konkureeriva äriühingu käivet. Tööandja otsustas seepeale tegevjuhi lepingu erakorraliselt üles öelda, tuginedes selles fikseeritud konkurentsi- ja ahvatlemiskeelu kokkulepete rikkumisele.