Трудовые отношения | Äripäeva teabevara

Трудовые отношения

Справочники

дополнение справочника

В электронном справочнике появилась глава 9.1.2.1 Внеочередной отказ от трудового договора по инициативе работодателя, в которой согласно новым решениям Государственного суда дополнены аспекты предупреждения работника и оформление отказа договора по данной причине.

дополнение справочника

В мае 2017 года вступило в силу новое положение ЗТД, согласно которому различаются требования по рабочему времени несовершеннолетних в течение четверти и на каникулах. Соответственно обновлена глава 5.1.1.1. Сокращенная продолжительность рабочего времени.

дополнение справочника

Особенности трудовых отношений при переводе работника внутри компании на работу в другую страну-член ЕС, а также возможность заключения с работником договора о материальной ответственности.

В 2017 году был обновлен закон об иностранцах, который теперь регулирует и перевод работников компании в коммерческое объединение на территории другой страны-члена Европейского союза. В связи с изменениями мы обновили главу 3.11.2.2, в которой работодатель получает первичные инструкции для действий при переводе или приеме на работу такого работника.

В главе 4.4.1.6 рассматривается возможность заключения с работником договора о материальной ответственности. Согласно закону о трудовом договоре работодатель обязан выплачивать работнику разумное возмещение, если работник берет на себя по договоренности не зависящую от вины ответственность за сохранение доверенного работнику имущества. На практике проблемы вызывает размер выплачиваемой работнику разумной компенсации. Хотя работодателю может показаться, что компенсация разумна, в судебной практике определенные виды договоренностей об имущественной ответственности являются ничтожными.

 

дополнение справочника

Обновили главу 9.1.5 Ничтожность отказа и его оспаривание. А также рассмотрели данную тему в свете решений Государственного суда от 2017 года.

дополнение справочника

Работодатель должен выплачивать работнику среднее вознаграждение за труд за разумное время, когда работник не может выполнять работу по причине, вытекающей из его личности, но не возникшей умышленно или в результате грубой небрежности, либо если от работника нельзя ожидать выполнения работы по иной не вытекающей из его личности причине. Приведенное законоположение дает работнику право на получение оплачиваемого свободного времени в разумных пределах, например, для посещения врача или ведения дел в официальном учреждении в том случае, если этими делами невозможно заниматься за рамками рабочего времени, а также, например, в случаях произошедшей дома аварии или для посещения похорон близкого лица. Работодатель может в правилах трудового распорядка или ином внутреннем документе урегулировать получение такого типа свободного времени.

Обновлена памятка на случаи отсутствия на работе.

дополнение справочника

Добавлена новая глава 3.10.5.4.

В некоторых секторах деятельности трудовые и служебные отношения помимо Закона о трудовом договоре регулируются несколькими специальными законами и постановлениями. Таким образом, при осуществлении деятельности в этих секторах помимо Закона о трудовом договоре и Закона о публичной службе необходимо быть в курсе и с требованиями этих специальных законов.

Охранником может работать лицо:

  • достигшее как минимум возраста 19 лет;
  • обладающее основным образованием и квалификацией охранника;
  • гражданин Эстонии или лицо, имеющее постоянный или долгосрочный вид на жительство в Эстонии;
  • владеющее эстонским языком на уровне, установленном правовыми актами;
  • по личным и моральным качествам, уровне физической подготовки и состояния здоровья способный выполнять задачи охранника.

В качестве охранника запрещается работать лицу, которое:

  • имеет ограниченную дееспособность;
  • отбывает наказание за совершение преступления или сведения о наказании которого за совершенное преступление не исключены из регистра наказаний;
  • является детективом;
  • не соответствует требованиям к охранникам.

Охранник обязан:

  • отказываться от выполнения противоречащих закону заданий;
  • хранить в тайне информацию, полученную от заказчиков охранных услуг;
  • немедленно информировать центр управления о совершенном, совершаемом или намечаемом правонарушении в отношении объекта охраны;
  • выполнять свои задачи без создания препятствий для законной деятельности государственных или муниципальных учреждений, учреждений надзора или досудебного расследования, судов, судебных исполнителей или иных лиц;
  • при использовании в ходе выполнения своих трудовых заданий средств звукозаписи, фотографирования, киносъемки, видеозаписи, связи и охранной техники, а также средств информационных технологий или иных технических средств соблюдать конституционные права личности;
  • немедленно информировать охранного предпринимателя об обнаружении обстоятельств, запрещающих работу охранником.

 

дополнение справочника

Добавлена новая глава 3.10.5.3.

Различаются следующие зрелищные учреждения:

  • государственные зрелищные учреждения;
  • муниципальные зрелищные учреждения;
  • основанные государством или при участии государства зрелищные учреждения, действующие в качестве целевого фонда;
  • частные зрелищные учреждения.

Закон о зрелищных учреждениях прежде всего регулирует деятельность государственных, муниципальных и основанных государством или при участии государства действующих в качестве целевого фонда зрелищных учреждений.

дополнение справочника

Резюме к 42-му дополнению
«Справочника по трудовым отношениям»

В осеннем дополнении к «Справочнику по трудовым отношениям» мы обновили несколько глав.

В главе 9.1.3.2 рассматривается защита работника по семейным причинам. Вспомним причины, по которым работодатель имеет или не имеет права отказаться от трудового договора.

В главе 10.2.2 рассматривается производство по трудовому спору в комиссии по рассмотрению трудовых споров.

Также мы обновили главу 11.3.3, касающуюся содержания коллективного договора.

С 1 января 2017 общегосударственная минимальная ставка оплаты труда при работе с полным рабочим временем составляет 2,78 евро в час и 470 евро в месяц.

В главу 3.10 добавлены подглавки, затрагивающие особенности трудовых и служебных отношений.

Поскольку в некоторых секторах трудовые и служебные отношения наряду с Законом о трудовом договоре регулируют и некоторые специальные законы и постановления, при осуществлении деятельности в этих секторах помимо Закона о трудовом договоре и Закона о публичной службе необходимо быть в курсе с требованиями этих специальных законов.

В этом дополнении мы рассматриваем специальные требования, связанные с оборотом пищевой продукции (3.10.5.1) и осуществлением деятельности при радиации (3.10.5.2). В следующих дополнениях продолжим раскрывать эту тему.

 

Приятного чтения и спокойных трудовых отношений!

Пиркко-Лийз Харкмаа

присяжный поверенный адвокатского бюро COBALT

главный редактор справочника

дополнение справочника

Обновлены главы 3.10.5, 3.10.5.1 и 3.10.5.2.

В некоторых секторах деятельности трудовые и служебные отношения помимо Закона о трудовом договоре регулируются несколькими специальными законами и постановлениями. Таким образом, при осуществлении деятельности в этих секторах помимо Закона о трудовом договоре и Закона о публичной службе необходимо быть в курсе и с требованиями этих специальных законов.

Относительно обследования состояния здоровья и обучения работников, соприкасающихся с пищевой продукцией, установлены специальные требования.

К работе, соприкасающейся с пищевой продукцией, не допускаются работники:

  • не имеющие действительной справки о состоянии здоровья;
  • способные распространять возбудители инфекционных заболеваний или паразиты;
  • имеющие иные расстройства здоровья или заболевания, в связи с которыми невозможно обеспечить безопасность пищевой продукции.

Владелец лицензии на радиационно-опасную деятельность также обязан:

  • составить правила выполнения радиационно-опасных работ и инструктирования работников, занятых на названных работах;
  • гарантировать работникам, занятым на радиационно-опасных работах, обучение с учетом характера их работы и условий на рабочем месте, а также их инструктирование по вопросам радиационной безопасности;
  • организовать медицинские осмотры работников, занятых на радиационно-опасных работах;
  • обеспечивать проведение мониторинга доз облучения, получаемых работниками, занятыми на радиационно-опасных работах, и представление указанных данных в реестр доз облучения.

Страницы